【小編導讀】：近日備受關注的全國兩會上，有不少代表關注“五險一金”繳納比例過高的問題，而五險一金”繳納比例過高，導致企業(yè)負擔過高，員工收入增長緩慢?單位和個人繳納比例達四成多，一些勞務工受訪時稱自愿放棄“五險一金”。多位全國人大代表對此表示關注，建議盡快降低繳納比例。
　　代表質(zhì)疑：
　　企業(yè)和個人“五險一金”負擔過重
　　當前“五險一金”繳納比例過高?對此，全國人大代表張育彪以深圳為例給記者算了一筆賬：養(yǎng)老保險繳納比例為22%;醫(yī)療保險為8.7%;失業(yè)保險2%;工傷保險0.8%;住房公積金則為10%~40%之間，單位和個人各承擔一半，最低繳納10%;以上“五險一金”合計最低繳納比例約為43.5%。也就是說，企業(yè)給員工加薪100元，員工所得拿不到60元。
　　據(jù)悉，這樣的繳納比例在全球也屬偏高。同樣關注這個問題的全國人大代表謝子龍通過調(diào)查了解到，在全球125個國家中，繳納比例超過40%的只有11個國家，除了中國，其他10個都是高福利歐洲國家。
　　而早在今年1月23日，人社部召開新聞發(fā)布會稱，目前我們國家各項社會保險的總費率超過40%，總體是偏高的。
　　原因分析：
　　社保制度建立晚歷史欠賬多所致
　　社保繳納比例為何偏高?對此，記者采訪了一位業(yè)內(nèi)人士，據(jù)其介紹，最主要的原因在于我國社會保險制度建立時間較晚，現(xiàn)在的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度直到上世紀90年代中期才開始建立。而在此之前，我國實行的是計劃經(jīng)濟體制下的福利保障制度，養(yǎng)老和醫(yī)療等基本保障都由國家和企業(yè)全部包下來。
　　“因此，當這一新制度建立時，必然會面臨著一些已經(jīng)退休的‘老人’，以及許多已經(jīng)工作了很長時間的‘中人’，還有剛開始參加工作的‘新人’。在制度運行之初，如果繳費水平定得太低，當時的養(yǎng)老保險制度就難以建立起來。”該業(yè)內(nèi)人士說。
　　近年來，我國養(yǎng)老社保基金的缺口越來越大，則與我國社會老齡化程度的加速、社?；鹜顿Y運營空間有限等問題有關，這也迫使社會保險費率始終不得不保持在較高的水平上。
　　代表建議：
　　加大對勞動密集型企業(yè)的扶植力度
　　對于“五險一金”繳納比例偏高的問題，謝子龍建議國家加大對勞動密集型企業(yè)的扶植力度，增加“五險一金”繳費政策的靈活性。“希望政府部門充分考慮當前經(jīng)濟新常態(tài)下廣大企業(yè)的實際困難和職工的現(xiàn)實需求，通過調(diào)整社會保險繳納比例，改革公積金制度，切實增加廣大職工的實際可支配收入。”張育彪說。
　　此外，張育彪還認為，社?；鸬谋Ｖ岛驮鲋的芰τ写岣?。去年，全國人大財政經(jīng)濟委員會在相關報告中提出，從2007年至2013年間，社保基金的年均收益率僅為2.2%，遠低于同期居民消費價格指數(shù)3.8%的漲幅。“不能讓老百姓的‘養(yǎng)命錢’縮水，我們要借鑒國外先進經(jīng)驗，向投資要收益，適當開拓養(yǎng)老金投資范圍。”
　　企業(yè)
　　負擔過重，希望政府“出手”緩解經(jīng)營壓力
　　記者采訪中獲悉，“五險一金”的繳納負擔，對依靠低人工成本的制造業(yè)等低附加值行業(yè)，及商業(yè)服務業(yè)人工密集型行業(yè)造成的壓力*5，港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)也將會有影響。深圳興華旅汽車服務有限公司總經(jīng)理吳堯佳剛一聽說記者的采訪議題，立即表示“五險一金給企業(yè)負擔的確太重了!”他給記者算了筆賬，即便按照目前的最低工資標準，每人每月2030元計算，還要給工人發(fā)放加班工資及必要的獎金等福利，企業(yè)每年養(yǎng)一名員工最低都要6萬元，但其所屬的行業(yè)目前利潤越來越薄，競爭越來越大，這6萬元中，“五險一金”占了絕大部分比例。若政府能出臺一定的扶持政策，減輕企業(yè)負擔，同時又能保證員工的合法權益，是企業(yè)主們最愿意收到的禮物。
　　深圳環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工近10萬人。但基本工資常年維持在最低工資標準線上。3月1日起，環(huán)衛(wèi)工要漲工資，環(huán)衛(wèi)行業(yè)卻開始叫苦。深圳市宏利德清潔有限公司負責人說，城市保潔主要由政府買單。但政府外包指導價常年不變，一直按照2009年的標準執(zhí)行，“平均價格只有10元/平米·年，比上海、廣州等城市低了一倍多”。去年7月，新的指導價出臺，價格提高到十多元到四十多元不等，但目前卻還未正式實施。最低工資標準卻每年水漲船高，這也連帶著公司為其繳納的“五險一金”標準隨之增加，導致整個環(huán)衛(wèi)行業(yè)處在崩潰邊緣。
　　員工
　　勞務工多愿放棄“五險一金”，白領憂患意識更強
　　采訪中，員工的態(tài)度呈兩極化。但總體來說，勞務工更愿意收入“落袋為安”，而白領則希望企業(yè)能嚴格按國家標準為自己繳納“五險一金”，當然，前提是個人繳費標準不變，若能降低則更好!
　　張玉鳳是觀瀾一塑膠公司的員工，她說，“我是農(nóng)村出來的，在深圳打工，沒考慮過在這里退休養(yǎng)老。對于我們來說，與其每個月花那么多錢買社保，不如發(fā)現(xiàn)金。”張玉鳳告訴記者，其所在企業(yè)流水線上的員工每月平均收入大概在3000元左右且基本為非深戶籍，按照目前深圳的養(yǎng)老保險繳費標準：員工實際收入的21%，即總額為：630元，其中，企業(yè)需要為其繳納3000元×13%=390元，其個人需要繳納3000元×8%=240元。個人繳納的部分記入個人賬戶，企業(yè)為其繳納的部分記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
　　而賈光輝也同樣在一家上市公司工作，其為公司海外市場營銷部總監(jiān)，他則希望社保繳納越多越好，當然前提是個人繳納比例不變，“‘五險一金’在我們的收入中的確占了很大的負擔，但想到現(xiàn)在繳得多，退休后就有保障，心里就好過一些。但相比其他國家，中國的稅和社保繳納比例的確有點高，希望能在保障員工權益的前提下，降低員工的繳費負擔，至少是維持不變，同時國家給予一定的補貼就更好了。”
　　來源：會計網(wǎng)

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