目前我國會計從業(yè)人員達到了2000萬人，都說會計從業(yè)門檻低、越老越吃香，讓不少的非專業(yè)人士也一頭扎了進來。其實如今的會計行業(yè)不斷在變革，并不像以前工作可以很容易的找到，而是企業(yè)對于會計的要求更高了，從業(yè)變得更難了。企業(yè)對于財務會計的需求降低，就導致新手會計無法施展，但相對而言有一定能力和操作經(jīng)驗的崗位需求還是比較穩(wěn)定的。會計人員中大量的比例集中到了只有會計證或考取了初級會計證書實際操作能力不太強的人員上面。求職的現(xiàn)實還是很殘酷，那作為財務人員，怎么樣才能取得好的職場機會呢？
財務人員的能力可以分為三個層次，總體的思路是：勤學知識、活用技能、積攢才干。有針對性的進行提高，有針對性的提升職場戰(zhàn)術(shù)。
1、勤學知識
財會行業(yè)的每一個工作崗位對于專業(yè)知識的要求都是很高的，尤其隨著近幾年國家財政部對于財會行業(yè)的不斷重視，頒布了諸多財會政策，并更新修改了《會計法》，取消了會計從業(yè)資格證書。不能與時俱進掌握最新規(guī)定的老會計，已經(jīng)沒有競爭力了。
要想成為能力強的財務人，學習是繞不過去的檻，不要覺得自己考了會計從業(yè)資格證，會計初級職稱等等就夠了。財務人要想在財會行業(yè)得到一個很好的發(fā)展機會，不如多多了解財會行業(yè)的變化，從學識上提高自己，多多學習各方面的會計知識。現(xiàn)在管理會計在財會職場變得很火熱，財務人想要轉(zhuǎn)型管理會計的不如早點付出行動，考CMA證書也好，學習管理會計知識也好。
2、活用技能
財務人掌握了大量的專業(yè)知識后就需要積累實戰(zhàn)的經(jīng)驗了，積累工作經(jīng)驗最重要的就是要多練、多用?？梢造`活的將所學的理論知識找準機會運用在實際的工作中。很多財務人初入財務職場都是從出納干起，這也是一個成長途徑，可以在這個過程中盡量去了解公司業(yè)務。對操作過程中的問題，可以向有經(jīng)驗、有能力的前輩學習。在財會職場中關(guān)鍵要學會主動，
學習知識是主動性的，學習工作技能也是主動性的。
其實能力的提升也是受益終身的事情，就算你最后不打算一直從事財會工作，但這個階段你訓練的能力是可以遷移的。能力是可以遷移的，比如你的長期與數(shù)字打交道形成的數(shù)據(jù)分析能力完全可以遷移到你未來想從事的事業(yè)中去的。
3、積攢才干
才干指的是自發(fā)并貫穿生活的思維或行為模式。才干是在知識、技能長期應用整合的過程中逐漸提煉和自我發(fā)現(xiàn)的。每個財務人員的才干不一定相同，但我們要有意識的去找到自己的優(yōu)勢才干，努力打造成自己的名片，讓周圍的同事和領導都知道你有這樣的能力。一旦有適合你才干的機會，大家就毫不猶豫的想到你，這是不是無形中擴大了自己的升職加薪的概率呢？
財務人將知識的運用達到一定階段，產(chǎn)生技能，技能的反復錘煉，才干就外顯出來。這其中有一個量變到質(zhì)變的演化過程。雖說財務新手入職難，這是現(xiàn)實情況，與其在等待和抱怨中青春流逝，不如在行動和練習中提升自我。
 

 
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