對于剛進入職場的財務(wù)新人來說，邁任何一步都意味著有好多個困惑在心里等著：我怎么才能得到老同事的認可；這個實操怎么和我學到的理論不一樣；怎么才能讓自己進步更快一點...
有問題總歸是好的，起碼證明你很重視你現(xiàn)在的這份工作，并且有志向做出自己的一番成績。那么，大多數(shù)財務(wù)新人在職場上常見的困惑有哪些？如何很好的去化解自己心里的這些困惑呢？小編來幫大家做一個簡單的分析。
如何快速融入部門
初入一個新集體，人際關(guān)系一定是首先要面對的問題。從面試、復(fù)試到最終同意錄取，加入這個新的部門，如何開展工作都建立在彼此之間的溝通和協(xié)調(diào)之上。
但是很多財務(wù)新人會很不理解，為什么老員工總是對自己頤指氣使，叫自己做雜事，復(fù)印打印就算了，還要幫他們端茶倒水取外賣。這樣的人際關(guān)系能好么。
心理學分析稱，在很多老員工心里，公司錄取新人不是來做新的事情的，而是替他們分擔壓力的，這種時候叫新人去取快遞取外賣似乎就成了順理成章的事情。
在財務(wù)新人的角度可以換種思路來想，如果老員工真的很忙的情況下，自己又剛好有空，去取個外賣就是無可厚非的事情，大可以把它當成人生的學費，人生有些彎路是不得不走的，而這些都是在學會新的處事方式時要繳納的學費。
如何快速進入工作狀態(tài)
當你知道自己要做什么，先做什么的時候，很快就能進入工作狀態(tài)。對財務(wù)新人來說也是一樣，想讓自己的新工作進行的順利，首先要明白，自己的主要職能是什么，以及邊緣職能有哪些，工作時自己的可利用資源有哪些。
日常的工作業(yè)務(wù)，包括粘貼發(fā)票憑證、數(shù)據(jù)錄入和審核，以及表單整理等無聊且繁瑣的工作，都是財務(wù)新人的主要工作，如何能把這些簡單的工作做到熟練，完全不出錯誤也是財務(wù)新人需要學習的地方。
在保證自己的工作不受影響的前提下，了解一些邊緣職能，幫前輩整理一些需要的數(shù)據(jù)，復(fù)印打印資料等等，也可以了解一些別人的工作內(nèi)容，對自己的工作做更好的分析。
如何得到晉升的機會
在新人中脫穎而出，被上司賞識，升職加薪一定是每個財務(wù)新人都想實現(xiàn)的夢想。古話講成功講究的是天時地利人和，也就是我們現(xiàn)在所說的主觀和客觀因素。
主觀上，要改變自己的心態(tài)，變被動為主動去為公司創(chuàng)造價值。職場經(jīng)典的“買土豆的故事”相信很多人都聽過，兩個年輕人同時進入一家蔬菜貿(mào)易公司，三個月后其中一個晉升為部門主管，薪水還漲了一倍，為什么？因為當老板交代他們?nèi)タ匆幌履睦镉匈u土豆的時候，這個年輕人不只問到了地點，還問清了價格，比較了幾家的質(zhì)量和各項條件，做出了供老板選擇的方案，而另一個年輕人只查到了老板交代的地點。
試問，如果你是老板，你會給誰升職加薪？
所謂客觀因素，其實也要從主觀出發(fā)，了解各個財務(wù)崗位，明白自己的晉升方向和機會有哪些。公司的各種明細賬會計、總賬會計、財務(wù)經(jīng)理，乃至財務(wù)總監(jiān)等等，他們的主要職能是哪些，有哪些學歷要求或者證書要求，對哪方面的專業(yè)要求更多，哪個職位有空缺的機會可以讓自己努力。
什么樣的證書可以幫助自己
證書自不必多說，財經(jīng)領(lǐng)域有很多的證書可供選擇，在自己的實力不高，競爭力不強的情況下，證書可以幫助自己學習更好的專業(yè)知識，具備更高的職場競爭能力。
通常在選擇證書時，可以從兩個角度出發(fā)，一個是會計類，一個是管理類。管理類的可以考慮考CMA（管理會計師），我國很多大型國企對這種證書的認可度都非常高。
想要從事具體的會計和審計工作，CPA是證書里的不二選擇。很多在高頓上CPA培訓課的學員說，CPA幾乎是自己工作的公司里中高層的標配，而且現(xiàn)在CPA的適用范圍越來越廣，即使不想在現(xiàn)在的公司發(fā)展，也可以選擇跳槽，對自己的職業(yè)發(fā)展都是不錯的選擇。
從雞湯的角度來說，財務(wù)新人并不是職場新人中的特例，所有的職場新人都需要經(jīng)歷各種壓力和忙碌才能逐漸適應(yīng)自己成長起來的責任感。而從現(xiàn)實意義來說，只有清楚自己想走什么路，怎么走才能成功的財務(wù)新人，才能用最小的時間創(chuàng)造最大的成功。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。