我國目前有2000多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而80%的財(cái)務(wù)人都在從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，管理會(huì)計(jì)的缺口日漸顯現(xiàn)，目前已經(jīng)達(dá)到了300萬。放眼會(huì)計(jì)人才市場，中低端會(huì)計(jì)人員還在不斷增長，而高端人才增長卻似蝸行牛步。這就仿佛一座金字塔已經(jīng)擁有厚實(shí)的基座，卻遲遲沒有合適的材料封頂鑄尖。在一波又一波的經(jīng)濟(jì)大潮中，高端管理會(huì)計(jì)人才的戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性作用愈益明顯。
高級(jí)管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才需要做到治學(xué)修身，德才兼?zhèn)洹㈤_拓創(chuàng)新。充分領(lǐng)略“跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)”的別樣風(fēng)采，視野不斷開拓，境界不斷提升。不辜負(fù)黨和國家的期望，不辜負(fù)行業(yè)的期盼，不辜負(fù)領(lǐng)軍人才的稱號(hào)，不忘初心，牢記使命，努力奮斗，做出會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
為了實(shí)施國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，培養(yǎng)造就一批具有國際視野、知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新能力突出、職業(yè)道德高尚的管理會(huì)計(jì)人才是當(dāng)前應(yīng)做的主要工作。財(cái)政部于2016年公布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，將管理會(huì)計(jì)列為急需緊缺人才行列中。為助推培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才提升能力素質(zhì)，國家將力爭在2020年前培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。
中國會(huì)計(jì)希望，在于人才培養(yǎng)，尤其在于高端人才培養(yǎng)。人才興則會(huì)計(jì)興，人才強(qiáng)則會(huì)計(jì)強(qiáng)。管理會(huì)計(jì)作為財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的趨勢，可以為企業(yè)帶來真正的價(jià)值，管理會(huì)計(jì)可以真正參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策中，給企業(yè)管理層提供決策建議，幫助其經(jīng)營和長期規(guī)劃經(jīng)濟(jì)預(yù)測。建立核算議價(jià)體系，加大企業(yè)員工獎(jiǎng)懲力度。完善資金籌集工作，加強(qiáng)現(xiàn)金流的管理，建立經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系、落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)成為新時(shí)代企業(yè)需要完成的目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)著眼于管理會(huì)計(jì)的價(jià)值所在，通過多種手段幫助員工轉(zhuǎn)型升級(jí)，培養(yǎng)造就一大批具有國際視野、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)新能力突出、職業(yè)道德高尚的管理會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，為我國會(huì)計(jì)行業(yè)更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，提供長久的、強(qiáng)有力的人才支持。
高頓財(cái)經(jīng)CMA研究院老師表示財(cái)務(wù)人應(yīng)該意識(shí)到當(dāng)前職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，積極響應(yīng)國家政策，配合企業(yè)的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，讓自己看到自身的價(jià)值所在。通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升管理會(huì)計(jì)的工作能力，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用貢獻(xiàn)一己之力。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)對(duì)于財(cái)務(wù)人來講也是一個(gè)最佳的選擇，在人工智能時(shí)代的帶來前，積極轉(zhuǎn)型升級(jí)，避免被社會(huì)淘汰。
 

 
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