2014年已過(guò)，上市公司高管這一為人羨慕的職位薪酬開(kāi)始進(jìn)入人們視野。和往年一樣，上市公司薪酬*6者和最低者差距仍然很大，其中董秘一職薪酬*6相差近百倍，最低只有5萬(wàn)。
　　風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，2014年金融行業(yè)上市公司再次問(wèn)鼎高管年度*6薪酬總額，而自2011年以來(lái)連續(xù)三年高管年度薪酬總額居首的萬(wàn)科A(000002.SZ)在2014年被中國(guó)平安(601318.SH)超越。
　　金融行業(yè)薪酬*6
　　Wind資訊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年，中國(guó)平安高管年度報(bào)酬總額為8966.46萬(wàn)元，超過(guò)萬(wàn)科A的8703.50萬(wàn)元。
　　實(shí)際上，無(wú)論是在萬(wàn)科A高管薪酬總額居首的2011年至2013年，還是中國(guó)平安反超的2014年，總體上來(lái)看，金融行業(yè)薪酬一直是*6的。
　　按申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)統(tǒng)計(jì)，截至4月22日，2014年銀行業(yè)高管年度薪酬均值在較上年下降逾300萬(wàn)元的情況下，仍以3210.91萬(wàn)元居首，而非銀金融行業(yè)在增加了500余萬(wàn)元后達(dá)2769.37萬(wàn)元，房地產(chǎn)行業(yè)僅為992.18萬(wàn)元。薪酬均值最低的則依舊沒(méi)有變化，農(nóng)林牧漁、國(guó)防軍工、綜合性行業(yè)等一直處于尾端。
　　不過(guò)，萬(wàn)科A此次高管薪酬總額落后于中國(guó)平安并非由于增速落后導(dǎo)致的，而是萬(wàn)科A將高管薪酬總額進(jìn)行了較大幅度下調(diào)。
　　在萬(wàn)科A年度薪酬總額*6的三年中，2011年的總額為6557萬(wàn)元，2012年迅速增至10699萬(wàn)元，2013年繼續(xù)小幅增至11221萬(wàn)元，而在2014年則下降了22.43%。
　　與此同時(shí)，中國(guó)平安在2011年高管薪酬總額也僅為5159.46萬(wàn)元，2012年同樣迅速增至9732.95萬(wàn)元，2013年略有回調(diào)，為9437.53萬(wàn)元，其高管薪酬水平在2012年和2013年也僅次于萬(wàn)科A。2014年，中國(guó)平安也下調(diào)了薪酬水平，但下調(diào)幅度僅約為5%。
　　但中國(guó)平安高管薪酬*6時(shí)卻不是在近幾年，而是在另一個(gè)超級(jí)大牛市時(shí)的2007年。當(dāng)時(shí)，中國(guó)平安高管薪酬總額“任性”地達(dá)到了29259.50萬(wàn)元。
　　年度薪酬總額的頭名也并非僅上述兩家公司之爭(zhēng)。2009年，民生銀行以超7000萬(wàn)薪酬總額居首，2010年廣發(fā)證券(000776.SZ)同樣以超7000萬(wàn)元薪酬總額居首。
　　民生銀行則是對(duì)待獨(dú)立董事*5度的上市公司之一。此前，曾對(duì)公司獨(dú)董王聯(lián)章、王松奇、巴曙松等給予逾百萬(wàn)元獨(dú)董津貼。在2014年，盡管獨(dú)董薪酬均降至百萬(wàn)元以?xún)?nèi)，民生銀行目前仍是*6的，其有3名獨(dú)董津貼超過(guò)90萬(wàn)元，韓建旻*6為97萬(wàn)元。
　　中小板公司中，比亞迪以3668.50萬(wàn)元高管年度薪酬總額暫時(shí)居首，上海萊士暫時(shí)以23.81萬(wàn)元的獨(dú)董津貼居首，創(chuàng)業(yè)板中，探路者暫時(shí)以1720.54萬(wàn)元高管年度薪酬總額居首，大富科技以20萬(wàn)元獨(dú)董津貼暫時(shí)居首。
　　方大特鋼董事長(zhǎng)個(gè)人年薪*6
　　中國(guó)平安前三名高管的報(bào)酬總額同樣在所有披露2014年年報(bào)上市公司中為*6，公司首席投資執(zhí)行官陳德賢、馬明哲年薪仍均超過(guò)千萬(wàn)元。
　　但是，至少截至目前，2014年年薪*6的并非上述二人，而是方大特鋼事長(zhǎng)鐘崇武，其年薪高達(dá)2037.77萬(wàn)元。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年，鐘崇武的薪酬僅為200萬(wàn)元。但到了2012年，便大漲至1516.70萬(wàn)元，在當(dāng)年也僅次于萬(wàn)科A董事會(huì)主席王石的1560萬(wàn)元。在2013年，更是超越王石的1590萬(wàn)元，達(dá)到1973.54萬(wàn)元。2014年繼續(xù)保持在首位。
　　按鐘崇武2014年年薪計(jì)算，與福建金森、亞星化學(xué)等董事長(zhǎng)僅逾10萬(wàn)元年薪相比，其差距高達(dá)200多倍。
　　方大特鋼董事長(zhǎng)薪酬近年來(lái)的大幅增長(zhǎng)，也令公司其他高管薪酬水漲船高，僅以公司董事會(huì)秘書(shū)為例，其在2014年薪酬也已超過(guò)300萬(wàn)元。
　　在董秘年薪里這并非*6，華泰證券、廣發(fā)證券等上市券商的董秘年薪也均已超過(guò)了300萬(wàn)元。而萬(wàn)科A盡管高管薪酬總額老大位置不保，卻還保持著董秘年薪的*6值。
　　2014年，萬(wàn)科A董秘譚華杰年薪為488萬(wàn)元，在較2013年的580萬(wàn)元下調(diào)逾15%的情況下，仍為目前A股上市公司*6。值得關(guān)注的是，中集集團(tuán)(000039.SZ)董秘于玉群的年薪也高達(dá)478.20萬(wàn)元，僅低于公司總裁麥伯良的574.50萬(wàn)元。
　　這與華斯股份(002494.SZ)董秘僅5.02萬(wàn)元年薪相比，差距也高達(dá)近百倍。
　　文章來(lái)源：華融道