現(xiàn)在已經是2016年了，伴隨著中、農、工、建、交等銀行進入到面試體檢階段，2016校園招聘的高潮至此已經結束。不過，這并不意味著想要進入銀行的應屆畢業(yè)生就沒有機會了。再過不到兩個月，2016年銀行春季校園招聘又要到來，你為接下來的春招作戰(zhàn)做好準備了嗎？在此，高頓小編就和大家說說春招與秋招的區(qū)別，以及我們該如何應戰(zhàn)春招。
春招和秋招的區(qū)別
招聘流程對比：
春招：網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓
秋招：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓
招聘條件對比：
春招：相對較低
秋招：條件高
考試內容對比：
春招：筆試內容相對有縮減，有與秋季重復題目;面試無領導+半結構化
秋招：筆試相對比較正規(guī)，內容較多;面試無領導+半結構
考試方式對比：
春招：部分統(tǒng)考，大多各分行自行組織
秋招：全國統(tǒng)考
招考周期對比：
春招：較短，節(jié)奏緊
秋招：較長
招聘崗位對比：
春招：基本是柜員崗，多為定向和派遣性質
秋招：位類型較多，包括管培生這樣的重要崗位
如何應戰(zhàn)春招
一、時間分析
春季招聘通常是對秋季招聘的補充，在秋季招聘后仍然存在職位空缺的銀行會統(tǒng)一進行招聘。
銀行春季校園招聘通常在每年3-5月份進行，是各大銀行根據自己的招聘計劃，面向應屆畢業(yè)生的校園招聘。
二、規(guī)模分析
春季招聘雖然是"補招"，但部分銀行仍然會有超過千人的大規(guī)模招聘計劃，且各項招聘門檻相對更低。
三、節(jié)奏分析
春季校園招聘與秋季招聘相比，招聘行程節(jié)奏更快。因此，為在更短的時間找到合適的任選，部分銀行甚至會給秋季招聘中未通過面試環(huán)節(jié)的考生第二次機會，免于筆試直接進入下一環(huán)節(jié)。
四、崗位分類
歷年春季招聘中，各大銀行總行和分行都有崗位發(fā)布。
根據分析，各大銀行春季招聘崗位可以分為專業(yè)技術崗和業(yè)務崗兩大類，主要面向應屆畢業(yè)生進行招聘。
五、崗位要求
根據崗位不同，各招聘銀行會有不同要求。
高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心的Edwin老師提醒，在銀行秋招中失利和錯過秋招的同學們，應當提前準備，抓住最后一次通過校園招聘進入銀行的機會。
六、編輯推薦
希望每一位想通過春招進入銀行的同學都能夠在經過自己的努力奮斗后，取得滿意的成果！
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