華爾街日報CFOJournal專欄對公司在招募初級職位員工時遇到的難題做出觀察分析。美國管理會計師協(xié)會（IMA）認為這一形勢非常嚴峻，稱之為“能力危機”，因為許多大學畢業(yè)生并沒有為適應現代企業(yè)的挑戰(zhàn)做好準備。“遺憾的是，學生們并沒有及時了解企業(yè)的需求或者說機會，等知道時為時已晚，”IMA總裁兼首席執(zhí)行官Jeff Thomson表示。
　　IMA和美國生產力及質量中心（APQC）一起合作，對初級水平財務人員所掌握的技能與企業(yè)成功實際需要的技能之間的“能力差距”進行量化。
　　最近一項對173位招聘經理開展的調查發(fā)現，所需要的能力和所具備的能力之間的差距并非僅僅針對初級水平的工作內容。80%的公司招聘經理表示，他們需要有內部財務報告經驗的員工，但僅有13%的員工具備這些技能。75%的受訪招聘經理認為公司的成功需要員工具備商業(yè)敏感性，但只有7%的初級水平員工具備這一能力。
　　APQC高級研究員Mary Driscoll稱：“研究發(fā)現能力差距是一個系統(tǒng)性的問題。企業(yè)需要財務洞察力，而不僅限于了解上一季度發(fā)生了什么。”超過四分之三的受訪招聘經理表示，領導力是一種“非常”或“極其”需要的品質，但只有14%的初級水平員工具備該能力。
　　IMA認為“能力危機”形成的原因在于高等教育過于重視財務會計。
　　Thomson先生表示：“高等教育課程是為勝任審計和稅務等工作而設置，卻忽略了管理會計這一對學生職業(yè)發(fā)展有著深遠影響的知識和能力，而這正是當下初入職場的年輕人所需要具備的技能。”一些大學已經開始將管理會計能力納入課程體系。楊百翰大學的會計學教授們設置了一個由首席財務官、審計師和其他財務高管組成的顧問委員會，每年舉行兩次會議，討論美國公司不斷變化的需求，研究學院應考慮增加或加強哪些課程。
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