近日智聯(lián)招聘發(fā)布了《2017年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，報(bào)告基于23136份調(diào)查問卷得出了結(jié)論。2017年有將近70%的白領(lǐng)能在過年之前拿到年終獎(jiǎng)，平均年終獎(jiǎng)為7278元，上海白領(lǐng)年終獎(jiǎng)最高。財(cái)務(wù)行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度排名第一，平均年終獎(jiǎng)7393元。財(cái)務(wù)人你有年終獎(jiǎng)嗎？
 
從以上兩個(gè)上表中不難看出，財(cái)務(wù)人對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度還是很高的，并且年終獎(jiǎng)平均值也排在前列。目前，財(cái)會(huì)行業(yè)隨著不斷地進(jìn)步與發(fā)展，財(cái)務(wù)人的素質(zhì)與能力也在不斷的提升。每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額與自身的工作能力、工作崗位以及是否擁有專業(yè)證書有關(guān)。
有些處于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的財(cái)務(wù)人年終獎(jiǎng)金額就會(huì)比較少，一方面是本身薪資的影響，另一方面就是對(duì)于產(chǎn)生企業(yè)價(jià)值的影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作相對(duì)來說較為基礎(chǔ)、簡(jiǎn)單，雖說每個(gè)企業(yè)都離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但是隨著人工智能等信息技術(shù)的影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人數(shù)會(huì)越來越少，可替代性比較強(qiáng)。本身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪資就相對(duì)于其他崗位來說較低，從事多年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位，薪資的漲幅也會(huì)比較低。那么財(cái)務(wù)人要想提高年終獎(jiǎng)的金額，先從自己的工作能力開始提升，能力強(qiáng)了企業(yè)自然會(huì)看到你的價(jià)值。
財(cái)務(wù)工作能力的體現(xiàn)除了對(duì)于本身工作產(chǎn)生的價(jià)值、效果之外，便是財(cái)務(wù)人是否擁有專業(yè)的證書。目前財(cái)會(huì)行業(yè)的從業(yè)人員多數(shù)都會(huì)擁有幾個(gè)較為專業(yè)的證書，比較財(cái)會(huì)行業(yè)工作的專業(yè)性較強(qiáng)，沒有工作能力是無法勝任任何崗位的。
隨著近幾年管理會(huì)計(jì)的火熱，財(cái)務(wù)人看到未來行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，紛紛選擇轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)。但管理會(huì)計(jì)有別于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工作內(nèi)容、工作方向完全不同，轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)就需要從管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)學(xué)起，并且要想在管理會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域得到一個(gè)很好的發(fā)展，專業(yè)證書也是必須具備的。
有專業(yè)證書的管理會(huì)計(jì)薪資也會(huì)比沒有證書的管理會(huì)計(jì)高出許多，證書不僅代表著工作能力，更是加薪的籌碼。那么管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域受到大多數(shù)財(cái)務(wù)人親睞的CMA證書便是財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，加薪升職的較好選擇。CMA證書為譽(yù)為財(cái)會(huì)界的MINI-MBA，涵蓋了專業(yè)全面的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系。自2009年正式引入我國(guó)開始，歷經(jīng)了多年的發(fā)展，得到了國(guó)家和諸多大型企業(yè)的認(rèn)可，成為企業(yè)招聘優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)人才的錄用條件。
高頓許多CMA學(xué)員都在考出CMA證書后成功轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，薪資得到了巨幅的提升，是原來從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪資的一倍。CMA證書儼然已經(jīng)成為高薪的代名詞，薪資增長(zhǎng)，工作能力增長(zhǎng)，財(cái)務(wù)就害怕年終獎(jiǎng)不夠多嗎？
 

 
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