現(xiàn)在的人出來找工作，首先就是看公司能夠給員工多少福利，最起碼的社保繳納肯定要有的，畢竟企業(yè)給員工繳納社保是必須的事情，這是國家強(qiáng)制要求的。
社保這個基本的保障對于個人來說是很好的，等到自己退休了能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。
但是社保這個政策每年國家都會根據(jù)實際情況來進(jìn)行調(diào)整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個變化都是和大家息息相關(guān)的。其中有一個變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。
第一，公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保。
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業(yè)都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。
第二，在校的實習(xí)生可免交社保。
現(xiàn)在的大學(xué)都會要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個單位進(jìn)行實習(xí)，也算是提前進(jìn)入社會適應(yīng)一下，獲得一些社會經(jīng)驗，等到實習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對于實習(xí)生來說，企業(yè)是給實習(xí)生提供了一個在社會上學(xué)習(xí)的場所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實習(xí)生繳納社保。
第三，兼職員工也可免交社保。
兼職人員一般都是從事多個工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四，屬于勞動派遣的員工也可免交社保。
這個員工一般都是臨時員工，公司里面沒有這個員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個員工繳納社保。
第五，個體戶，一般來說，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個體戶，企業(yè)不需要為這個個體戶繳納社保。
而且個體戶自己交稅方面，國家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。以上這幾類人，公司可以不用繳納社保，現(xiàn)在大家明白了嗎？企業(yè)給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設(shè)你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個基本保障，還是很重要的。大家對于這件事情還有什么看法，歡迎留言。
來源：眾智財稅智庫、搜狐網(wǎng)