受疫情影響，不止是企業(yè)要做好應(yīng)急準(zhǔn)備，就連我們個(gè)人也迫切需要提高個(gè)人競爭力，這樣才能在日漸嚴(yán)峻的就業(yè)市場上謀求一席之地。像最近大家都很關(guān)注的薪酬管理師，就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。下面，小熊學(xué)姐就針對報(bào)考時(shí)間、報(bào)名條件來給大家講一講。
2022薪酬管理師報(bào)名開始了嗎？報(bào)考薪酬管理師二級需要什么條件？

一、薪酬管理師報(bào)名開始了嗎？

薪酬管理師報(bào)名已經(jīng)開啟，大家可以在2022年10月17日10:00-11月17日17:00期間完成報(bào)名。另外報(bào)名成功的考生可于2022年12月18日參加考生，考前兩天大家可以進(jìn)行機(jī)考模擬測試。具體試考及考試安排可關(guān)注薪酬管理師官網(wǎng)（http://pta.cgcc.org.cn）或官方微（薪酬管理師）后續(xù)通知及公告。

二、報(bào)考薪酬管理師二級需要什么條件？

薪酬管理師二級的報(bào)考條件比較寬松，基本只要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)就可以報(bào)考，甚至學(xué)歷比較高的小伙伴，不需要工作經(jīng)驗(yàn)，就可以直接報(bào)考。當(dāng)然啦，學(xué)歷方面無法滿足，又沒有從事過薪酬管理行業(yè)，但是你是持證人士，那么你當(dāng)然可以直接報(bào)考啦！
（1）取得初級經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級會計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級及以上職業(yè)技能等級證書、企業(yè)人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師三級及以上能力水平評價(jià)等級證書（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)專科（高職）及大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會學(xué)員。

三、薪酬管理師要怎么復(fù)習(xí)備考？

（1）吃透教材，重視例題

這是薪酬管理師考試制勝的重要法寶。教材是根據(jù)教學(xué)大綱編寫的，考試命題是以教材為依據(jù)的，相當(dāng)一部分題目都可以直接從教材中找到答案。
薪酬管理考試基本考察的都是基礎(chǔ)知識，復(fù)習(xí)過程中將最基礎(chǔ)的知識掌握了，通過考試基本就沒有問題，所以大家在復(fù)習(xí)的過程中沒有必要去追究一些較深的知識。先將基礎(chǔ)掌握了，自然就會慢慢有所深入。

（2）強(qiáng)化解讀，熟悉知識點(diǎn)

其次，在通讀一遍教材的基礎(chǔ)上，進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)化解讀。這個(gè)時(shí)候，要熟練掌握教材中每一知識點(diǎn)對應(yīng)的會計(jì)處理，同時(shí)加強(qiáng)習(xí)題訓(xùn)練，可以讀完一章就做一章的習(xí)題，在讀到后面的章節(jié)時(shí)，增加前面章節(jié)的練習(xí)，這樣可以利用做習(xí)題的方式反復(fù)循環(huán)記憶;

（3）結(jié)合例題理解

難以理解的知識點(diǎn)有時(shí)通過例題可以更好的把握。教材例題都是比較經(jīng)典的，很多考試中的題目就是源自教材中的例題，所以在學(xué)習(xí)時(shí)，首先要做的題目就是教材例題，其后才是章節(jié)習(xí)題以及模擬題庫。

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