2014年已過,上市公司高管這一為人羨慕的職位薪酬開始進(jìn)入人們視野。和往年一樣,上市公司薪酬*6者和最低者差距仍然很大,其中董秘一職薪酬*6相差近百倍,最低只有5萬(wàn)。
  風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),2014年金融行業(yè)上市公司再次問鼎高管年度*6薪酬總額,而自2011年以來(lái)連續(xù)三年高管年度薪酬總額居首的萬(wàn)科A(000002.SZ)在2014年被中國(guó)平安(601318.SH)超越。
  金融行業(yè)薪酬*6
  Wind資訊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2014年,中國(guó)平安高管年度報(bào)酬總額為8966.46萬(wàn)元,超過萬(wàn)科A的8703.50萬(wàn)元。
  實(shí)際上,無(wú)論是在萬(wàn)科A高管薪酬總額居首的2011年至2013年,還是中國(guó)平安反超的2014年,總體上來(lái)看,金融行業(yè)薪酬一直是*6的。
  按申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)統(tǒng)計(jì),截至4月22日,2014年銀行業(yè)高管年度薪酬均值在較上年下降逾300萬(wàn)元的情況下,仍以3210.91萬(wàn)元居首,而非銀金融行業(yè)在增加了500余萬(wàn)元后達(dá)2769.37萬(wàn)元,房地產(chǎn)行業(yè)僅為992.18萬(wàn)元。薪酬均值最低的則依舊沒有變化,農(nóng)林牧漁、國(guó)防軍工、綜合性行業(yè)等一直處于尾端。
  不過,萬(wàn)科A此次高管薪酬總額落后于中國(guó)平安并非由于增速落后導(dǎo)致的,而是萬(wàn)科A將高管薪酬總額進(jìn)行了較大幅度下調(diào)。
  在萬(wàn)科A年度薪酬總額*6的三年中,2011年的總額為6557萬(wàn)元,2012年迅速增至10699萬(wàn)元,2013年繼續(xù)小幅增至11221萬(wàn)元,而在2014年則下降了22.43%。
  與此同時(shí),中國(guó)平安在2011年高管薪酬總額也僅為5159.46萬(wàn)元,2012年同樣迅速增至9732.95萬(wàn)元,2013年略有回調(diào),為9437.53萬(wàn)元,其高管薪酬水平在2012年和2013年也僅次于萬(wàn)科A。2014年,中國(guó)平安也下調(diào)了薪酬水平,但下調(diào)幅度僅約為5%。
  但中國(guó)平安高管薪酬*6時(shí)卻不是在近幾年,而是在另一個(gè)超級(jí)大牛市時(shí)的2007年。當(dāng)時(shí),中國(guó)平安高管薪酬總額“任性”地達(dá)到了29259.50萬(wàn)元。
  年度薪酬總額的頭名也并非僅上述兩家公司之爭(zhēng)。2009年,民生銀行以超7000萬(wàn)薪酬總額居首,2010年廣發(fā)證券(000776.SZ)同樣以超7000萬(wàn)元薪酬總額居首。
  民生銀行則是對(duì)待獨(dú)立董事*5度的上市公司之一。此前,曾對(duì)公司獨(dú)董王聯(lián)章、王松奇、巴曙松等給予逾百萬(wàn)元獨(dú)董津貼。在2014年,盡管獨(dú)董薪酬均降至百萬(wàn)元以內(nèi),民生銀行目前仍是*6的,其有3名獨(dú)董津貼超過90萬(wàn)元,韓建旻*6為97萬(wàn)元。
  中小板公司中,比亞迪以3668.50萬(wàn)元高管年度薪酬總額暫時(shí)居首,上海萊士暫時(shí)以23.81萬(wàn)元的獨(dú)董津貼居首,創(chuàng)業(yè)板中,探路者暫時(shí)以1720.54萬(wàn)元高管年度薪酬總額居首,大富科技以20萬(wàn)元獨(dú)董津貼暫時(shí)居首。
  方大特鋼董事長(zhǎng)個(gè)人年薪*6
  中國(guó)平安前三名高管的報(bào)酬總額同樣在所有披露2014年年報(bào)上市公司中為*6,公司首席投資執(zhí)行官陳德賢、馬明哲年薪仍均超過千萬(wàn)元。
  但是,至少截至目前,2014年年薪*6的并非上述二人,而是方大特鋼事長(zhǎng)鐘崇武,其年薪高達(dá)2037.77萬(wàn)元。
  據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年,鐘崇武的薪酬僅為200萬(wàn)元。但到了2012年,便大漲至1516.70萬(wàn)元,在當(dāng)年也僅次于萬(wàn)科A董事會(huì)主席王石的1560萬(wàn)元。在2013年,更是超越王石的1590萬(wàn)元,達(dá)到1973.54萬(wàn)元。2014年繼續(xù)保持在首位。
  按鐘崇武2014年年薪計(jì)算,與福建金森、亞星化學(xué)等董事長(zhǎng)僅逾10萬(wàn)元年薪相比,其差距高達(dá)200多倍。
  方大特鋼董事長(zhǎng)薪酬近年來(lái)的大幅增長(zhǎng),也令公司其他高管薪酬水漲船高,僅以公司董事會(huì)秘書為例,其在2014年薪酬也已超過300萬(wàn)元。
  在董秘年薪里這并非*6,華泰證券、廣發(fā)證券等上市券商的董秘年薪也均已超過了300萬(wàn)元。而萬(wàn)科A盡管高管薪酬總額老大位置不保,卻還保持著董秘年薪的*6值。
  2014年,萬(wàn)科A董秘譚華杰年薪為488萬(wàn)元,在較2013年的580萬(wàn)元下調(diào)逾15%的情況下,仍為目前A股上市公司*6。值得關(guān)注的是,中集集團(tuán)(000039.SZ)董秘于玉群的年薪也高達(dá)478.20萬(wàn)元,僅低于公司總裁麥伯良的574.50萬(wàn)元。
  這與華斯股份(002494.SZ)董秘僅5.02萬(wàn)元年薪相比,差距也高達(dá)近百倍。
  文章來(lái)源:華融道