大的成功都是隱藏在小的興趣中,越能折騰的人就越能干大事。
這句話從哪看到的呢?從我?guī)煾档臅h記錄上瞧見的,當(dāng)時師傅經(jīng)常帶新人,所以公司大小培訓(xùn)都是他來做,師傅常說做財務(wù),最重要的是要細(xì)心。
總覺得這句話在哪聽過。師傅喜歡說扎克伯格與李彥宏的例子,說他們的成功都源于當(dāng)時的小興趣,把興趣捯飭、折騰最后發(fā)展成了事業(yè),并影響了全世界。
財務(wù)人還能做出什么興趣和花樣呢?每天不是報表就是做賬,要么陪客戶吹牛逼,陪老板下館子。
 

 
師傅說,人一旦閑下來,就真成咸魚了。
講個身邊人的例子。
一個朋友大學(xué)畢業(yè)去了上市公司的分公司,說是分公司,不過一個辦公室,加上她剛好湊一桌麻將。
他們領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)程管理他們,三四個月才來一次,還都是飯桌會議,這儼然成了個“避暑山莊”。周末雙休、工作太閑、福利不錯、工作照常發(fā),每天不是刷劇就是聊八卦,三四年了都沒人想著要離開。
多舒服啊,我們這些掙扎在一線的財務(wù)人,夢想不就是這個么?做五休二,朝九晚五的工作簡直就是最大的福利啊,可朋友第四年實在受不了了,問有沒有合適工作介紹。
說不想做條咸魚。
因為是朋友,所以就放在了心上,物色了幾個都說不行。我知道不是工作不好,而是她不能勝任吧。財務(wù)人可不就是么,一旦脫節(jié),想要追回來可比登天還難。那吃喝玩樂的工作是不錯,但那已經(jīng)不算工作了,浪費光陰不說,還讓人散失斗志,最后的最后只能與之前收費站36歲大媽一樣“我大半青春都給了收費站,我除了收費什么都不會,你讓我做什么?”,那就尷尬了。
后悔藥沒得吃,但及早發(fā)現(xiàn)還有的救。
業(yè)精于勤荒于嬉,如果奮起直追能改變一般命運,你愿意付出所有的勤奮維持這個成就么?愛折騰的人,閑不下來的人,善于挖掘自己的人,永不停下腳步的人最終會掌控這個世界。而只知貪圖享樂,嬉戲玩樂的人終將被淘汰出局。
該努力的時候不要想著瀟灑。
財務(wù)人于社會而言不僅是專業(yè)人士般存在,也是重要的組織結(jié)構(gòu),是代表財務(wù)界的中流砥柱,能影響經(jīng)濟(jì)走勢的一個重要群體。如果做不到更新思維,切換視角,完善自身財務(wù)技能與能力,那么怎么能在這個物欲橫流的現(xiàn)實里生存下去?
CPA能解決知識斷層的問題,還能幫助崗位上提升,甚至借此引發(fā)新的職場機(jī)遇也未嘗不可。目前很多企事業(yè)單位在財務(wù)人才的招聘上,均有明文規(guī)定,持相關(guān)證書優(yōu)先錄取。但要想維持之后的財務(wù)職場發(fā)展,高頓USCPA研究院專家認(rèn)為,USCPA證書與CPA的搭配可以說是精彩絕倫了。
我們時常建議應(yīng)屆生越早取得財務(wù)證書,就越能盡早發(fā)揮證書的作用,也能及早享有證書帶來的影響,如薪酬、社會地位等。而對于職業(yè)財務(wù)人的建議,則是35歲之前取得USCPA證書,這樣既能完成財務(wù)知識更新迭代,也剛好在職場天花板時完成突破與轉(zhuǎn)型。
中國赴美上市的企業(yè)越來越多,加上美國企業(yè)遍布全球,國內(nèi)美資企業(yè)多如牛毛,促使整個中美市場對“多才多藝”型財務(wù)人才需求驟增。
美國注冊會計師當(dāng)下已完成國內(nèi)上千家雇主的“敲章”認(rèn)可,并國家政策中時有身影。珠海對特殊人才“送房屋產(chǎn)權(quán)”,上海對USCPA持證人實行各種優(yōu)待政策,四川給USCPA持證人包出了近百萬“紅包”!
1、國家大力號召USCPA相關(guān)人才多多益善。
2、企事業(yè)單位等雇主不斷向市場提問:優(yōu)秀財務(wù)人去哪了?
3、最后是USCPA考試本身給予考生的財務(wù)知識、技能提升、職業(yè)道德等多方面能力的完善提升,均是大幅度的。
如果是CPA+USCPA雙持證人才,那么財務(wù)總監(jiān)離你不遠(yuǎn)了。
人不能閑下來,需要不斷“折騰”,把自己折騰一番,才會發(fā)現(xiàn)自己的底線和需求點在哪,朝九晚五的生活不是所有人都過得來的。
▎本文作者:Luvian,高頓財經(jīng)簽約作者,主業(yè)財經(jīng),副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。