互聯(lián)網金融作為一個新興的行業(yè)快速擴張，粥多僧少，人才成為了“搶手貨”。
這些新興的互聯(lián)網金融企業(yè)并不差錢，缺的是大量的人才，其中學歷高、有經驗的金融產品研發(fā)人才和互聯(lián)網人才等四類人“奇貨可居”。一個收入光鮮的“跨界”行業(yè)，可謂前途和“錢途”無限！
僧多粥少的互聯(lián)網金融人才
互聯(lián)網時代的到來讓傳統(tǒng)行業(yè)受到巨大的沖突，資本的進入使得這個行業(yè)的迅速擴張成為可能，導致領域內的人才需求也不斷增加，缺人在業(yè)界是很普遍的問題。
互聯(lián)網金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產品的研發(fā)人才、互聯(lián)網技術人才和互聯(lián)網運營推廣人才。
復合型人才缺乏
各企業(yè)遇見*5的難題首先就是復合型人才的缺乏?；ヂ?lián)網金融需要的是既了解金融，同時具有互聯(lián)網思維的人才，“互聯(lián)網”、“金融”兩者缺一不可。
互聯(lián)網金融需要熟悉風控、法律、產品的人才，而跨界交叉的復合型人才更是炙手可熱。
所謂跨界人才就是既深刻了解傳統(tǒng)金融的本質，又具有互聯(lián)網思維，懂得互聯(lián)網技術，對新金融抱有開放的態(tài)度和創(chuàng)新思維方式。
產品經理最難招
對于處于迅速擴張期的互聯(lián)網金融企業(yè)來說，人才的稀缺幾乎遍布各個環(huán)節(jié)。某網站的招聘主頁上，處于招聘狀態(tài)的崗位就有移動互聯(lián)網運營總監(jiān)、資深產品經理、線上口碑營銷等多種崗位。
但在眾多的缺口崗位中，“產品經理”無疑是最難招的?；ヂ?lián)網產品經理在互聯(lián)網公司中處于核心位置，需要非常強的溝通能力、協(xié)調能力、市場洞察力和商業(yè)敏感度。
產品經理的職責包括產品從無到有的規(guī)劃、運營等，一些企業(yè)希望能找到一個有相對全面工作經驗的產品經理，但從目前面試的情況來看，符合條件的人并不多。
傳統(tǒng)金融業(yè)人才被“挖角
互聯(lián)網金融需要用互聯(lián)網的手段和渠道去做，所以需要既懂金融又懂互聯(lián)網的雙料人才。
一方面需要具有互聯(lián)網思維的人才來設計互聯(lián)網的產品并進行營銷。而另一方面則需要金融人才對資產端、風控等環(huán)節(jié)進行把控。于是很多傳統(tǒng)金融領域的人才被紛紛“挖角”。
銀監(jiān)會創(chuàng)新部副主任楊曉軍：擔任中國平安旗下的互聯(lián)網+金融平臺上海陸家嘴國際金融資產交易市場股份有限公司副董事長、黨委書記。
陸金所還挖角央行上?？偛康姆度缳唬褐袊桨财煜碌幕ヂ?lián)網+金融平臺上海陸家嘴國際金融資產交易市場股份有限公司公共事務部總經理。
互聯(lián)網金融公司本身的品牌形象和日后的發(fā)展、更高的薪水是他們“跳槽”的主要原因。
急需的三大類人才
目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，*4要懂得PC端研發(fā)、移動端研發(fā)、產品研發(fā)等；
如果你是金融派*4懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，*4還要知道如何進行大數(shù)據(jù)分析。當然對于一些開展線下業(yè)務的平臺而言，具有當?shù)厝嗣}和有經驗的客戶經理也是急缺的；
如果你是運營狗，那么除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯(lián)網傳播之道，類似于雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
行業(yè)前景看好，你準備好了嗎？
這是互聯(lián)網*4的時代，也是互聯(lián)網金融開拓崛起的時代。在人們習慣于用手機用移動支付的時代，如何把握住受眾的心，顯得十分重要。而首先，證券從業(yè)機構中從事證券業(yè)務的專業(yè)人員應當取得從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書。，其中包括從事自營、經紀、承銷、投資咨詢、受托投資管理、基金銷售、基金宣傳、推銷、咨詢等業(yè)務的廣大從業(yè)者。