當(dāng)應(yīng)屆生進入職場之后，大部分還是非常積極的。每一篇入職指導(dǎo)幾乎都會告訴職場新鮮人要積極向前輩們請教，千萬不要自己藏著掖著。但是屢屢的實踐過后，職場新人們難免會感覺到這樣的尷尬——自己明明非常主動地提問了，可是為什么周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)依舊不待見自己，甚至是越來越不待見自己了？
學(xué)妹Kitty最近剛進了一家私企的財務(wù)部入職，在實習(xí)期間她像打了雞血一樣熱情，每天最早到公司、最晚下班，按照網(wǎng)上搜羅來的各種職場建議逐條操作。但是不過一周的時間，Kitty就與我抱怨說公司的同事都不怎么想搭理她，大家都在對她進行“冷處理”。
Kitty實在忍不住，問了一個關(guān)系還算不錯的同齡同事，對方回答都是她的“愛提問”出了錯。每天從早問到晚，有時候還會重復(fù)問題，這樣的“好學(xué)者”，哪個前輩受得了？
雖然在進入職場之后，沒有老師、教授給你排憂解難，自己積極思考、提問確實是一個很好的融入工作、提升能力的方法，但是這并不代表你可以肆意請教了。有方法的討教，才能讓你的同事、領(lǐng)導(dǎo)樂意分享，并積極配合。
1.切莫答案為上
很多時候，職場上前輩們給你的指導(dǎo)只是在引導(dǎo)你思考、探究，并且通過自己的、他人的經(jīng)驗分享，幫助你避免可能發(fā)生的種種錯誤。這并不表示他們會直接給你答案。如果你抱著一個非要答案不可的心態(tài)去求教，那么前輩們難免會覺得你急功近利，更何況在職場上每一件事情都有無限可能，隨時可能因為各種因素條件的變化而引起不同的結(jié)果，前輩們也只能傳達一個思路，而不是固定的答案。
2.不會就是不會，千萬別假裝懂了
當(dāng)你的求教得到回應(yīng)的時候，多少可以證明你遇到了一個愿意給新人提供幫助的同事了，這樣的人往往希望能看到新人的成長，通過自己的指導(dǎo)，他們懂得了思考、掌握了方法。所以面對這樣愿意幫助你的同事時，表現(xiàn)出積極謙虛的態(tài)度是非常必要的。
當(dāng)你理解了對方的解說之后，給出的回應(yīng)也*4以謙虛態(tài)度為主，切莫表示出“不過如此”的意思，免得給別人帶來不快。
而如果你并不能理解，可以試著將自己的疑惑表達出來，如果多番溝通之后還是不解，那么不如直接表示出來，然后自己回去再通過網(wǎng)絡(luò)、書本的知識思考一下，看看是否能消化這些信息。
3.口頭上的感謝和行為上的感謝
雖然有部分公司會安排資深的員工帶一帶新人，但是并不表示這些前輩們的幫忙是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，畢竟他們馬虎對待也沒有人會說什么。所以當(dāng)遇到那些認真對待你、為你解惑的前輩時，別忘了口頭上多表達幾次感謝，態(tài)度一定要真誠。
而除了言語上的感謝，行為上的感謝也很重要。這種謝意主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面是你提問前是否真的認真思考過這個問題，是否確認通過自己查資料、翻書等方法無法解決。如果確實如此，將其好好提煉一下，再去求教。另一方面，在問題解決了之后，要學(xué)著舉一反三，多運用到實踐中。
當(dāng)然，最后你會發(fā)現(xiàn)工作中有許多問題是前輩們都無法解釋清楚的，這種時候就需要你本人去尋求解答了，最有效的方法就是利用自己的時間去學(xué)習(xí)，可以是閱讀書籍，也可以是上一些培訓(xùn)班，比如學(xué)妹Kitty這種每天一堆問題的財務(wù)新人，就可以通過學(xué)習(xí)一些比較系統(tǒng)化的證書如ACCA、CPA、USCPA等，來補充自己的專業(yè)知識。這就是為什么即便剛剛離開學(xué)校，就有不少年輕的財務(wù)人們投入到了高頓財經(jīng)的課程中繼續(xù)學(xué)習(xí)的原因。畢竟在任何一個行業(yè)中，想要做得好、盡早擁有一席之地，除了工作投入之外，還要堅持學(xué)習(xí)。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。