前段時間，英國德勤公司公布了：過去三年間消失最快和增長最快的十大職業(yè)，財務(wù)總監(jiān)位列增長最快的職業(yè)第六名。隨著全民創(chuàng)業(yè)浪潮，一些民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對會計的需求越來越多。過去三年，會計的就業(yè)似乎一直走高。
這看起來是件好事，但是卻暗含巨大危機。
會計就業(yè)雖然不愁，但是未來令人擔(dān)憂。
內(nèi)資企業(yè)對會計人才的需求很大，這也成為目前會計畢業(yè)生*5的就業(yè)方向。但是對于會計崗位，他們只需要找個“賬房先生”。因為公司體量小，制度不完善，財務(wù)監(jiān)督和控制體系相對簡陋，對財務(wù)管理和分析的專業(yè)人才的培養(yǎng)優(yōu)勢較小。所以，很多畢業(yè)生的現(xiàn)狀是工資不高，任務(wù)也少，學(xué)到的東西也少。
電子商務(wù)的流行，銀行不再是鐵飯碗。
從一些現(xiàn)象就能看出，銀行業(yè)的形勢不容樂觀。去銀行排隊存取錢的大多是大爺大媽，一些年輕人更習(xí)慣網(wǎng)購，出去消費也用網(wǎng)上支付；創(chuàng)業(yè)公司融資開始習(xí)慣于在資本市場或國際市場獲取資金支持，對銀行來講就是優(yōu)質(zhì)客戶的流失。不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)進銀行容易了，但是進去的工作是去柜臺做桂圓。前幾天有網(wǎng)友就爆出銀行年終獎5塊錢，等于變相地辭退了。
財會領(lǐng)域未來的就業(yè)形勢不容樂觀，一方面便捷的人工智能讓公司不再需要人來做“賬房先生”，另一方面公司又缺乏會計高端人才去管理和掌控。所以，未來公司會更嚴格地挑選可培養(yǎng)的人才，也就意味著一部分普通會計將被淘汰。
未來10年，哪幾類會計不容易被淘汰？有你嗎？
一、經(jīng)歷豐富者
企業(yè)一直以來就重視員工個人工作背景，找工作的時候會問你上一份工作，或者實習(xí)過哪些大公司。一些具有大公司背景的員工備受青睞，因為這些接觸過大公司的流水，了解大公司運作的人，對業(yè)務(wù)上手快而且有遠見。公司也注重個人品牌的光環(huán)效應(yīng)，擁有自己的標簽，背后的公司和個人口碑都會形成一種潛在價值。比如大家會爭相挖角美的，華為，海爾的老財務(wù)，可能他們的能力不是最強的，但他們自身的人脈和信譽才是這些公司看重的。
二、證書收割者
怎么才能成為*9種呢？那就需要一些證書的支撐，什么都可能是假的，但是證書卻是真的，因為證書是確確實實憑實力考來的。大學(xué)通過ACCA，那你就比別人高一個臺階，進入德企美企比別人多了一塊籌碼。得到CPA證書，有幸進入四大，四大事務(wù)所非常注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)，特別是新加入的員工。就以普華永道為例，一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級審計，只要你能在事務(wù)所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。所以，除了經(jīng)歷，他們也用證書衡量你的學(xué)習(xí)能力。
三、與日俱進者
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入到各個領(lǐng)域，推動技術(shù)進步，效率的提高和組織變革，已經(jīng)形成以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新要素的經(jīng)濟社會發(fā)展新形態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)為會計人員的提供了新支撐，為會計人員的轉(zhuǎn)型帶來新機遇?；ヂ?lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)融合的時代，會計利用信息處理工作更高效，便捷。財務(wù)分析和預(yù)測，財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，資本市場運作，風(fēng)險控制和績效管理等都形成現(xiàn)代化管理體系，未來將有助于會計核算向價值管理的轉(zhuǎn)型。一些大數(shù)據(jù)和人工智能的參與，會計職能從傳統(tǒng)的“信息處理和提供”向“信息分析和輔助決斷”轉(zhuǎn)變。所以對于會計來說，除了掌握必備的會計知識外，還要與時俱進，利用好一切輔助的工具，了解世界變革，更高效地扮演處理，分析，輔助管理的新職能。
四、快速學(xué)習(xí)者
對于一個陌生的工具或應(yīng)用，每個人掌握花的時間不同。這也是人才與人才之間的差距。只有具備快速學(xué)習(xí)的能力，才能快速適應(yīng)，及時改變。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Wilde指出，一直以來，傳統(tǒng)財會人的工作職能核心為核算，但是核算工作只能客觀反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，無法為企業(yè)創(chuàng)造價值。而實際上，企業(yè)對于各類人員都有著增值的要求，財務(wù)人員也不例。所以，通過快速學(xué)習(xí)來換得增值空間，去為企業(yè)創(chuàng)造價值的會計才不會被淘汰。
世界在變化，這變化也給了那些努力的人逆襲的機會，就像馬云說得那樣“我感謝這個變化的時代，我感謝無數(shù)人的抱怨，因為在別人抱怨的時候，才是你的機會，只有變化的時代，才是每個人看清自己有什么要什么放棄什么的時候。”

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