“春節(jié)在家連吃了七天車?yán)遄?，一箱竟然還沒吃完。”
蘇南刷到這條朋友圈的時(shí)候，腦子里經(jīng)過一番計(jì)算，以光速得出了一條結(jié)論：這是在炫富。
轉(zhuǎn)頭，蘇南就去私人微博里寫下了新年的第一條狀態(tài)：
『有的人表面光鮮亮麗，背地里卻連車?yán)遄佣汲圆黄??！?/strong>
的確，在老家親朋好友們眼中，蘇南無疑算得上是【光鮮亮麗】的。
自大學(xué)畢業(yè)后，蘇南就留在了上海，在一家大中型企業(yè)做會(huì)計(jì)，至今已經(jīng)是第五個(gè)年頭了。8000塊的月薪是老家同學(xué)的兩倍，300一支的YSL用著，一個(gè)月工資的gucci包背著，但是卻唯獨(dú)在車?yán)遄舆@兒沒了底氣。
“倒不是吃不起，就是覺得不劃算，一張毛爺爺就吃那么幾十顆。”蘇南如此安慰自己。
說起來，月薪8000應(yīng)該不算是低工資了，在蘇南的老家城市甚至稱得上高薪。但是在上海，蘇南卻僅僅只是挨到了平均線，每個(gè)月的房租便花去了四分之一。
 

 
雖然這五年里，工資漲過那么幾次，但蘇南依然在職業(yè)發(fā)展的道路上感到了巨大的壓力。尤其是這兩年，智能科技的崛起、財(cái)務(wù)機(jī)器人的問世、財(cái)務(wù)共享中心的普及......行業(yè)內(nèi)的劇變也令身處基層的蘇南真切地感受到了馬太效應(yīng)。
眼看著當(dāng)年的同窗們?cè)脚涝礁撸约簠s依然混跡于前途有限的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，說沒有危機(jī)感，蘇南是不承認(rèn)的。
“其實(shí)我們都知道，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)飽和了，如果不作出改變的話，做一輩子小會(huì)計(jì)幾乎是可以預(yù)見的結(jié)局。”其實(shí)蘇南想得很深刻，這也是她下定決心往管理會(huì)計(jì)方向發(fā)展的初衷。
事實(shí)上，隨著會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的長期供求失衡，高頓職業(yè)發(fā)展中心的Andy分析稱，越來越多人逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要性，紛紛開始投入管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)大軍中，期盼能夠早日占得一席之地，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
而在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，CMA無疑是一張比較有分量的證書，從全球CMA持證人的發(fā)展現(xiàn)狀中也可以窺得這個(gè)領(lǐng)域的一角。
根據(jù)IMA協(xié)會(huì)發(fā)布的相關(guān)CMA薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，按照地區(qū)來看，亞洲年基本工資平均數(shù)為32654美元，年基本工資中位數(shù)為22000美元，年度總報(bào)酬40354美元，年度總報(bào)酬中位數(shù)為28000美元。
 

 
2018年，全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。
 

 
也就是說，隨著財(cái)務(wù)智能化不斷普及，管理會(huì)計(jì)不斷深入發(fā)展，管理會(huì)計(jì)人員的能力已經(jīng)越來越被企業(yè)和政府認(rèn)可。
那么，管理會(huì)計(jì)究竟有何魔力，能夠在行業(yè)變遷中斬獲高薪，深受青睞呢？
1、帶來企業(yè)增值
區(qū)別于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，一個(gè)管理會(huì)計(jì)能為企業(yè)帶來最直接的效益就是實(shí)現(xiàn)增值。簡(jiǎn)而言之，就是為企業(yè)帶來更大更安全的利益。通過管理會(huì)計(jì)的思維，能夠找出企業(yè)運(yùn)營中的隱患和不足之處，加以修正和完善，助力企業(yè)走上更加有利的發(fā)展道路。
2、帶來先進(jìn)理念
私以為，一個(gè)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)應(yīng)該是能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)出一個(gè)具有管理思維模式的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，將自己先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念傳輸?shù)狡髽I(yè)中。從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，到全面預(yù)算管理，再到智能化管理系統(tǒng)的運(yùn)用，都能夠恰當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的價(jià)值，幫助企業(yè)從長遠(yuǎn)、可持續(xù)的角度為權(quán)益者創(chuàng)造更高價(jià)值。
實(shí)際上，管理會(huì)計(jì)為企業(yè)帶來的效益，并非一朝一夕就能夠看到，但這并不影響管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)的未來良性發(fā)展中所起到的重要作用。
事實(shí)證明，能夠站在行業(yè)一定高度的人，必定是洞察先機(jī)的人，而高職配高薪，屆時(shí)還會(huì)為區(qū)區(qū)幾斤車?yán)遄诱垩鼏幔?/div>
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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