2023年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，距離正式考試僅剩最后60幾天，成功報(bào)名的考生此時(shí)需要全身心的投入到備考中去，人力資源專(zhuān)業(yè)是每年的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，小編準(zhǔn)備了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的易錯(cuò)題，一起來(lái)練習(xí)一下吧！
所屬章節(jié)：第三章第二節(jié)組織文化
學(xué)員問(wèn)題：組織文化的結(jié)構(gòu)都有哪些？
問(wèn)題難度：☆☆☆
5.企業(yè)的名稱(chēng)、產(chǎn)品的外包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)屬于組織文化的()。
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.核心層
【答案】A
【解析】本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次。物質(zhì)層，這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱(chēng)、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。制度層，這是組織文化的中間層，又稱(chēng)組織文化的里層，主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。精神層，這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
所屬章節(jié)：第四章第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程
學(xué)員問(wèn)題：人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃存在的聯(lián)系不清晰。
問(wèn)題難度：☆☆
6.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括()。
A.行政管理聯(lián)系
B.單向聯(lián)系
C.雙向聯(lián)系
D.一體化聯(lián)系
E.縱向聯(lián)系
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。主要包括四種不同層次的聯(lián)系：行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。
行政管理聯(lián)系：組織的人力資源管理部門(mén)與組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程是完全分離的。
單向聯(lián)系：組織自行制訂戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門(mén)。
雙向聯(lián)系：允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中都將人力資源問(wèn)題考慮在內(nèi)，有一定的先后順序。
一體化聯(lián)系：建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上，不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過(guò)程。
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