我躲不過(guò)中年危機(jī)，躲不掉財(cái)務(wù)機(jī)器人，那不如……

中興程序員墜樓的事情引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，優(yōu)秀的他沒(méi)能躲過(guò)公司裁員的危機(jī)，選擇終結(jié)了自己的生命。

其實(shí)在財(cái)會(huì)行業(yè)中，面臨中年危機(jī)的財(cái)務(wù)人也有很多。隨著經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展，人工智能逐漸走入財(cái)會(huì)行業(yè)中并得到應(yīng)用。財(cái)務(wù)機(jī)器人可以幫助企業(yè)解決人員成本，提高工作效率，而之前大批從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員將面臨著失業(yè)危機(jī)，很多處于40歲年紀(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)被年輕人代替，會(huì)被機(jī)器人代替。

許多大型企業(yè)在招聘新的員工時(shí)，都表示比喜歡年輕的血液，最好是90后的財(cái)務(wù)人。他們面對(duì)當(dāng)前從業(yè)環(huán)境的應(yīng)變能力以及工作的反應(yīng)能力都會(huì)比處于中年的財(cái)務(wù)人要好。

那么躲不掉的這些危機(jī)，中年財(cái)務(wù)人到底該怎么辦呢？

中年危機(jī)的到來(lái)，財(cái)務(wù)人不如多多思考下未來(lái)的發(fā)展，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總有一天會(huì)被淘汰，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不再是企業(yè)必須的人才了，而擁有更多工作技能的財(cái)務(wù)人才是能在行業(yè)激裂競(jìng)爭(zhēng)中生存下去。那么這就這就要求處于中年危機(jī)的財(cái)務(wù)人不要被眼前的舒適所迷惑，解決中年危機(jī)最有效的方法，是做好提前做好應(yīng)對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)變的規(guī)劃。

如果你當(dāng)前的工作會(huì)被替代，那么就要想自己有沒(méi)有能力去找到與現(xiàn)在同等待遇的工

作？如果不能，就要有轉(zhuǎn)型或者轉(zhuǎn)行的意識(shí)，盡快找到一個(gè)自己感興趣并且可以從事的崗位。目前財(cái)會(huì)行業(yè)，大多數(shù)人在轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)都選擇轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。我國(guó)在會(huì)計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要中將管理會(huì)計(jì)列為急需緊缺人才，管理會(huì)計(jì)的缺口達(dá)到了300萬(wàn)，可以說(shuō)管理會(huì)計(jì)的職能是不會(huì)被財(cái)務(wù)機(jī)器人等淘汰的。

雖說(shuō)處于中年的財(cái)務(wù)人已經(jīng)積累的多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于財(cái)會(huì)職場(chǎng)也有了深入的了解，但財(cái)會(huì)行業(yè)是一個(gè)需要活到老學(xué)到老的行業(yè)。有些財(cái)務(wù)人可能已經(jīng)成為管理層，但現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人的要求越來(lái)越高，只會(huì)以前基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作就算到了管理層也會(huì)被年輕人取代。那么就需要提升工作能力，最好的方法就是通過(guò)對(duì)于財(cái)會(huì)證書的學(xué)習(xí)，獲取新的工作職能，并且利用證書為自己獲得更好的工作。
轉(zhuǎn)型升級(jí)管理會(huì)計(jì)的中年財(cái)務(wù)人可以選擇學(xué)習(xí)CMA證書，CMA證書是美國(guó)管理會(huì)計(jì)證書。CMA證書涵蓋了先進(jìn)、完整的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，通過(guò)對(duì)于證書的學(xué)習(xí)可以獲取管理會(huì)計(jì)職能，并改變財(cái)務(wù)思維意識(shí)，形成管理會(huì)計(jì)的思維?？梢詮母鞣矫嫣岣哓?cái)務(wù)人的工作能力。并且CMA證書特別適合已經(jīng)處于財(cái)務(wù)管理層的中年財(cái)務(wù)人，可以協(xié)助財(cái)務(wù)人實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)到市場(chǎng)、銷售、信息技術(shù)以及人力資源管理等領(lǐng)域的跨越。在高頓的CMA面授班上，就有很多學(xué)員為企業(yè)的高管。

既然中年危機(jī)躲不掉，工作危機(jī)躲不掉，中年財(cái)務(wù)人不如正視這些危機(jī)，選擇一個(gè)最佳的方式來(lái)化解。衡量一個(gè)人成功的標(biāo)志，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈能力！