我們高頓網(wǎng)校小編于10月29日專心致志為您整理了一則業(yè)界評論的新聞：公司的軟福利——周凱莉
　　【莊周夢蝶】公司的軟福利應(yīng)該像十多只土雞熬出來的湯，浮面一點(diǎn)兒油膩都不見，只有嘗上去的人才知道多美。
　　不可否認(rèn)，大多數(shù)普通人終其一生不過是某一家大公司或者小公司里的螺絲釘，他們兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，服從于生活如西西弗斯之石一樣的重壓之下。正因為如此，不少公司出于人性化考慮，為了提高這一批人類對于工作甚至對于生命的熱情，紛紛推出五花八門的“軟福利”政策。
　　譬如，近日，硅谷兩大科技巨頭蘋果和facebook將向女員工提供一項改變游戲規(guī)則的福利，為她們出錢冷凍卵子。作為男權(quán)社會里的弱勢群體，職業(yè)婦女固然獨(dú)立、自強(qiáng)，但在很多情形下，往往要如同孤獨(dú)的雌獸，齜牙咧嘴闖過人生一道道不可預(yù)期的關(guān)卡。隨著職業(yè)女性的結(jié)婚年齡越來越晚，許多人開始考慮冷凍卵子以備晚孕，但事實上，這一項技術(shù)并不確保絕對可靠，且費(fèi)用昂貴。蘋果和facebook提供的這一項軟福利，不言而喻地減輕了公司女員工的經(jīng)濟(jì)壓力，且保障了其原始生殖能力不受到激烈的現(xiàn)代職業(yè)競爭的困擾。
　　相較之下，中國國內(nèi)公司們的福利狀況并未如此美好。最經(jīng)典的是，在以創(chuàng)始人為“土皇帝”的民營企業(yè)，生日會大概是最基礎(chǔ)的福利，即每個月過生日的員工可以集聚在一起唱唱歌、猜猜謎，進(jìn)行一下簡單的團(tuán)隊建設(shè)，花費(fèi)在數(shù)百元不等。而在更為規(guī)范化運(yùn)營的現(xiàn)代企業(yè)，則更傾向于打造公司文化類的軟福利政策。萬科每年都會舉辦馬拉松比賽，既是品牌推廣的一項措施，更能[*{c}*]時尚的公司文化潮流，在辦公室內(nèi)部亦建設(shè)了淋浴間、健身房等福利設(shè)施，提供給愛運(yùn)動的普通員工。[*{c}*]潮流的互聯(lián)網(wǎng)公司還往往另辟蹊徑，例如久邦數(shù)碼的自行車“騎行文化”。而據(jù)傳阿里巴巴、騰訊等巨無霸企業(yè)，更有專門的人力資源部門來管理軟福利問題，比如送什么禮物給優(yōu)秀員工，運(yùn)動水壺、鼠標(biāo)墊、馬克杯甚至黑白靠墊等小物件也成為了員工們曬幸福的物件。
　　當(dāng)然，也有一些走上歪門邪道的“軟福利”。例如在傳記類電影《華爾街之狼》里，導(dǎo)演馬丁·斯科塞斯用讓人眼花繚亂的鏡頭剪輯，搭配明快并且充滿物欲的音樂，彰顯出華爾街充滿金錢、毒品和性的浮華生活方式。大老板貝爾福特為了獎勵勤奮工作的員工，往往找來昂貴的來自倫敦薩維爾街定制高級西服的裁縫們，為員工量體裁衣，提高金融界人士的視覺貨幣價值。更夸張的是，一邊廂是裁縫們埋頭為忙著打電話的股票經(jīng)紀(jì)人們丈量尺寸，一邊廂則是衣著暴露的妓女們捧著千奇百怪的催情酒妖艷地游弋在繁忙的交易大廳里。此外，業(yè)余生活里還有泳裝派對、游艇出海這些聽起來浮夸而迷失的軟福利，成功的股票經(jīng)紀(jì)人們站在財富的頂峰，卻容易一不小心便墜落深淵，像吞噬了巨物卻依然時刻處于饑餓狀態(tài)的鱷魚，志得意滿卻流露出無所依托的眼神。
　　當(dāng)然還有聽起來更聳人聽聞的公司福利，例如前些年在某些地方小國企，還往往出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)帶著員工，組團(tuán)前往澳門、越南、新加坡甚至美國拉斯維加斯賭博的壯麗情景。從根本上來說，公司的軟福利旨在支持人性的美好之處，但對于滿足丑陋的近乎于毀滅的惡習(xí)，不該有為虎作倀的催化劑作用。
　　只能說，公司的軟福利，應(yīng)該像十多只土雞熬出來的湯，浮面一點(diǎn)兒油膩都不見，只有嘗上去的人才知道多美，得接地氣、實惠為先。 ?。ㄗ髡邽橹袊鲜泄据浨橹行挠^察員）
　　來源：證券時報

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