財(cái)務(wù)管理人才作為當(dāng)今企業(yè)迫切需要的財(cái)務(wù)人員，已經(jīng)逐漸成為高薪的代名詞。隨著管理會(huì)計(jì)人才納入財(cái)會(huì)行業(yè)緊缺人才中，越來越多的財(cái)務(wù)人開始轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變工作方向。以前都覺得會(huì)計(jì)越老越吃香，年紀(jì)越大薪資也就越高，可現(xiàn)在隨著財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展，高薪又年輕的財(cái)務(wù)人比比皆是。
根據(jù)之前高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究院公布的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才及就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前從事管理會(huì)計(jì)工作的財(cái)務(wù)人學(xué)歷都在本科以上，并且大部分管理會(huì)計(jì)人才都具備了CMA管理會(huì)計(jì)證書。
高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才的年齡也有所下降，許多30歲的財(cái)務(wù)人已經(jīng)走上了高級(jí)人才的行列。并且他們普遍的跳槽率較低，工作非常穩(wěn)定，薪資也比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高出了很多倍。在企業(yè)中，年薪超過50萬的財(cái)務(wù)崗位70%都是管理會(huì)計(jì)！
可以說高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才已經(jīng)成為行業(yè)中的佼佼者，無論是薪資還是將來就業(yè)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)儼然成為財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)了“強(qiáng)線性”、“內(nèi)增長(zhǎng)”的人才職業(yè)發(fā)展路徑，垂直晉升概率遠(yuǎn)大于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
但目前我國(guó)2000萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員，還有90%的財(cái)務(wù)人在從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，這就造成管理會(huì)計(jì)人才的稀缺，稀缺的人才自然薪資就會(huì)更高。在高頓CMA的面授班上，許多來學(xué)習(xí)CMA證書的財(cái)務(wù)人之前從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，但考出證書轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)之后，都實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的三級(jí)跳。
當(dāng)然對(duì)于廣大的財(cái)務(wù)從業(yè)者來說，要想成為未來財(cái)會(huì)行業(yè)頂尖的管理會(huì)計(jì)人才。除了扎實(shí)的理論知識(shí)、過硬的業(yè)務(wù)能力之外，還需要一些從業(yè)的硬實(shí)力資格證書。畢竟財(cái)會(huì)行業(yè)非常注重財(cái)會(huì)證書，證書體現(xiàn)著一個(gè)人是否具備理論知識(shí)，體現(xiàn)著一個(gè)人的學(xué)習(xí)程度，體現(xiàn)著一個(gè)人的工作能力。
那么對(duì)于管理會(huì)計(jì)來說，CMA證書便是從業(yè)的籌碼，自我國(guó)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的推進(jìn)與應(yīng)用，企業(yè)漸漸對(duì)CMA證書有了極大的重視。許多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的時(shí)候都將CMA證書列為優(yōu)先錄用的條件。在國(guó)外也一樣，CMA證書得到了180多個(gè)國(guó)家和企業(yè)的認(rèn)可，是財(cái)務(wù)人進(jìn)入500強(qiáng)的竅門磚。CMA證書是衡量管理會(huì)計(jì)的黃金標(biāo)準(zhǔn)，代表著財(cái)務(wù)人是否具備管理、決策的工作能力。
既然財(cái)務(wù)人看到了管理會(huì)計(jì)的薪酬與前景甚好，不如盡早選擇向管理會(huì)計(jì)發(fā)展，未來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作終究會(huì)被機(jī)器人替代，不學(xué)習(xí)一些專業(yè)的、不會(huì)被淘汰的工作技能，是無法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中生存的。
 
 
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