如果把學校形容成溫室和烏托邦，那么職場和社會就是不講情面的戰(zhàn)場了。想要在職場上生存下來，大部分人靠的只有自己的能力。對于那些新入職的年輕人來說，更是如此，因為你們不僅要和自己的同輩競爭，還要和前輩們較量，沒有過硬能力怎么行？對于年輕的財會人來說更是如此，這個行業(yè)競爭激烈，一味地“熬”時間已經(jīng)成了下下策，想要盡快脫穎而出，自然需要配備足夠的能力去競爭一把。
但是，職場中需要的能力那么多，新人們該要如何選擇呢？這些最被領(lǐng)導看重，同時對工作最有直接效果的能力，也許是新人們首先要學習的。
能力1：認識自己
財會新人們普遍心高氣傲，無法正確認識自己的話，不僅做不好當下工作，很可能給未來的職場發(fā)展帶來消極的影響。進入職場前，你必須要知道自己擅長什么、不擅長什么，根據(jù)這些確定自己日后工作的方向和需要盡快補足的內(nèi)容。這并不是一味地讓你承認自己弱，而是讓你看清楚自己弱在哪里。
也只有正確認識自己，才能在日復一日瑣碎重復的工作中，變得更有耐心、更沉得住氣，用每一天的成果換取領(lǐng)導的信任，再得到更多的工作。
能力2：換位思考
如果有一個項目需要幾個部門合作緊急處理，你若提出方案，就必須要包括所有人的執(zhí)行可能性，而不僅僅是從自己的角度出發(fā)，去達成一個不可能達成的目標。
如果你提交的任務被領(lǐng)導要求整改，你看來是領(lǐng)導刁難你，卻忘了去思考領(lǐng)導最想要的結(jié)果是什么。你想著的是如何最快解決問題，而領(lǐng)導想著的是如何盡快解決難問題的時候采用最低的成本，同時避免相似的問題重復出現(xiàn)。
換位思考的能力說來簡單，做起來難，畢竟財會新人們還沒有進入狀態(tài)，需要慢慢磨。
能力3：解決問題
在工作中遇到問題的時候，能提出最合理的解決方案的人最珍貴，這就是為什么有些人可以高薪厚職的根本原因。
想要鍛煉解決問題的能力，重要的是自身的實力。除了需要配備足夠的工作經(jīng)驗之外，理論知識的基礎也是非常必要的。財會新人除了在大學里學到的那些知識之外，還需要學習更多專業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容，其中ACCA、USCPA作為國際上受認可度*6的證書資格，不僅為資深財務人們追捧，也是新人們學習、補充自己的優(yōu)質(zhì)選擇。
能力4：承受各方面的壓力
作為新人，經(jīng)常會有類似“壓力好大，受不了了”之類的吐槽。承受力在這個時候就成了非常重要的能力。它決定了你能否從一個稚嫩的應屆畢業(yè)生成為合格成熟的財會職場人，面對同樣的工作內(nèi)容和強度，新人因為經(jīng)驗不足難免比不上別人，而你是否能堅持下去，就成了未來成長的關(guān)鍵因素。
能力5：保持警惕
很多年輕人剛?cè)肼毧赡茏龅亩际浅黾{、會計之類的工作，時間久了你會抱怨自己毫無發(fā)展?？墒窃倏醋约旱墓ぷ鲀?nèi)容，每天不過是這么些事情，平時積累的經(jīng)驗也不過是如何提高一些工作效率，這對你的職業(yè)生涯沒有多大的影響。
所以無論工作多么悠閑，保持一定的警惕是非常重要的，所謂居安思危，就是哪怕工作目前看著閑適，也不能放下學習的態(tài)度，所謂不進則退，就是如此。這也是為什么越來越多的財會人選擇通過高頓財經(jīng)一類的培訓機構(gòu)進行專門的證書培訓，不僅是為了增加自己的專業(yè)砝碼，也是為了讓自己始終走在行業(yè)潮流的前頭，不被淘汰。
如果你剛進入職場，又想要積極向上，那么這些能力千萬不要錯過，一旦掌握，將會成為你工作中*5的助力。
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