在終極面試中PK掉學(xué)歷遠高于自己的競爭者，依靠的絕不是運氣，更不是舌燦蓮花的面試技巧，更多的還是自己一路走來的經(jīng)歷和曾經(jīng)的付出。那些沒能殺死你的，只會讓你更強大。
　　成功逆襲北清畢業(yè)生的求職者，靠的是這些經(jīng)歷
　　最近聽一位HR朋友講了這么一個故事：公司放出一個高薪財務(wù)管理崗位，月入5萬，結(jié)果一位非985非211學(xué)生在一眾應(yīng)聘者中過關(guān)斬將，最終當(dāng)著北清畢業(yè)生們的面收獲了唯一的offer。
　　聽起來像一個精心編排的勵志故事，但這次是真的。這位普通高校畢業(yè)生從簡歷階段起就引起了HR的注意，相比起那些學(xué)歷背景優(yōu)秀，工作經(jīng)歷完美的北清畢業(yè)生們，這位求職者的簡歷更像一部完整的奮斗史。在面試階段，這位求職者的表現(xiàn)沒有辜負期待，無論在回答問題的技巧上還是內(nèi)容上，都比清北畢業(yè)生們顯得更為令人滿意。具體來說，這位HR朋友總結(jié)了兩個令人印象深刻的部分，可以解釋為何被錄取的是他。
　　1.簡歷上的兩張證書
　　逆襲求職者的簡歷上清晰地標出了兩張證書，ACCA和CPA。
　　在HR看來，這兩張證書意味著兩件事，首先，這位求職者無論是在上學(xué)階段還是工作階段，都沒讓自己閑著。在一個社交網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地地刷著“佛系”和“人間不值得”的時代，一個年輕人要做到有目標有追求，還能為之付出行動，實在是太難得了。
　　眾所周知，ACCA這本證書包含14個科目，是財會證書里考試科目數(shù)量最為龐大的一員。通常，想要通過全部14個科目，需要兩到三年的復(fù)習(xí)和考試時間。因為這個原因，不少考生對這張證書望而卻步。而CPA也一樣，在財會行業(yè)里，久別重逢的會計朋友們打招呼都不會問買房沒有，而是問CPA考到第幾科了。
　　考證這件事越來越受到企業(yè)HR們的看重，因為其中可以看出求職者的學(xué)習(xí)能力和自制力。去年5月南京審計大學(xué)的大三學(xué)生張同學(xué)，在13個月內(nèi)通過了ACCA全部14科考試，打破了當(dāng)時世界最快通過記錄，張同學(xué)的故事成功在微博和朋友圈刷屏，很快普華永道和畢馬威都給這位還未畢業(yè)的張同學(xué)發(fā)來offer。為什么？因為從學(xué)習(xí)能力真的能看出一個人是否優(yōu)秀。
　　其次，在業(yè)余時間考下這兩張證書，可以看出一個財務(wù)人對提升自己的渴望。最近有篇熱門文章在朋友圈刷屏了，摩拜單車80后創(chuàng)始人套現(xiàn)15億，數(shù)萬網(wǎng)友慘呼“被同齡人拋棄”。盡管不久后韓寒發(fā)博批判此文作者販賣焦慮，但在變化越來越快的財會職場上，稍有落后就會被時代淘汰，誰又能不焦慮呢？考證就是減少焦慮的一條有效途徑。類似ACCA和CPA這樣的頂級財務(wù)證書，是財務(wù)領(lǐng)域高端崗位的必須品，不少財務(wù)人直到因缺少證書而錯失晉升機會時，才后悔當(dāng)初沒有一鼓作氣考下ACCA和CPA。不要等到考驗來臨時才發(fā)現(xiàn)自己準備不足。
　　未雨綢繆是一種遠見，有遠見的員工，通常會提前為到來的風(fēng)險做好準備，這樣的員工在任何企業(yè)都是炙手可熱的。
　　有人會說，難道那些北清畢業(yè)的員工就沒有考過這些證書嗎？事實上，來自北清院校的學(xué)霸們，都有這些高級證書。但證書的意義就在這里，在與初始條件高出自己的人競爭時，一定要保證其他環(huán)節(jié)沒有短板。對于這位逆襲求職者來說，這兩張證書的作用，就是為了在HR眼中贏得與北清畢業(yè)生們相等的機會。
　　2.一路上升的工作經(jīng)歷
　　這位求職者的工作經(jīng)歷比起清北畢業(yè)生們來說，顯得相當(dāng)特別。清北畢業(yè)生們的工作經(jīng)歷通常略顯單調(diào)，因為學(xué)歷優(yōu)勢，一開始就進入了不錯的單位，從會計到主管一路平穩(wěn)晉升，但升職速度緩慢。而逆襲求職者呢，一開始在一家小企業(yè)做出納，轉(zhuǎn)正之后成為會計，一年后跳槽至一家國有企業(yè)做財務(wù)會計，轉(zhuǎn)正后不久升任財務(wù)主管，第三次跳槽后，進入一家知名外企成為財務(wù)主管，一直做到財務(wù)經(jīng)理。
　　異常清晰的奮斗軌跡讓一個完整的，不甘于現(xiàn)狀的財務(wù)人形象躍然紙上。在許多人看來遙不可及或是難以置信的職場蛻變和階層跨越，總有人用自己的經(jīng)歷證明他們并非虛構(gòu)。
　　昨天一則TED演講視頻引起無數(shù)網(wǎng)友共鳴。一位經(jīng)驗豐富的人力資源管理師分享了自己的簡歷篩選理論，在她看來，在同樣符合崗位要求的情況下，那些起點高，學(xué)歷好，一路平穩(wěn)發(fā)展的求職者被稱為“持銀湯匙者”，而那些一路超越自己，由不利環(huán)境掙扎上來的求職者，被稱為“拳擊手”。在他看來，拳擊手們在工作中會有更高的韌性和對職業(yè)發(fā)展的追求。
　　這位資深HR建議，可以在招聘中多起用具有坎坷經(jīng)歷的求職者，因為數(shù)據(jù)表明這類求職者在日后的工作中能給出更好的表現(xiàn)。
　　在往常，人們會擔(dān)心簡歷上頻繁換工作的財務(wù)人不夠穩(wěn)定，沒準新入職不久又該辭職。但事實上，換工作跳槽并不可怕，可怕的是原地踏步。對于財務(wù)人來說，擁有一份不斷實現(xiàn)蛻變的工作經(jīng)歷，是能力的證明，同時也是自己不斷追求更好未來的證明。在HR看來，有著強烈進取心的員工，會給企業(yè)帶來活力，尤其對于強調(diào)“狼性”企業(yè)文化的單位來說。
　　財務(wù)人要如何成為HR眼中的“牛人”？
　　會計是門技術(shù)活，在會計領(lǐng)域里，永遠是拿自己的能力說話才有底氣。而一個財務(wù)人該如何體現(xiàn)自己的能力呢？相對來說，一個起點較高的財務(wù)人并不容易在自己的履歷里體現(xiàn)出能力，因為能力要依靠成績來說明，但許多學(xué)歷不錯的大學(xué)生在走出校園后的經(jīng)歷，往往一片蒼白。縱然學(xué)校很好，但之后的工作經(jīng)歷過于平淡，與其他競爭者拉不卡差距，容易被HR認為高分低能。
　　所以一個要想在HR眼中變成“牛人”，就需要許多超越其他競爭者的條件了，其中最容易的部分是考證。注意，在考證時也要有所取舍，根據(jù)相應(yīng)的公司屬性和崗位需要來考證。目標鎖定外企和海外工作機會的財務(wù)人，可以將ACCA列為考證的優(yōu)先選擇項目，而將四大作為目標單位的考生，則應(yīng)該盡力考出CPA。兩證到手后，在申請財務(wù)工作時，可以將ACCA和CPA作為優(yōu)先證書放入簡歷。而其他的基礎(chǔ)證書則不需要單獨列出，為何？因為北清畢業(yè)的牛人們也不會列出自己的英語四級成績。
　　其次，要想成為HR眼中的牛人，請務(wù)必努力讓自己獲得足以證明能力的履歷。會計是技術(shù)工種，不是只依靠嘴皮子談想法或是長達N年的工作經(jīng)歷就能證明專業(yè)程度的。衡量一個財務(wù)人能力的方法很簡單，看工作職位的變遷。
　　許多財務(wù)人空有跳槽經(jīng)驗，但跳槽前后的公司類型，公司規(guī)模，自己職位等都沒有一個本質(zhì)的改變，只是一個換個地方做相同的工作而已。又或者不少財務(wù)人在同一家公司里連續(xù)工作多年，但職位一直原地踏步，這樣的履歷在HR看來也是有問題的。就好比一個審計師在四大工作6年之后，還沒成為經(jīng)理，那么業(yè)務(wù)水平必然受到質(zhì)疑。
　　最近在一檔節(jié)目街舞節(jié)目中，作為召集人的王嘉爾在挑選隊員時常提到自己的標準，“必須看到眼神里很‘餓’的樣子”。這個道理其實和喬布斯的名言stay hungry,stay foolish相通，一個很“餓”的財務(wù)人，也會要求自己不斷超越，不讓過去成為自己的阻礙。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。