2015年的秋招雖然已經(jīng)結(jié)束了，但很快2016年的春招又要來臨。想要進(jìn)入金融業(yè)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生們，你們做好應(yīng)聘的準(zhǔn)備了嗎？
根據(jù)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計，在金融行業(yè)，面向應(yīng)屆生的多以初級崗位為主。以銀行、信托證券、投行和基金風(fēng)投四大方向為基礎(chǔ)，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑。
金融行業(yè)就業(yè)四大方向
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。”竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學(xué)會放棄很多東西，并且要付出更多。”
外資銀行則更側(cè)重于通過自己的管理培訓(xùn)生體系來訓(xùn)練應(yīng)屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓(xùn)生，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓(xùn)。“在培訓(xùn)期間，學(xué)員將系統(tǒng)地就例如風(fēng)險控制、結(jié)算及產(chǎn)品開發(fā)等銀行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)和演練。”金麗華告訴《*9財經(jīng)周刊》。
而從職業(yè)發(fā)展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。KellyServices顧問經(jīng)理王曉藍(lán)介紹說，在外資銀行，負(fù)責(zé)個人銀行業(yè)務(wù)的投資理財經(jīng)理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經(jīng)理的方向晉升，之后可根據(jù)個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經(jīng)理或行長，另一個是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設(shè)計。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng)，未來成為高管的幾率很大。
信托、證券、基金
信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應(yīng)屆生，崗位集中在前臺業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理;中后臺的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。
信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。王曉藍(lán)告訴《*9財經(jīng)周刊》，由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習(xí)。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團(tuán)隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”
王曉藍(lán)以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部(IBD)的職業(yè)晉升路徑來說，可以依次分為分析員(Analyst)、經(jīng)理(Associate)、副總裁(VP)、董事(Director)、董事總經(jīng)理(MD)等。當(dāng)然，從董事升至*6級別必須花很長時間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結(jié)構(gòu)。
基金風(fēng)投
相對而言，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實際操作的經(jīng)驗，因此對應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個特點，需要非常強(qiáng)的對技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍(lán)也認(rèn)為，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。
金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級服務(wù)性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點。
金融業(yè)就業(yè)八個熱門崗位
銀行客戶服務(wù)
對于畢業(yè)生來說，銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對個人業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)的處理，工作強(qiáng)度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點布局下沉。
客戶經(jīng)理
根據(jù)鄒莉欣介紹，證券、銀行、信托等機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)是銷售崗位的需求量較多，分別對應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護(hù)客戶關(guān)系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。
外資行的管理培訓(xùn)生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進(jìn)入銀行各部門的前線業(yè)務(wù)、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向，這類職位多以國內(nèi)和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。
證券經(jīng)紀(jì)人
證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經(jīng)紀(jì)人也是屬于營銷性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務(wù)、證券投資理財產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀(jì)人專項資格的人。