2015年以來，向來有“金飯碗”之稱的銀行業(yè)也開始漸漸褪色。在行業(yè)整體利潤增長乏力、薪酬改革不斷推進(jìn)的大背景下，銀行高管離職屢見不鮮，以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融機(jī)構(gòu)成為他們二次擇業(yè)的[*{6}*]。
扎堆離職變動頻繁
據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，2015年共有38位銀行高管離職，其中，副行長及以上級別的有24人。在這38位離職銀行高管中，供職于工行、建行、中行、農(nóng)行、交行五大國有商業(yè)銀行的有13人，中小型商業(yè)銀行18人，城市商業(yè)銀行4人。其中，中行、浦發(fā)離職數(shù)最多，全年分別有5位高管離職。
“20多年來，金融業(yè)高管職位一直較為穩(wěn)定，但近年來出現(xiàn)高管的密集變動，確實(shí)少見。”據(jù)報(bào)道，恒豐銀行研究院執(zhí)行院長、中國人民大學(xué)重陽金融研究院客座研究員董希淼表示，在目前改革創(chuàng)新的背景下，金融業(yè)高管扎堆離職也屬正常現(xiàn)象。
業(yè)內(nèi)人士指出，高管限薪是一方面因素，但更多原因是不堪重負(fù)，無法繼續(xù)為壞賬“背鍋”。如今，銀行業(yè)承受著經(jīng)濟(jì)增速放緩、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的壓力，加上互聯(lián)網(wǎng)金融的競爭，銀行業(yè)“躺著掙錢”的時代已經(jīng)過去了。中國社會科學(xué)院金融研究所研究員易憲容認(rèn)為，目前金融業(yè)盡管還沒有出現(xiàn)裁員潮，但眼下利率水平已降至低位，同時，銀行業(yè)不良貸款快速上升，銀行業(yè)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。在此情況下，商業(yè)銀行人才流失在2015年已成常態(tài)。與此前換屆期間銀行高管的變動相比，銀行高管離職打破了銀行“圈內(nèi)”循環(huán)的慣例，越來越多的人跳往“圈外”。其中，互聯(lián)網(wǎng)金融、地方交易所、民營銀行等新興金融業(yè)態(tài)均成為銀行高管離職后的熱門去處。交通銀行金融研究中心近日發(fā)布的《2016年中國商業(yè)銀行運(yùn)行展望》指出，2016年，商業(yè)銀行仍將面臨較大的經(jīng)營壓力，上市銀行凈利潤大概率增長1%，營業(yè)收入增長較2015年進(jìn)一步放緩至9%左右。
近日，點(diǎn)融網(wǎng)宣布，原渣打中國副行長羅龍翔、原平安普惠副首席風(fēng)險(xiǎn)官馮瑞彬，以及原匯豐銀行中國區(qū)首席法律顧問周莉莉，已于新年1月首周入職該公司，分別出任首席運(yùn)營官(COO)、首席信貸官(CCO)和董事會秘書兼總法律顧問(BoardSecretary&GeneralCounsel)三大重要職位。
高薪及創(chuàng)業(yè)是誘惑
對此，點(diǎn)融網(wǎng)創(chuàng)始人郭宇航表示，“隨著P2P監(jiān)管細(xì)則即將落地，未來有關(guān)P2P平臺相應(yīng)的法規(guī)會密集出臺。接下來，平臺合規(guī)建設(shè)將會變得越來越重要。同時，大平臺之間的競爭也將越來越激烈。因此，需要集聚人才、苦練內(nèi)功，誰能在嚴(yán)格風(fēng)控的前提下獲得更多高質(zhì)量的信貸資產(chǎn)，誰才能活到最后、活得*4。”
近日又有消息稱，建設(shè)銀行總行電子銀行部總經(jīng)理黃浩已離職并加盟螞蟻金服。對此，螞蟻金服已經(jīng)確認(rèn)。據(jù)了解，黃浩于年初加入螞蟻金服，任螞蟻金服集團(tuán)副總裁，向總裁匯報(bào)工作。
互聯(lián)網(wǎng)金融挖角銀行高管，“高薪”誘惑是其“必殺技”。有傳言稱可達(dá)到千萬元年薪，不過并未被當(dāng)事人證實(shí)。“實(shí)際上，相比高薪，能夠吸引這些銀行高管到互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，\\\"創(chuàng)業(yè)\\\"的因素更大。”一位互聯(lián)網(wǎng)金融平臺負(fù)責(zé)人表示，比起銀行工作的“按部就班”，這些銀行高管也意愿走出體制，挑戰(zhàn)市場化領(lǐng)域并希望有所成就。
業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，未來將會有越來越多的有著幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的高層，看到互聯(lián)網(wǎng)金融的巨大潛力，愿意放棄顧慮，加入互聯(lián)網(wǎng)金融公司。