日前,中共泉州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了《泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定》的通知,為落實科學(xué)人才觀,建立符合泉州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的人才評價體系,制定了相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定。
 

 
其中,該項人才認(rèn)定規(guī)定將高層次人才分為一至七個層次,并規(guī)定“經(jīng)認(rèn)定的第一至五層次人才,可享受《中共泉州市委泉州市人民政府關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》(泉委發(fā)〔2017〕6號)等文件所規(guī)定的政策待遇;第六至七層次人才待遇由各縣(市、區(qū))兌現(xiàn)。”
作為城市的經(jīng)濟(jì)命脈產(chǎn)業(yè),金融和財會行業(yè)的發(fā)展一向受到各大城市的重視,對于此類人才的吸收也是尤為關(guān)注。在泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定的第五層次人才中,美國注冊管理會計師CMA人才赫然在列。
 

 
事實上,這并不令人感到意外。
近年來,管理會計正在快速進(jìn)入業(yè)內(nèi)人士以及政府層面的視野,管理會計人才正在成為就業(yè)市場上的“香餑餑”,而作為全球管理會計界的“黃金證書”,CMA自被我國官方引進(jìn)之后,就愈加受到財務(wù)人士的青睞。尤其是財會行業(yè)正在面臨轉(zhuǎn)型與升級,試圖轉(zhuǎn)型管理會計方向的財務(wù)人都將目光鎖定在了CMA證書上。
因此,不僅僅是泉州將CMA人才納入高層次人才的范圍,截至目前,全國已經(jīng)有多所城市對CMA人才拋出橄欖枝,更有一系列人才優(yōu)惠福利等待著他們。
上海
2017年初,上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》,持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。其中,CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇,人才子類中的“金融財會人才”。
 

 
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出,為實現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理,對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
成都
四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計劃”,以10億元專項資金,獎勵補貼引進(jìn)海內(nèi)外人才,其中在國際化高端金融人才領(lǐng)域,CMA(美國注冊管理會計師)赫然在列。
 

 
官方公布的實施辦法顯示,CMA屬于高級人才B類范疇,規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元,享受入戶、住房安居等各項政策服務(wù)保障。
浙江
浙江省為推動省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率,2018年6月,出臺相關(guān)文件明確把CMA列入浙江省注冊會計師行業(yè)國際業(yè)務(wù)人才庫推薦名單。
 

 
深圳
深圳國稅按照黨中央和稅務(wù)總局的要求,致力于建設(shè)人才培養(yǎng)“育林工程”,打造具有國際范的引領(lǐng)稅收現(xiàn)代化體系“深圳版”提供充分的人才支撐和智力支持。深圳稅務(wù)局公務(wù)員招錄,高端人才引進(jìn),CMA優(yōu)先。
 

 
那么,為什么CMA能夠得到各級政府的青睞,被列入高層次緊缺人才的行列。原因其實很簡單,自然是因為CMA含金量高,行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/strong>
1、CMA知識體系助力企業(yè)運營發(fā)展
改革開放初期,國內(nèi)企業(yè)如雨后春筍般冒尖,有所成就的企業(yè)都致力于大肆擴(kuò)張規(guī)模,滿足股東利益,時至今日,不少體量巨大的企業(yè)都開始面臨內(nèi)部管理混亂的結(jié)果。
而CMA全面的管理會計知識體系涵蓋了管理會計、財務(wù)決策、預(yù)算及財務(wù)預(yù)測、財務(wù)業(yè)績考評、財務(wù)決策、戰(zhàn)略管理等涉及企業(yè)運營重要方面的內(nèi)容,有助于企業(yè)優(yōu)化運營模式,讓企業(yè)在快速發(fā)展的過程中調(diào)整和優(yōu)化管理模式,奠定良好穩(wěn)定長期發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。
2、CMA認(rèn)證助力傳統(tǒng)財務(wù)人成為復(fù)合型人才
在會計、戰(zhàn)略、管理、市場等方面,CMA的考試內(nèi)容都有所涉及,通過CMA的學(xué)習(xí),財務(wù)人員的知識廣度和預(yù)測商業(yè)需求及制定策略決策的能力都將得到提升,并以此為企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營出謀劃策。
事實證明,傳統(tǒng)財務(wù)人正在面臨來自科技和行業(yè)升級的巨大挑戰(zhàn),高頓CMA研究中心的Helen認(rèn)為,傳統(tǒng)財務(wù)人要想轉(zhuǎn)型,勢必要往更多面的財務(wù)復(fù)合型人才方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變,倘若當(dāng)今財務(wù)人沉迷于單一的會計職能,那么未來的職業(yè)發(fā)展將非常有限。
3、管理會計是大勢所趨
你自然可以做獨一無二的先鋒者,但絕大多數(shù)謀生者依舊要“順勢而行”。在這個管理會計的大數(shù)據(jù)時代,傳統(tǒng)會計要想“存活”下來,就得從職能重心的源頭上作出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,讓擁有自己更高的職業(yè)附加值,成為戰(zhàn)略性的財務(wù)決策者。
而CMA的學(xué)習(xí)能夠讓財務(wù)人從更高、更廣層面為企業(yè)管理者提供更具戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性和價值性的建議。這便是管理會計的核心價值所在。
 

 
從財務(wù)會計向管理會計變革的浪潮已然展開,要想不做被時代拋棄的那個,現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)CMA無疑是最佳時機(jī)。
▎本文作者:Stella,高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。