每一個CPA考生都想象過自己月入過萬的樣子，但唯獨懷揣夢想真正努力的人，能過上月入過萬的日子。
　　考完CPA后，
　　終于從地下一層搬到了地上三層
　　很多CPA考生經(jīng)常討論最多的一個話題就是，“我考CPA到底有沒有用”，其實這種問題光討論沒有用，畢竟你考和別人考可能是兩種不同的結(jié)果。但是，當你的生活真正因為考證慢慢發(fā)生了一些變化的時候，你就會無比堅信這件事是有用的。
　　幾年前，有個朋友來上海找工作，在一家很小很小的公司做會計，公司是在那種復式的商住兩用樓里，走路都得側(cè)著身子走。因為沒有學歷和工作經(jīng)驗，月薪只有3000，連扣稅的資格都沒有。
　　為了省錢，他住在一個月300塊的地下室，只有一小半窗戶能露出地面，房子里只有一張床和一張破木桌，他買了一張三角凳擺在破木桌下當電腦桌，每天上班之前把自己的筆記本塞在裹起來的被子里。

 
　　那時候他只有一個大專學歷和一張會計從業(yè)證，想找一份月薪4千以上的工作非常難，于是想考張初級職稱，再慢慢考中級，從現(xiàn)在的小公司往出跳。
　　考出初級后，海投了一圈簡歷發(fā)現(xiàn)，自己并沒有什么競爭優(yōu)勢，于是又產(chǎn)生了考張CPA證書的念頭，畢竟一直住在地下室的話，連找女朋友的勇氣都沒有。
　　但是CPA的難度不用說大家也知道，尤其他自己還是個大專畢業(yè)的學生，幾乎相當于零基礎(chǔ)備考。那段時間，他咬咬牙買了網(wǎng)課，每天回到一進門就得開燈的地下室里，把自己的電腦從被子里翻出來，坐在桌子前開始聽課看書。
　　別人從5月份開始準備，他從前一年10月份就開始準備，第一年過了最難的2科，第二年過了4科，中間跳過一次槽，考出證書之后，月薪也增加到6K多，房子從地下一層搬到了地上三層。
　　現(xiàn)在，他進了一家還不錯的企業(yè)，也算是有了自己的事業(yè)，雖然說上海的房子依然買不起，但已經(jīng)成功逆襲，成為月入過萬的財務(wù)人。
　　考CPA，
　　幾乎是大多數(shù)財務(wù)人的出路
　　之前看《脫口秀大會》，有一期主題叫“北上廣你愛來不來”，脫口秀演員最開始講了一個小段子。
　　“選擇北漂以后，自己才知道原來北京的地下室，還有地下四層，但我還是選擇了住在地下二層，因為我喜歡住在高層”。

 
　　在場的觀眾都哄堂大笑。
　　坦白講，段子是好笑的，但笑過之后又莫名覺得心酸，“北上廣”對很多人來說是一個夢，但這個夢里包含了太多現(xiàn)實中的無奈和心酸，甚至很多像馬天宇一樣，活躍在銀屏上的影視劇演員，在開始“北漂”的日子里，都只能住在幾百塊一個月的地下室。
　　而生活中，很多白領(lǐng)雖然看上去過得光鮮，但實則是網(wǎng)上熱議的“隱形貧困人口”，每個月工資到手以后，還掉信用卡，還掉花唄和京東白條，一算賬發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)負債累累。而眾多會計人，雖然是大家口中的財務(wù)工作者，卻是離財最遠的一類人。
　　2018年春季求職期間，智聯(lián)招聘發(fā)布的平均薪酬城市分布圖中，“北上深”三個地區(qū)的平均薪酬已經(jīng)超過了9K，然而會計人的平均薪酬還在5.5K左右徘徊，深深拖了平均薪酬的后腿。“拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”，看似是一句調(diào)侃，實則是對加班多、工資少、風險高、競爭大的會計人最真實的寫照。
　　所以，對大多數(shù)財務(wù)人來說，考證就是他們唯一的出路，而注冊會計師證書，作為財會行業(yè)最高含金量的證書代表，無疑是最好的選擇。為了考證，他們不得不犧牲更多的個人時間，把空余時間和精力都放在翻不完的教材、上不完的課程上面。

 
　　但對于這些財務(wù)人來說，CPA又是值得的，起碼在可選擇和可預見的職場生涯中，CPA的性價比是最高的。很多人喜歡談職業(yè)夢想，其實不是不可以，但是工作的前提首先是保證自己的財務(wù)狀況，地下室可以住，但不能一直住。
　　認清職場現(xiàn)狀，
　　是打破薪資規(guī)律的前提
　　很多人雖然在職場中打拼了很多年，但對于自己所處的職場現(xiàn)狀并沒有清醒的認知，習慣了月薪3千的日子，又覺得自己面對現(xiàn)實無能為力，所以“溫水煮青蛙”，最后的結(jié)果就是同齡人不斷上升，而自己只能在原地等待被淘汰。
　　其實會計職場除了平均薪資低這一個特征之外，還有一個顯著特征就是，薪資水平差異非常大，這是整個會計行業(yè)呈現(xiàn)出的職場現(xiàn)狀。有名的CFO大多年薪上百萬，普通的財務(wù)經(jīng)理年薪二三十萬，資深的會計年薪十萬，普通的出納年薪四五萬。
　　而對會計人來說，薪資問題雖然不是本質(zhì)問題，但卻能最大程度的反映出會計人本身的競爭優(yōu)勢和職場對會計人的要求。
　　從很多企業(yè)的招聘中我們也能看出，大企業(yè)在招聘高級財務(wù)人的時候，三個要求必不可少，一個是學歷，一個是工作經(jīng)驗，一個是代表實力的證書。很多人都知道，即使是處在金融圈金字塔頂端的投行，都很喜歡持有CPA和司考證書的四大會計師事務(wù)所員工。
　　究其根本，就是因為優(yōu)秀的四大員工能將這三者完美的結(jié)合，最終轉(zhuǎn)化為自己的實力，無論是騰訊的CFO羅碩瀚，還是阿里的CFO武衛(wèi)，無一例外都在四大工作了超過10年以上的時間，擁有國內(nèi)國外多項注冊會計師資格。
　　《富爸爸窮爸爸》中有一個理論說，“富人不為錢工作”，很多人不理解，其實簡單來說，這只是不同人在不同思維方式下，用不同做法所達到的最終的不同結(jié)果。富人先提高能力，創(chuàng)造相應(yīng)的資產(chǎn)，再去把這些資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為金錢，而窮人為了錢去工作，去被動的適應(yīng)崗位要求，永遠跟不上節(jié)奏。
　　所以現(xiàn)實中，富人很少，窮人很多。
　　對財務(wù)人來講，認清職場的現(xiàn)狀，并且及時作出反饋，從學歷、經(jīng)驗、證書等多個維度去提升自己的競爭力，才是打破薪資規(guī)律的重要前提。

 
　　焦慮沒用，你得行動
　　其實，現(xiàn)代人的職場危機感并不是什么稀奇的事情，但他們只是覺得焦慮，沒有去分析焦慮的原因和對策。
　　據(jù)高頓財經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國約有4000萬左右的會計從業(yè)人員，其中持有會計從業(yè)證的約有2000萬左右，持有初級的約有400多萬，持有中級的約有100多萬，而持有CPA的只有20幾萬人。
　　對大多數(shù)人來說，學歷其實是一道跨不過去的坎，或者說是不容易跨過去的坎，但經(jīng)驗和證書，卻可以憑借自己后天的努力不斷去積累，化被動為主動，努力提升自己的實力才是問題的關(guān)鍵所在。
　　之前有一個朋友做會計做了兩年，沒有得到什么好的晉升或者是跳槽的機會，后來決定邊工作邊考CPA，每天花在CPA上的時間超過4個小時。他說，每次看到招聘信息上有CPA證書優(yōu)先這幾個字，恨不得逼自己一年考過六科，有了證書之后，哪怕有一絲絲的機會都要去爭取。
　　有句話說，你曾經(jīng)吃過的所有的苦，都會照亮你未來的路。
　　當然，職場雖然不會“憑苦論功”，但如果是有目的有效率的吃苦，成功也許會不請自來，甚至超過你本來期望的結(jié)果。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。