在求職或者跳槽的時(shí)候每個(gè)財(cái)會(huì)人都思考過(guò)自己的去向，國(guó)企、外企，還是私企？哪類(lèi)企業(yè)更有發(fā)展？哪類(lèi)企業(yè)工資更高、福利更好？相較于其它行業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)人更需要累積相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而這種工作經(jīng)驗(yàn)在國(guó)企、外企和私企中的收獲與方向又是截然不同的。可以說(shuō)，一旦在三類(lèi)企業(yè)中進(jìn)行了選擇，未來(lái)任何一次的“跳出去”，都會(huì)令財(cái)會(huì)人的職場(chǎng)進(jìn)程停滯一兩年的時(shí)間，甚至更久。這也是為什么財(cái)會(huì)人在選擇企業(yè)時(shí)格外謹(jǐn)慎。
國(guó)企
A在國(guó)企做總賬會(huì)計(jì)長(zhǎng)達(dá)十年，每個(gè)月的薪水只有4000，但是逢年過(guò)節(jié)的福利少不了。每天都準(zhǔn)時(shí)上下班，用八個(gè)小時(shí)的時(shí)間完成一個(gè)多小時(shí)的工作。偶爾忙的時(shí)候也有，但忙完就能借著調(diào)休的機(jī)會(huì)出去玩一圈。十年的時(shí)間里，A一直都在重復(fù)著自己的工作，目前*10的期待是自己的頂頭上司可以快點(diǎn)到退休的年紀(jì)。
優(yōu)勢(shì)：在國(guó)企工作，工資雖然不高，但福利待遇都不錯(cuò)，而混著資歷的工作也非常穩(wěn)定，沒(méi)有太多的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)節(jié)假日正常放假，甚至還比別人多放好幾天。
劣勢(shì)：日子太過(guò)安逸，升職空間非常有限，往往是一個(gè)人退休了，另一個(gè)人才有機(jī)會(huì)頂上，論資排輩的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。
發(fā)展建議：在國(guó)企做財(cái)會(huì)著急不得，有些人遇到機(jī)會(huì)了，可能十年左右就能成為中層管理者，而有些碌碌無(wú)為的人可能十年也依舊在原崗位默默工作著。但是無(wú)論如何，對(duì)自己有一定的要求是不會(huì)錯(cuò)的。行業(yè)內(nèi)風(fēng)靡的那些證書(shū)，比如ACCA、CPA等，趁著自己還有時(shí)間去讀一讀、考一考，免得真的有機(jī)會(huì)的時(shí)候自己一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力都沒(méi)有。
外企
B在一家美資企業(yè)工作到了第七個(gè)年頭，目前任司庫(kù)主管的職位。每天八點(diǎn)半上班、晚上九點(diǎn)多才能離開(kāi)。應(yīng)對(duì)著來(lái)自美國(guó)總公司和直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作與要求，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同時(shí)還抽空考出了USCPA的證書(shū)，最近又因?yàn)楣ぷ鞯男枰ジ哳D財(cái)經(jīng)報(bào)名了ACCA培訓(xùn)班。下屬們都稱她“工作狂”，只有她自己知道這份工作如果不往前，就只能被逼后退。
優(yōu)勢(shì)：國(guó)際化的辦公環(huán)境、國(guó)際化的辦公思路，視野開(kāi)闊的同時(shí)思路也被拓寬。整個(gè)財(cái)務(wù)流程都有一套非常成熟的模式。對(duì)員工，從新入職到后續(xù)發(fā)展，都有非常正規(guī)的引導(dǎo)與鍛煉，而同時(shí)工資在整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)中還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的。
劣勢(shì)：工作內(nèi)容過(guò)于細(xì)分，每個(gè)人的發(fā)展空間相對(duì)比較固定，加班嚴(yán)重、競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大、要求比較高，在忙于工作的同時(shí)很容易忽略自身的身體和精神、家庭情況。
發(fā)展建議：外企工作的財(cái)務(wù)人更容易將重心放在工作上，這本無(wú)可厚非，但是如果長(zhǎng)久因?yàn)楣ぷ鞫鲆曌约?，或者在長(zhǎng)期的壓力之下感覺(jué)到疲倦、精神不濟(jì)的話，*4盡快找到調(diào)節(jié)的方式，比如放下工作出去旅游、保持運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣、培養(yǎng)愛(ài)好等。
而對(duì)于準(zhǔn)備入職外企的財(cái)會(huì)新人來(lái)說(shuō)，在外企的環(huán)境中要時(shí)刻保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，除了工作中累積經(jīng)驗(yàn)之外，如B這般保持學(xué)習(xí)的態(tài)度也是非常必須的。
私企
C成績(jī)一般，畢業(yè)后進(jìn)了私企工作，八年多的時(shí)間里，從一家中型企業(yè)做到成功上市，這一路C雖然沒(méi)有做出什么杰出的貢獻(xiàn)，但是卻覺(jué)得非常有歸屬感。幾次部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位對(duì)她的鍛煉也非常大，可以說(shuō)很多工作都是沒(méi)有人培訓(xùn)的，全靠自己一點(diǎn)一滴摸索過(guò)來(lái)，遇到不懂的她就自己去查資料，后來(lái)索性去高頓財(cái)經(jīng)報(bào)了一個(gè)培訓(xùn)班系統(tǒng)學(xué)習(xí)。八年多的時(shí)間里，她也成長(zhǎng)為了一個(gè)出色的財(cái)務(wù)主管，薪資、發(fā)展，都很不錯(cuò)，工作壓力雖然有，卻還能承受。
優(yōu)勢(shì)：企業(yè)的職位對(duì)員工鍛煉大，做得多、得到的多，員工更容易受到激勵(lì)，薪酬也相對(duì)不錯(cuò)。同時(shí)私企比較強(qiáng)調(diào)自己的企業(yè)文化，令員工更有歸屬感。
劣勢(shì)：普遍缺乏規(guī)范的財(cái)會(huì)工作流程，對(duì)員工的培訓(xùn)也比較薄弱。而且企業(yè)內(nèi)員工素質(zhì)高低差距比較大，升職加薪也缺少明確的指標(biāo)。
發(fā)展建議：私企可能并不是很多人的[*{6}*]，但是往往是大多數(shù)普通財(cái)會(huì)人的選擇。事實(shí)上現(xiàn)在不少成功上市的企業(yè)也都是私企出身。如果你能在私企中堅(jiān)持得住，那么七八年之后收入過(guò)萬(wàn)并不是什么難事。當(dāng)然“堅(jiān)持”這件事，必須要做好各種鍛煉、甚至“磨練”的準(zhǔn)備。另外，有些私企可能還沒(méi)發(fā)展起來(lái)，甚至依舊是家族式的小企業(yè)，這樣的情況下，需要人際與能力兩手抓，在認(rèn)真工作積累經(jīng)驗(yàn)，工作外多學(xué)習(xí)、考證的同時(shí)，搞好辦公室政治也是非常必要的。
國(guó)企、外企、私企，哪一類(lèi)企業(yè)最適合財(cái)會(huì)人？其實(shí)并沒(méi)有定論。不同的性格、不同的追求，往往會(huì)做出不同的選擇，但是無(wú)論選擇了哪一類(lèi)企業(yè)，都應(yīng)該要將自己的能力盡可能地發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)不忘通過(guò)各種手段比如學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、閱讀等，進(jìn)行自我補(bǔ)足，才能在職場(chǎng)中走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。
▎本文作者Esther，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。