作為一只A狗，世界上最幸福的事情莫過于：同時收到四大的offer！
當普華永道、安永、畢馬威、德勤的offer全都擺在你的面前時，你究竟該如何抉擇？
對于很多人來說，同樣是行業(yè)標桿，只要有機會，無論是進哪一所都一樣。近些年來，“四大”不斷擴招，提供的機遇也越來越多，可供財會生們選擇的空間也越來越大。
“四大”中究竟該申請哪一所？
當不止一個“四大”offer擺在你面前時，你又該如何抉擇？
其實，看這幾點也就夠了。
綜合環(huán)境：大同小異
根據(jù)調(diào)查顯示，“四大”的綜合環(huán)境是大同小異的。
都是大型專業(yè)合伙制企業(yè)，在總體框架和文化上，有不少相似之處。業(yè)務(wù)遍布全球，天天和不同客戶打交道，忙、累、苦，這是“四大”的共性。
在選擇時，需要避免人云亦云，主要看自己關(guān)注的“細節(jié)”。
規(guī)模：普華、德勤
如果“規(guī)模大小”是你考核的*9標桿，那么，范圍可以直接縮小到普華永道和德勤。
作為“四大”之首，普華永道一直是絕對的權(quán)威。而就全球營收來看，德勤和普華往往不分上下。全球范圍內(nèi)，德勤的員工是“四大”中最多的，其次，便是普華。
背景：德勤、畢馬威
如果你的背景一般，但是不乏真才實學(xué)，那或許安永、畢馬威對你來說，更有勝算。
德勤曾明確表示過，更關(guān)注的是員工的才干，而非個人背景。畢馬威也曾就此表示，他們的招聘和激勵機制相當公平，以個人表現(xiàn)為基準，無關(guān)背景。
但總體而言，“四大”在個人背景這一塊的要求普遍不是非常高。每年招收的應(yīng)屆生也不計其數(shù)，專業(yè)也相當?shù)膶挿骸?/div>
專業(yè)：普華審計、德勤咨詢
“四大”各所在專業(yè)方面各有側(cè)重，如果你意在審計，那么普華不失為[*{6}*]。而審計所帶來的收入，在普華永道的總營收中，占比也是相當大的，約為44%。
而說起咨詢，那么德勤絕對是當之無愧的“王牌”。曾創(chuàng)下咨詢單項收入高普華近80%的佳績。
加班補貼：德勤、畢馬威
就薪資來說，前兩年“四大”的基本工資相差并不大。安永會根據(jù)新入員工的生源初要求簽一年還是三年。其他三所一般都是簽兩年。
第三年開始，普華會有個大幅薪資調(diào)整。而就差補來說，目前德勤和畢馬威*6，每天在180左右。而加班費，更是差異巨大。目前看來以畢馬威居首。
提升空間：安永
提升空間，尤其是對“四大”中的女性來說，安永的提升空間算是“四大”中*5的。新晉合伙人中有26%為女性。
但不管怎么說，無論是在“四大”中的哪一所，只要付出對等的努力，總能獲得自己想要的。
前提是：你得先有足夠的資本，掌握足夠的主動權(quán)，你去“四大”中選擇，而不是那個擔(dān)驚受怕被選擇的。當別人在不斷找企業(yè)實習(xí)，而你卻在虛度光陰；當別人利用周六在高頓刷證書，而你卻在呼呼大睡，那又談什么“主動權(quán)”？
好了，小編要繼續(xù)啃我的ACCA教材了，ACCA讓我快樂……
▎本文作者Candy，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。
 

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