刷真題是中級經(jīng)濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理補考的真題49-55題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）》補考試題（4.8日）
一、單選題
49.企業(yè)勞動爭議調(diào)解過程中，詢問雙方當(dāng)事人是否申請調(diào)解人員回避的階段是（）。
A.通知被申請人階段
B.分析證據(jù)階段
C.審查調(diào)解申請階段
D.告知與征詢階段
【答案】D
【解析】本題考查企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法。告知與征詢：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)事先告知勞動爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避。同時，告知雙方當(dāng)事人在調(diào)解活動中各自的權(quán)利和義務(wù)以及有關(guān)的注意事項。
50.關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）。
A.對企業(yè)和勞動者雙方來說，勞動力流動率都是越低越好
B.年輕勞動者的流動意愿通常強于年紀(jì)大的勞動者
C.勞動力流動對勞動者有利，對企業(yè)不利
D.勞動力流動對企業(yè)有利，對勞動者不利
【答案】B
【解析】本題考查勞動力流動。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率，合理的勞動力流動也是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。不過，勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。通常情況下，勞動者在年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率。
51.關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工行為的影響，說法不正確的是（）。
A.在職培訓(xùn)的成本實際上都是由企業(yè)承擔(dān)的
B.企業(yè)通常更希望留住接受過特殊在職培訓(xùn)的員工
C.通常情況下，年輕員工比年紀(jì)較大的員工更愿意進行在職培訓(xùn)投資
D.接受過培訓(xùn)的員工通常愿意在企業(yè)中工作較長的時間
【答案】A
【解析】本題考查一般在職培訓(xùn)。特殊在職培訓(xùn)，企業(yè)和員工分?jǐn)偼顿Y的成本，共同分享特殊培訓(xùn)的收益。
52.關(guān)于企業(yè)人工成本的說法，正確的是（）。
A.人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對企業(yè)的支付能力進行分析和控制
C.企業(yè)人工成本既包括直接費用也包括間接費用
D.人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性
【答案】C
【解析】本題考查薪酬成本預(yù)算與控制。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類，即人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。
53.勞動力市場的多樣性是指（）。
A.勞動力市場上有多種不同的職業(yè)介紹機構(gòu)
B.勞動力市場的交易條件復(fù)雜多樣
C.勞動力市場會促成很多不同的雇傭合同
D.不同類型的勞動力有不同的勞動力市場
【答案】D
【解析】本題考查勞動力市場的概念與特征。多樣性：由于不同勞動力包含的知識、技能和經(jīng)驗存在差異，所以不同勞動力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類型的勞動力市場。在不同的勞動力市場上，勞動力的價格也不同。
54.下列人力資源管理活動中，與收縮戰(zhàn)略匹配的是（）。
A.培訓(xùn)工作的重點是組織文化和價值觀的統(tǒng)一
B.根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行組織精簡和裁員
C.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才
D.提高固定薪酬比重并降低浮動薪酬比重
【答案】B
【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略通常會被那些由于面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟困難因而想要縮小一部分經(jīng)營業(yè)務(wù)的組織采用，這種戰(zhàn)略有時又被稱為精簡戰(zhàn)略，它往往是與裁員、剝離以及清算等聯(lián)系在一起的。選項A屬于外部成長戰(zhàn)略，選項C屬于內(nèi)部成長戰(zhàn)略，選項D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略。
55.高等教育投資私人收益估計的選擇性偏差觀點認為（）。
A.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到比沒上大學(xué)的人更高的終身工資性報酬
B.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，能掙到的終身工資性報酬會比高中畢業(yè)生更低
C.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到與沒上大學(xué)的人相同的終身工資性報酬
D.對任何人來說，上大學(xué)都比不上大學(xué)要好
【答案】B
【解析】本題考查高等教育投資收益估計。上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因為他們“不得不”去上大學(xué)，因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。反過來說，那些實際上沒有上大學(xué)的人做出不上大學(xué)的選擇也是很明智的，因為他們即使是上了大學(xué)，所獲得終身工資性報酬也不大可能像實際上大學(xué)的那些人那樣多。
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