Ada最近有了跳槽的想法。
她把簡歷更新了一番,點擊刷新。
三年之后,她又一次將全新的自己暴露在各大雇主的眼光之下。
Ada是一家大型民營企業(yè)的財務主管,畢業(yè)三年就升做主管,除了公司擴大發(fā)展恰逢機遇之外,也不得不承認Ada的勤奮踏實,學習能力也很強,兩年之內不僅拿到了職稱,還考出了ACCA,一直頗受上司賞識。
很快,獵頭的電話紛至沓來,Ada自己也開始瀏覽各大招聘網站的信息。她覺得,以自己的能力和背景,可以朝著財務經理的目標去,因此也格外關注管理崗位。然而很快,Ada就發(fā)現了一件“有趣”的事情:許多企業(yè)在招聘財務高層管理人員的時候,很多都有一個硬性要求——“四大背景”或者“必須有四大經驗”。
 
“四大”——業(yè)內人士都知道,就是全球知名的四大會計師事務所。
據高頓財經職業(yè)發(fā)展中心數據調查顯示,每年有超過10萬應屆生大軍申請進入四大,而每年成功入職的只有大約7000人。
四大的招聘機制嚴格謹慎,對于人才的要求也頗高,但是對于學校專業(yè)卻沒有什么特殊的偏好和限制,因此,每年對四大趨之若鶩的應屆生向來只增不少。
那么,為什么企業(yè)在招聘財務高管時會出現“四大背景”這樣的硬性要求呢?
成長快速 業(yè)務能力扎實
可以說,四大是能夠讓應屆生在職場快速成長的絕佳場所。
四大新入職人員第一年都是從Associate開始做,第一年是A1,第三年開始升到Senior Associate也就是S1,熬幾個年頭的S1、S2、S3,然后升到Manager,最后就是事務所的合伙人。
在這個升職的過程中,意味著你業(yè)務能力的逐步提升,從一開始的跑腿發(fā)函證,到之后做一些實質性程序,做盤點,再到帶領一個小組完成一個個項目。中間的加班加點、出差奔波,都是毫無含糊的鍛煉,學到的東西一定比坐在辦公室里對著賬本發(fā)呆多得多。
黃金職業(yè)跳板
將四大當作職業(yè)發(fā)展的跳板已經不是什么新鮮事了。
四大能提供非常好的職業(yè)化訓練,無論是和同事、客戶交流的內容、方式,還是言行、著裝,都要求職業(yè)化。可以說,四大人的腳尖看起來都是專業(yè)的,一絲不茍的。
而如果你在四大做審計,就能夠接觸到各種各樣的問題和行業(yè),在解決問題的過程中,你能夠積聚經驗和人脈,四大的經歷會日益成為你的職業(yè)資本和優(yōu)勢。
當你離開四大另謀高就的時候,你會發(fā)現自己儼然已經成了財務招聘市場上的“香餑餑”。
四大是很多人職業(yè)發(fā)展的起點,更是很多人職業(yè)發(fā)展的黃金跳板,面對就業(yè)市場上對于專業(yè)人才的高需求,讓自己擁有真材實料才是前程似錦的唯一養(yǎng)料。
 
▎本文來源高頓,作者牛轟轟,高頓財經簽約作者,游學美國五年,曾投身華爾街與四大,現居國內。正經得有點逗,文藝得有點挫,污得有點甜。