隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的核算型會計(jì)在企業(yè)的生存空間正在不斷被壓縮。業(yè)內(nèi)人士坦言，如果不能繼續(xù)提升自己去做更智慧的財(cái)務(wù)工作，那么一直做初級財(cái)務(wù)工作的會計(jì)恐怕會失業(yè)。
　　前段時間，廈門鑄遠(yuǎn)教育科技有限公司（簡稱“會計(jì)樂”）與浪潮簽訂合資協(xié)議，雙方成立“山東浪潮鑄遠(yuǎn)教育科技有限公司”，依托各自在云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)和市場方面的多重優(yōu)勢，推出基于共享財(cái)務(wù)和管理會計(jì)應(yīng)用的整體教學(xué)方案，助力全國高校會計(jì)教育智慧轉(zhuǎn)型，加速培養(yǎng)更多的管理會計(jì)人才。
　　作為會計(jì)教育細(xì)分行業(yè)獨(dú)角獸的“會計(jì)樂”的這一做法，無疑是再一次向大眾承認(rèn)了人工智能的重要性，在越來越多的場合和企業(yè)，人工智能已經(jīng)能夠代替普通基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)進(jìn)行一般的財(cái)務(wù)工作，在未來，也許人工智能能完成的工作更多。

 
　　普通財(cái)務(wù)面臨著怎樣的危機(jī)？
　　要想知道這個問題，首先要了解我國的財(cái)會行業(yè)現(xiàn)狀，在我國，擁有接近2000萬的各類財(cái)會從業(yè)人員，人才需求已經(jīng)嚴(yán)重飽和，隨著財(cái)務(wù)電子化和信息化的推廣，傳統(tǒng)財(cái)會人將被人工智能、財(cái)務(wù)共享中心等智能化財(cái)務(wù)系統(tǒng)所取代。
　　不少財(cái)務(wù)人都覺得，職業(yè)前景非常暗淡。原因有三：
　　1、在大多數(shù)公司老板的心目中，會計(jì)的工作無非就是數(shù)數(shù)錢、算算賬而已，幾乎等同于后勤部門；
　　2、大多數(shù)會計(jì)只安心于基本的核算工作，并不注重提升自己的職業(yè)技能，而隨著智能財(cái)務(wù)軟件的更新與普及，這些稍有含金量的工作也正在被取代；
　　3、從事會計(jì)工作的門檻越來越低，在會計(jì)從業(yè)資格證已被取消的今天，想要進(jìn)入會計(jì)行業(yè)基本沒有什么限制和門檻，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的隊(duì)伍更加強(qiáng)大，而在這整體龐大的2000多萬的會計(jì)從業(yè)人員中，有多少人正在失業(yè)，有多少人正在提升自己呢？
　　在會計(jì)行業(yè)飽受詬病的今天，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為越來越熱門的話題，行業(yè)和企業(yè)對打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)疆域，迎接新一代財(cái)務(wù)管理者的到來的呼聲越來越高。一個嶄新的財(cái)會世界正在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人的劇痛下孕育。
　　嶄新的財(cái)會世界已經(jīng)打開了大門
　　對于新一代的財(cái)務(wù)管理者來說，熟悉法律法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作只是基本功，更重要的是要在此基礎(chǔ)上，能夠作出科學(xué)的財(cái)務(wù)分析，為財(cái)務(wù)決策提供必要的支撐，所以這也就要求財(cái)務(wù)人要親赴業(yè)務(wù)一線，以財(cái)務(wù)的角度重新審視和梳理報(bào)表數(shù)字背后的業(yè)務(wù)關(guān)系和業(yè)務(wù)聯(lián)系，從而為企業(yè)降低成本、提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造給出自己專業(yè)的財(cái)務(wù)意見。
　　其實(shí)，不論哪個行業(yè)、什么公司，總有薪酬高的，也有薪酬低的，同樣地，對于會計(jì)人員來說，有年收入上百萬元甚至上千萬元的，也有年收入只有數(shù)萬元甚或數(shù)千元的。薪資高低的關(guān)鍵是自己為公司創(chuàng)造了多大的價值。另一個問題就是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人該通過何種渠道，實(shí)現(xiàn)自己的價值最大化呢？
　　企業(yè)需要的人才是既懂財(cái)務(wù)又懂管理的財(cái)務(wù)人，和財(cái)務(wù)會計(jì)想比，管理會計(jì)更利于未來企業(yè)高速良性的發(fā)展。一般來說財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)缺一不可，但是管理會計(jì)更注重企業(yè)內(nèi)部的決策、計(jì)劃及控制執(zhí)行并對企業(yè)進(jìn)行成本管理，是向前看的經(jīng)營思維，更強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的綜合能力，不易被替代。
　　想要進(jìn)修成為合格的管理會計(jì)，就要保持自己學(xué)習(xí)的能力。

 
　　管理會計(jì)的未來“錢”途如何？
　　對于企業(yè)來講，核心人員永遠(yuǎn)是那些能夠創(chuàng)造財(cái)富的人員。
　　如何讓這批傳統(tǒng)會計(jì)適應(yīng)市場的轉(zhuǎn)型需求，成為一名合格的管理會計(jì)？教育，將會是一條必經(jīng)之路。
　　1、管理會計(jì)（CMA）是行業(yè)發(fā)展的迫切要求
　　我國財(cái)務(wù)會計(jì)有2000萬之多，嚴(yán)重飽和，而管理會計(jì)嚴(yán)重缺失，缺口達(dá)300萬之多。但在西方國家，情況卻與我國截然相反，他們大部分的財(cái)務(wù)工作者從事的都是管理會計(jì)等工作?？梢娨刮覈呢?cái)務(wù)行業(yè)發(fā)展能夠趕上并超越西方發(fā)達(dá)國家，那么加快管理會計(jì)人才培養(yǎng)步伐已經(jīng)不容拖延。。
　　CMA認(rèn)證主要是通過學(xué)習(xí)使學(xué)員了解和掌握管理會計(jì)和財(cái)務(wù)管理知識體系的知識，使其能預(yù)測商業(yè)的需求，并參與策略決策制定。CMA能夠推動績效發(fā)展、控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，推動企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，在行業(yè)內(nèi)有企業(yè)“戰(zhàn)略軍師”之譽(yù)。
　　2、CMA是全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征
　　CMA持證人在企業(yè)中起著更為重要的管理作用，他們負(fù)責(zé)為企業(yè)制定戰(zhàn)略和決策、整理內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)、完善內(nèi)部控制體系、評價和預(yù)測企業(yè)經(jīng)營成果等。
　　高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心盧主任認(rèn)為，在企業(yè)中，中高級管理崗位人員一般都是CMA持證人，而這正是由CMA認(rèn)證的定位決定的，在高頓CMA面授班中，CMA成員包括了CEO、CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理、管理會計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理等多種管理層人員。
　　3、CMA是個人生存進(jìn)取的現(xiàn)實(shí)需要
　　前段時間，IMA對于中國地區(qū)的財(cái)務(wù)行業(yè)人員薪資進(jìn)行了調(diào)查，在這份公布的調(diào)查報(bào)告中，CMA持證者的平均要高出非CMA持證人38%。
　　財(cái)務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃的頂端無非是進(jìn)軍管理層，成為高端人才，一直從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人是沒法實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)的，何況在當(dāng)下的環(huán)境下，人工智能的進(jìn)步和普及也注定了財(cái)務(wù)人必須要不斷的提升自己，才能在未來的社會中不被淘汰。
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