在上周的《落戶+補貼，這些城市為留住中級會計師放大招了！》這篇福利盤點文下，職稱醬在留言區(qū)注意到不少異議。從幾位會計師的評論來看，中級職稱的價值可謂一文不值。
　　“我手握證書怎么沒有感覺到這些個待遇這么好呢？”
　　“作為一個擁有十多年中級會計師證的三線城市的會計，我覺得我的證書像個擺設(shè)”
　　中級職稱在不少會計師眼中的形象，用一個詞便可以總結(jié)：擺設(shè)。
 
　　職稱醬也就“中級職稱有什么用”這個話題采訪了幾位考生。其中，大呼“廢紙”的自有人在，滿心感激的也不在少數(shù)。
　　對比了兩者之間的不同后，職稱醬總結(jié)出的這份“擺設(shè)”攻略也許能幫助你的中級職稱成功成為擺設(shè)。
　　一、中級職稱很有用，關(guān)鍵看你會不會用
　　作為檢驗知識水平的專業(yè)證書，持有中級職稱意味著會計師已經(jīng)具備了一定水平的專業(yè)知識。而認為中級職稱是擺設(shè)，自然是因為沒能將中級職稱知識的作用發(fā)揮出來。
　　01忽略知識和技能之間的差距
　　學(xué)習(xí)理論知識的目的是什么？自然是為了輸出。無論是輸出在實務(wù)上，還是教育中，只有學(xué)以致用，能夠輸出，才不至于讓學(xué)習(xí)成為無用功。
　　對于會計師而言，所學(xué)的中級職稱理論知識，也應(yīng)該被運用于會計實務(wù)中。
　　但正如醫(yī)學(xué)生也什么都學(xué)過，但不會一上來就讓他給病人開一刀一樣，通過中級職稱考試，也不代表你就做得了財務(wù)分析，搞得定財務(wù)管理。
　　這也就是理論和實踐之間的差距：你學(xué)會了知識，不代表你能夠運用知識；你掌握了中級職稱理論，不等于你擁有將它運用進實務(wù)工作的技能。
　　知識與技能是一衣帶水的鄰邦，若想將兩者融為一體，還是需要一次次實踐。在實踐中檢驗理論，化用理論，知識才能成為你傍身的武器，成為你行走財務(wù)職場的技能。
 
　　02無視知識和能力之間的鴻溝
　　考證也好，深造也罷，最終服務(wù)的都是會計實戰(zhàn)。戰(zhàn)場表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不滿意，那么學(xué)歷和證書都將是擺設(shè)。能力究竟如何，實務(wù)戰(zhàn)場見分曉，這也是會計工作比較公平的一面。
　　而說起知識與實戰(zhàn)能力之間的距離，那可比知識與技能之間的遠得多。
　　從知識到技能，需要的是實踐；而從技能到能力，還需要精益救精的實踐。精益求精，指的是在原來實踐基礎(chǔ)上的優(yōu)化、創(chuàng)新、突破。也就是說，僅僅將知識運用進實踐中是不夠的，還需要利用知識優(yōu)化實踐，在知識與實踐的交互中升華知識深度、創(chuàng)新實務(wù)工作，并利用在這一過程中不斷提高的水平接觸范圍更廣、難度更大的工作。
　　這就是，三年工作經(jīng)歷不等于三年工作的原因，也正是一年工作收獲三年工作經(jīng)驗的關(guān)鍵所在。
　　知識為你帶來的，正是在職場中積累工作經(jīng)驗、培養(yǎng)工作能力的機會。
　　03未擺正知識在職業(yè)發(fā)展中的位置
　　有人直陳，即便有了中級職稱，也沒見得讓我升了職、加了薪啊？
　　不得不承認，在財務(wù)職場中，拿著中級職稱卻做著出納工作、甚至薪資不及未持證者的，不在少數(shù)。
　　但職位與薪資的差異，根本原因真的在于證書嗎？成功升職加薪的人，真的是憑證書取得職業(yè)發(fā)展的嗎？
　　一個簡單的例子，兩個人同時競爭會計主管職位，上司會通過哪些緯度判斷他們并確定最終人選呢？首先一定是能力，其次是經(jīng)驗，最后才是證書、學(xué)歷等知識憑證。
　　在職場上，能力越大，責(zé)任越大。決定你的位置以及工作價值的，歸根結(jié)底還是你能否勝任這一職位，是你是否有勝任職位的能力。
　　在任何實務(wù)工作中，走得最遠的都是理論扎實、并能將理論與實踐相結(jié)合的那些人。理論永遠是一個實務(wù)工作者在職場中前行的根本前提。
 
　　二、有中級職稱不是萬能，但很多情況下，沒有它是萬萬不能的
　　是的，中級職稱并不一定立即為會計師帶來升職，帶來加薪。但它也絕對不是擺設(shè)，在很多情況下，它會成為職業(yè)發(fā)展中一道隱性的門檻。
　　01跳槽的硬性門檻
　　在招聘網(wǎng)站上搜索財務(wù)相關(guān)職位，主管級別的清一水有著中級職稱要求，甚至在總賬會計、成本會計等非管理層職位的招聘要求上，中級職稱也是必要項或優(yōu)先項。
　　在跳槽已經(jīng)成為職場晉升主流方式的大趨勢之下，企業(yè)紛紛抬高了用人門檻。會計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等管理層崗位自然不用說，中級職稱或三年以上會計工作經(jīng)驗本就是《會計法》對于會計主管人員的硬性要求。而對于職責(zé)較大的非管理崗會計人員，用人單位也傾向于招聘經(jīng)驗在三年及以上，且持有中級職稱的“老會計”。
　　在用人單位眼里，中級職稱可不僅僅是一紙證書，其背后的數(shù)年工作經(jīng)驗、一定水平的專業(yè)知識，就是未來能夠創(chuàng)造工作價值的資本。甚至對于學(xué)習(xí)的堅持、對于自我提升的不懈追求，也是值得加分的閃光點。
　　02晉升的軟性門檻
　　若欲走內(nèi)部晉升的方式獲得職業(yè)發(fā)展，中級職稱就更是晉升管理層的敲門磚了。要在同事中脫穎而出、成為其中的領(lǐng)導(dǎo)者，工作表現(xiàn)、相關(guān)資歷以及專業(yè)證書都是服眾的前提。這要求會計師在本職工作中做到極致，在問題來臨展現(xiàn)出解決能力甚至領(lǐng)導(dǎo)能力，以及擁有拿得出手的專業(yè)證明。沒有中級職稱談升職？那真的缺少讓人信服的理由。
　　更不用說，在事業(yè)單位里，中級職稱還是聘任中級會計師職務(wù)的前提，更直接與薪資掛鉤了。
　　當(dāng)然還需搞清的一點是，雖然你會因為沒有中級而不能升職，領(lǐng)導(dǎo)卻不會因為你有中級就直接讓你升職。前提還是你有配得上崗位的能力和資本。
 
　　另外，除了升職加薪這一維度，備考還能給考生帶來方方面面的綜合提升。一方面自然是專業(yè)知識帶來的信心加持、底氣倍增；另一方面，備考過程對于系統(tǒng)思維、時間管理、執(zhí)行計劃、學(xué)習(xí)能力的提高，以及對于毅力和意志力的鍛煉，都將幫助會計師在職場上走的更快更遠。
　　歸根結(jié)底，將證書知識抬高到職業(yè)發(fā)展的決定性高度，忽略證書的市場地位以及作用，都會讓你的中級職稱成為“擺設(shè)”。
　　以為有了中級職稱就能讓你高枕無憂，那現(xiàn)實只會讓你覺得它是張廢紙罷了。
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