大部分在職場中打拼的財務(wù)人，會根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來決定是否接受一份工作，以及考慮這份工作應(yīng)該做多久。
但是也有一部分財務(wù)人，對于工作沒有任何的主動權(quán)，其最后的命運(yùn)可能是被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚。被炒魷魚自然跟他們平日的工作表現(xiàn)以及自身業(yè)務(wù)能力休戚相關(guān)。那么，到底哪些財務(wù)人分分鐘會被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚呢？
盲目跟風(fēng)，對工作有抵觸情緒
做會計(jì)的人都知道，一般來說，月末年末的時候特別忙，加班加點(diǎn)是常有的事兒。因此當(dāng)工作量超過個人負(fù)荷時，難免有財務(wù)人會喊累。
其實(shí)有些人只是嘴上喊喊，對于工作還是會加倍努力地完成。但是也有一部分會計(jì)，盲目跟風(fēng)，聽見別人抱怨工作苦，他也覺自己的工作很辛苦，因此對工作抱有強(qiáng)烈的抵觸情緒，消極怠工。
一心兩用，接私活
相比消極怠工的財務(wù)人，接私活的財務(wù)人可能會更快被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚。雖然財務(wù)人整天跟錢打交道，每天做著上百萬甚至上千萬的賬，但是這些錢則跟自己一點(diǎn)關(guān)系都沒有。因此，為了增加收入，一些財務(wù)人會選擇私底下為一些小企業(yè)做做賬，掙點(diǎn)外快。
一心兩用，難免會影響到自己的本職工作。因此，那些利用上班時間給其他公司做賬的財務(wù)人，一旦被發(fā)現(xiàn)，自然是會被炒魷魚的。
專業(yè)能力不扎實(shí)
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Victor指出，被領(lǐng)導(dǎo)分分鐘炒魷魚的財務(wù)人，一定不具備“不可替代性”，也就是說，你的工作隨便來個會計(jì)新人都能接手，因此你是走是留，對財務(wù)部門、甚至整個公司來說，都沒有太大的影響。
因此，想要增加自身的砝碼，增加自身的“不可替代性”，一定要及時地給自己充電，提高自身的財務(wù)專業(yè)技能，可以選擇備考一些高含金量的財經(jīng)類證書，如CPA、CMA等等，備考證書的過程就是不斷擴(kuò)大自身財務(wù)知識，提高專業(yè)技能的過程，當(dāng)然也要注意將書本中的理論知識巧妙地運(yùn)用到財務(wù)實(shí)操工作中來。
具備了過硬的專業(yè)技能，走到哪里都不怕沒人留你。而如果你技能薄弱，并且手高眼低，自然不會受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用。
企業(yè)歸屬感較弱
對于工作，很多財務(wù)人抱著這樣一種態(tài)度“反正這個工作只是我的一個跳板，做不長”，因此他們總是得過且過，對于工作任務(wù)敷衍了事，對于企業(yè)文化，一點(diǎn)歸屬感都沒有，更別說具備企業(yè)主人翁意識了。
他們不覺得企業(yè)的生死存亡跟自己有什么關(guān)系，他們只是把工作當(dāng)成一個糊口的飯碗，不想干的時候隨時可以跳槽。
對于這類只是想拿到及格分的財務(wù)人，自然不會為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，更不會提出一些有利于企業(yè)發(fā)展的決策。自然他們也不會博得領(lǐng)導(dǎo)的芳心，當(dāng)就業(yè)壓力來臨時，他們的飯碗自然難保。
與此看來，如果你不想成為下一個被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚的目標(biāo)，就應(yīng)該對企業(yè)多增加一份主人翁意識，多將心思放在工作上，并且同時還要注重提升自身財務(wù)技能，增加自身的“不可替代性”。如此，你才不是被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚的財務(wù)人，而是博的領(lǐng)導(dǎo)芳心，備受領(lǐng)導(dǎo)青睞的財務(wù)人。
▎本文作者張宇，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。