CIMA商業(yè)會計證書：如何利用“應(yīng)付職工薪酬”來儲備“利潤”？
　　當一家上市公司出現(xiàn)“遞延所得稅資產(chǎn)-應(yīng)付職工薪酬”時，說明該公司提前計提或提前支付了職工薪酬。
　　在公司會計處理上已確認為成本費用，減少了當期利潤，其結(jié)果本應(yīng)少交所得稅。
　　但稅法不承認該部分成本費用，認為所得稅仍然應(yīng)按照計提該部分職工薪酬前的稅前利潤征收。因此，按照會計準則計算出來的應(yīng)交納的所得稅與按照稅法規(guī)定計算出來的實際應(yīng)繳納的所得稅之間就會形成一個臨時性差異，在賬上表現(xiàn)為該公司的遞延所得稅資產(chǎn)-應(yīng)付職工薪酬。
　　只要公司未來實際支付該部分薪酬時不再提前計提或減少了計提，即可減少企業(yè)當期的成本費用，達到釋放利潤的效果。其對應(yīng)的所得稅已經(jīng)提前支付，所釋放的將是凈利潤。
　　現(xiàn)以五糧液公司為例：根據(jù)五糧液2013年度的中報顯示，其遞延所得稅資產(chǎn)-應(yīng)付職工薪酬項目為5.85億元，以25%所得稅率進行推算，可得出該公司至2013年6月末，其累計多計提約23.4億元的職工薪酬，這部分計提已列入該公司的成本費用，未來將可釋放23.4億元的凈利潤。
　　這些就是傳說中所謂的利潤儲備，為公司未來根據(jù)行業(yè)預期發(fā)生變化而調(diào)劑利潤留下操作空間，以增加公司利潤的穩(wěn)定性。當然，這些上市公司還可以將利潤埋在預收賬款、其他應(yīng)付款，甚至應(yīng)付賬款等項目中，通過這些操作而儲備起來的利潤，在企業(yè)未來利潤出現(xiàn)不確定性時，將其釋放出來，從而達到“平滑利潤”的目的。
 　
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