我們中的大多數(shù)人都有需要我們與其他人緊密合作的時候，至少需要持續(xù)在一段時間內(nèi)。有時，這些合作的順利進行都是靠自己，但更多的時候他們需要我們的一些真正的重點和努力才能更有效。
　　以下是一些技巧，他們可以幫助你更好地應對每一個合作的挑戰(zhàn)，與團隊里的人相處愉快，還不快來看看？
　　1與其他人一起做事，做好需要更長時間來完成的心理準備。
　　當你工作是你自己做的時候，你可以很容易地做出快速的決定，甚至提出一個計劃。但當你和別人一起工作的時候，速度是不同的。
　　你會認為，事情的進展會比自己做的時候走得更快，但實際上，恰恰相反。對一個項目或任務(wù)分配多個人的好處，并不是說它能更快地完成，而是更多的人能夠如期完成對它的貢獻，這恰恰需要更多時間。
　　2大聲傳遞觀點，這是你的工作，分享你的意見。
　　當你承擔團隊的一部分工作時，你有責任參與和貢獻你的熱情。在溝通的過程中全身心投入自己的工作，哪怕你的意見與小組有不同之處。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Jackson指出，在團隊中能勇于并且善于表達出自己想法的人，更容易得到其他人的尊重。這點對于職場新人來說，是一種稀缺的稟賦。
　　3仔細聆聽，然后坦誠相待。
　　他們說，只有那些能改變別人的人，才有足夠的人來改變，這是非常不容易的。當你與他人合作，并試圖做出決定時，重要的是傾聽，這是一種極其開放的心態(tài)。
　　表達你自己的想法是工作的一部分，但真正地傾聽他人，甚至允許改變你的想法，也是工作的一部分。
　　4鼓勵大家積極做貢獻。
　　通常在人群中，一個或兩個人最終呼聲*6的，他們的貢獻*5，而其他人幾乎就是背景。
　　但這樣其實是一種比較失衡的狀態(tài)，因為他難以調(diào)動起整個團隊的熱情。
　　我們知道，不是每個人都能很容易參與討論的，比如那些性格內(nèi)向的人。我們可以換一種方式，詢問他們的想法，或以他們舒服的方式來交流，寫郵件或者書面等等，鼓勵他們提交他們的想法。
　　5不要刻意保持平均。
　　雖然這是一個很好的想法，但試圖使每個人都參與到談話中，或者試圖確保工作的分配是均勻的，其實是一種浪費時間的表現(xiàn)，實際上效果是適得其反的。
　　當然，每個人都應該找到他們的位置，也可以發(fā)揮他們的優(yōu)勢，這就意味著這項工作并不是完全均勻地要落在每個人和每一個項目上。團隊合作的基調(diào)確定時，效率應該是所有人都追求的，即在最短的時間內(nèi)以*6的效率完成目標任務(wù)。
　　6偶爾放松一下。
　　幽默和笑聲，甚至偶爾偷個小懶，可以讓團隊變得更加高效。很多好事到來之前，人們都是在真正的快樂中享受等待的樂趣的。
　　所以當你感覺到團隊的弓弦繃得太緊了之后，可以嘗試調(diào)節(jié)一下氛圍，幫助其他同事舒緩一下緊張的壓力。
　　▎本文作者Alisa，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。