在高頓部落看到一個討論帖：40歲以后的“財務(wù)老人”職場該怎樣發(fā)展？事情起因一位剛過40歲生日的外企員工，因家宴請親朋好友聚會，被公司了解情況后勸退，近半年無法進(jìn)入工作轉(zhuǎn)態(tài)，至于勸退也包括部分能力下降的原因。
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某層主表示自己正遭遇同樣的職場危機(jī)。
candy是一位不惑之年的老員工，目前在一家500強(qiáng)外企工作，職位為外包財務(wù)類主管，有一個7人團(tuán)隊，除了財務(wù)老大年紀(jì)與其相仿之外，剩下的組長、經(jīng)理、主管大多80后，連70后的都不多見。
自知多年的財務(wù)經(jīng)驗大多是很基礎(chǔ)的應(yīng)收應(yīng)付，更缺乏許多當(dāng)代財務(wù)理論補(bǔ)充，加上一些專業(yè)會計知識掌握不夠，如果再無寸進(jìn)，接下來的路與上文就一般無二了，因為她不可能一直帶人帶到退休的。
之所以選擇備考USCPA，完全是因為深感危機(jī)，在過去的兩年中，僅他們一個部門就有大半水已換，往昔熟悉的臉盤全都不見，同批進(jìn)來的老員工不是因能力有限就是崗位不匹配遭到似有若無的勸退。
沒有哪個公司不喜歡年輕人，沒有哪個公司的發(fā)展不需要新鮮血液的替換，所以35歲以上的年紀(jì)，如果作用沒有很明顯的發(fā)揮出來，真的要隨時做好收拾東西的準(zhǔn)備。
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部門老大與candy關(guān)系挺好，兩人也為之后生存方向做過淺談，財務(wù)人最有價值的地方是否就是所謂的經(jīng)驗?zāi)兀?strong>當(dāng)經(jīng)驗被坐吃山空沒有新的東西補(bǔ)充進(jìn)去后，剩下的殘垣斷壁還能否讓人生存下去？
都說會計越老越吃香，總有人簡單的認(rèn)為只要年輕的時候?qū)W好了，以后就能坐等收錢，在現(xiàn)代社會，這完全相當(dāng)于謬論！一個合格的會計、財務(wù)、審計，如果沒有學(xué)相匹配的學(xué)習(xí)能力，那他的價值只能僅限于他20歲的時候，只能拿3000元的工資，只能住廉價的出租房，只能吃10元三斤的水果。
Candy選擇備考USCPA證書，顯而易見是還想再搏一次，至少在未來的三十年里，生命依舊有價值。
美國注冊會計師并不是適合所有財務(wù)人備考，相比較一些成熟的公司而言，它更容易被外企員工、留美海龜、雙語人才等高端財務(wù)精英所青睞。在美國，這是美國會計的最高標(biāo)準(zhǔn)，在世界，這是全球三大黃金財務(wù)證書之一，在中國，它同樣即將成為中國財務(wù)人轉(zhuǎn)型的契機(jī)。
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過去十年里，曾經(jīng)輝煌一時的IBM一直忙于在被Google、Amazon、Facebook攪地天昏地暗的世界里找到定位，在不斷變革與重塑的過程中，用來與新時代做抗?fàn)幍耐褪悄切├蠁T工。
如臉書CEO扎克伯格就直截了當(dāng)?shù)恼f過：年輕人確實更聰明，無可厚非。
一個公司想要繼續(xù)生存與存在下去，不止要與對手作斗爭，更要與時代做抗衡，在荊棘滿布的叢林中尋找獵物，還要警惕其他獵手的偷襲，更要主要惡劣的環(huán)境隨時讓一切功虧一簣。
說到這里，我又能理解公司裁員或者說清退一批年紀(jì)大的員工了，所以說事無巨細(xì)無可厚非，只有不斷進(jìn)取，愿意革新，跟隨雇主一同進(jìn)步，在新時代找準(zhǔn)自身定位才能將整個世界一覽無遺的盡收眼底。
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財務(wù)證書的存在價值可能短時間內(nèi)體現(xiàn)并不明顯，它需要一段時間的沉淀，之后的工作時間里，面對客戶、上司、同事都會產(chǎn)生一些新的看法認(rèn)知，并且給你充分的工作積極性與自信心。
USCPA考試分四科，審計、商業(yè)環(huán)境理論、財務(wù)會計與法規(guī)，其中網(wǎng)羅當(dāng)今最先進(jìn)的財務(wù)理論知識，包含一些最新提出的財務(wù)手段，不僅考察備考者理論基礎(chǔ)的掌握程度，更加從道德層面出發(fā)檢驗其合格性是否高，并模擬案例研究，運作實際工作中可能發(fā)生的狀況檢驗應(yīng)考者的會計知識及相應(yīng)反應(yīng)能力。
可以說，財務(wù)證書不僅是40歲財務(wù)人打開新世界大門的鑰匙，更是一張通往更高層次的申請書，是否持有全在個人。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。