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“每月7800元工資。”3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書(shū)記、總經(jīng)理陸啟洲曬出了自己的工資，再度引起人們關(guān)于央企高管薪酬的熱議，人們也在疑問(wèn)，隨著去年央企高管薪酬改革的實(shí)施，過(guò)去肥得流油的央企高管們，現(xiàn)在薪水真的只有“每月7800元”這么少嗎？我們高頓網(wǎng)校小編于3月10日禮拜二專心致志為您整理了一則業(yè)界評(píng)論的新聞——單士兵談起了央企高管說(shuō)起薪酬為何總是“羞答答”
如果真的以為“每月7800元”就是央企高管的全部收入，那只能說(shuō)明你是很傻很天真。民意關(guān)注之下，后來(lái)，陸啟洲也進(jìn)一步解釋，7800元只是基礎(chǔ)薪酬，也就是我們平常所說(shuō)的“基本工資”。除此之外，央企高管還有兩大收入，一是績(jī)效工資，二是中長(zhǎng)期激勵(lì)。這樣一說(shuō)，相信很多人就會(huì)恍然大悟了，原來(lái)大頭在后面呀。
先強(qiáng)調(diào)一下，基本工資“每月7800元”，這個(gè)也絕對(duì)算得上是高薪。我隨便看一下身邊同事的工資單，很多人基本工資這一欄都不足千元，但是，這并不代表他們的實(shí)際收入，很多人績(jī)效工資是基本工資的十倍。這樣的薪酬構(gòu)成，已經(jīng)是現(xiàn)實(shí)常態(tài)，想必央企也不例外。遺憾的是，央企高管一句““每月7800元工資”，說(shuō)得是那么清楚直接，給人感覺(jué)仿佛那就是央企高管的全部薪水，很容易讓人忘記后面還有績(jī)效工資和中長(zhǎng)期激勵(lì)這兩個(gè)大盤(pán)子。
仔細(xì)分析一下央企高管說(shuō)起薪酬，就不難發(fā)現(xiàn)，總是一幅“羞答答”的樣子，內(nèi)容也含混不清，絕對(duì)不會(huì)清晰列出一張包含全部收入的明細(xì)表。比如，對(duì)于績(jī)效工資和中長(zhǎng)期激勵(lì)，陸啟洲就沒(méi)有像基本工資那樣把數(shù)字說(shuō)得“具體而微”，只是強(qiáng)調(diào)改革后，“基本工資比原來(lái)低了一點(diǎn)，但中長(zhǎng)期激勵(lì)的比例加大了”，“總體算下來(lái)，影響不大”。還被充說(shuō)，由于各個(gè)企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)不一樣，不同央企的高管薪酬也不一樣。政協(xié)委員、中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)賀同新則稱，按照2014年的數(shù)字，他的薪水下降了近50%。不過(guò)，“如果干得好，會(huì)再好一點(diǎn)”。
說(shuō)得很“虛”，也很“繞”。本來(lái)，一個(gè)人拿多少薪水，只要合理合法，符合公平正義，也沒(méi)什么不可以擺到臺(tái)面上說(shuō)的。在這個(gè)時(shí)代，拿高薪也絕對(duì)不應(yīng)該是什么見(jiàn)不得人的事。但是，到央企高管這里，一說(shuō)到薪酬，他們的話語(yǔ)就會(huì)顯得比較含混，把本來(lái)應(yīng)該很清晰的“大數(shù)據(jù)”最終變成猜迷游戲。造成這種現(xiàn)象，其實(shí)有兩個(gè)原因。一方面是央企高管的身份屬性，央企高管不僅是“老總”，同時(shí)又是行政級(jí)別比較高“官員”，讓人覺(jué)得這是“當(dāng)官”、“發(fā)財(cái)”兩不誤，拿高薪的正當(dāng)性自然容易遭受質(zhì)疑；另一方面是國(guó)企高管要拿高薪必須與貢獻(xiàn)相匹配,這方面并沒(méi)有為民眾呈現(xiàn)出看得見(jiàn)的“制度正義”，在這種情況下，即便是有些央企高管一臉委屈地說(shuō)一年“只有50萬(wàn)元”，恐怕給人的感覺(jué)也只能是不公平的高薪。
也就是說(shuō)，央企本身未能真正實(shí)現(xiàn)完全市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，而央企高管又沒(méi)有納入行政定薪的模式，這才讓央企高管說(shuō)起薪酬顯得底氣不足，讓民眾覺(jué)得這樣分配方式是慷國(guó)家之慨為一些權(quán)力牟取個(gè)人暴利。從這個(gè)意義講， 要讓央企高管說(shuō)起薪酬不再“羞答答”，不再顧左右而言他，關(guān)鍵還是要將央企高管薪酬改革真正進(jìn)行到底，那就是厘清行政和市場(chǎng)的邊界，不能再繼續(xù)曖昧不清下去了。讓行政的歸行政，讓市場(chǎng)的歸市場(chǎng)，這是央企高管薪酬走向公平繞不開(kāi)的制度環(huán)境。
值得一提的是，改革要進(jìn)入“深水區(qū)”，要“啃下”更多的硬骨頭，關(guān)鍵也就是要真正敢于碰觸既得利益。從這個(gè)意義講，央企高管在薪酬方面到現(xiàn)在都依然無(wú)法說(shuō)清楚，經(jīng)受不住公平和正義的考量，這也完全可以作為分析相關(guān)領(lǐng)域改革為何令人遺憾的一個(gè)重要切口。
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