在財會行業(yè)，財務(wù)人員的薪資差異是勞動力市場普遍存在的現(xiàn)象，財會行業(yè)入職門檻不高導(dǎo)致從業(yè)人員眾多，崗位競爭異常激烈。那么在財會行業(yè)中，到底是哪方面的因素決定了你的薪資呢？高頓小編為大家整理這5個方面的因素。
1、地域與公司規(guī)模差異
許多工作居住在二三線城市的財務(wù)會發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)的財務(wù)工作，工資只有3k左右，而在一線大城市，基礎(chǔ)的財務(wù)工作人員月薪會到達(dá)5k左右。但因為經(jīng)濟(jì)、地域的差別，一線城市的消費也相對來說較多。較大規(guī)模的企業(yè)，工資待遇會比一般企業(yè)高。財務(wù)人畢業(yè)后都想進(jìn)入“四大”工作、實習(xí)，不僅僅是為了賺更多的錢，還可以在大公司學(xué)到真正的財會技能。
2、自身的競爭力
財會行業(yè)人才飽和，除了本科畢業(yè)的學(xué)生外，還有很多“門外漢”加入了這個行業(yè)。財務(wù)工作兩極分化嚴(yán)重，高端型人才水平高、收入高，大多數(shù)都擁有CPA、CMA這樣含金量高的證書。而普通的記賬會計，沒有什么專業(yè)能力，自然不如擁有證書的財務(wù)人員薪酬高。同樣是普通的財務(wù)會計，畢業(yè)生也可以做、考過“會從”的也可以做，但是高級財務(wù)工作沒有能力、沒有學(xué)識、沒有資格證書是無法勝任的。
3、工作能力及經(jīng)驗
財務(wù)人員的工作能力和經(jīng)驗不僅僅是指工作的時間，而是指處理財務(wù)業(yè)務(wù)、工作的經(jīng)驗，做項目的經(jīng)驗，解決處理問題的經(jīng)驗。工作經(jīng)驗是一個累計的過程，所以一開始工作的時候，財務(wù)人的起薪都差不多，但過了一段時間，少則半年，多則兩三年，差距就出來了。同樣的時間，有些人工作做得更多、做得更好，薪資當(dāng)然會高。
4、對待工作的態(tài)度
有些財會人工作時是為完成任務(wù)而完后任務(wù)，他們想的都是趕緊把這件事情做完就行了；而有些人則是對自己提出高要求、高標(biāo)準(zhǔn)，并督促自己去執(zhí)行，盡力把事情做好、做全。同樣是工作，態(tài)度要積極端正，雖然財務(wù)工作有時的確是枯燥的，但工作的態(tài)度能反映一個人的性格和能力。
5、長遠(yuǎn)的工作目標(biāo)
眼界決定了人的發(fā)展空間，有些財務(wù)人只是想在會計的基礎(chǔ)崗位上安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，沒想過晉升為財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)。而有些財務(wù)人從工作的一開始就給自己制定了長遠(yuǎn)的工作目標(biāo)，充分利用下班時間學(xué)習(xí)，如學(xué)英語、考CMA等等。然后再根據(jù)自己的完成情況一步一步縮小理想與現(xiàn)實的差距，為自己獲得更多的薪酬。
要想獲得更好的薪酬，財務(wù)人就必須克服這5個因素的影響。每個人的薪資水平都是根據(jù)自己的能力爭取來的。沒有一個在工作中努力付出而不在乎的勞動報酬的人，掌握了升職加薪的要領(lǐng)，就會為自己爭取到籌碼。
 
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