問：我公司是福利企業(yè)，于09年4月20日新招用一名持有殘疾證的員工上崗，試用期為4月20日至30日，勞動合同期限為2009年5月1日至2010年4月30日，并于4月25日辦完養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險（4月辦理，5月繳費生效）和殘疾證真?zhèn)魏灦ū淼氖掷m(xù)，取得當地民政局同意聘用的簽字，于4月27日至國稅管理局辦理招用殘疾員工備案手續(xù)，請問該新增殘疾員工對公司的稅收優(yōu)惠政策人數從哪月生效？公司認為政策所指的次月生效是5月，而國稅管理機關認為是6月，如何理解《國家稅務總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》（國稅發(fā)[2007]67號）文中的“次月生效”？
答：《國家稅務總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》（國稅發(fā)[2007]67號）規(guī)定：納稅人新安置殘疾人員從簽訂勞動合同并繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險的次月起計算，其他職工從錄用的次月起計算；安置的殘疾人員和其他職工減少的，從次月起計算。
貴公司的合同簽定日與社會保險繳納月份均從五月份開始，我們理解應是從六月份開始享受稅收優(yōu)惠政策。