上海金融“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃在一片熱議聲中出爐，美國(guó)管理會(huì)計(jì)CMA在規(guī)劃中被明確提及，成為衡量高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的能力標(biāo)準(zhǔn)之一。
 
在財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型呼聲四起的年代，你會(huì)成為那一批走在時(shí)代趨勢(shì)之前的能人嗎？
 無(wú)處不在的管理會(huì)計(jì)
 
不管你承認(rèn)與否，意識(shí)到還是沒(méi)意識(shí)到，管理會(huì)計(jì)這個(gè)聽(tīng)起來(lái)高大上的概念，其實(shí)離你的距離并不遙遠(yuǎn)。可以說(shuō)，我們每天都在從事與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的工作，或多或少，或明或暗。
 
這是為什么呢？從最廣泛的含義來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)真的是屬于那些在財(cái)務(wù)部門工作的人，才能使用的專業(yè)詞匯嗎？
 
顯然不是。用數(shù)字來(lái)完成管理的過(guò)程，便可以定義為管理會(huì)計(jì)。
 
如果你亮眼只盯著管理會(huì)計(jì)中的后面兩個(gè)字，那么你恰恰是小瞧了管理會(huì)計(jì)的真正威力了。
 
會(huì)計(jì)是一種商業(yè)語(yǔ)言，而是一門方法論的集合。隸屬于管理學(xué)科下的會(huì)計(jì)，說(shuō)到底，最終不還是為了提高管理的績(jī)效嗎？
 
因此，管理會(huì)計(jì)，重在強(qiáng)調(diào)運(yùn)用科學(xué)的管理與運(yùn)營(yíng)思維，提高股東的收益與公司的價(jià)值，會(huì)計(jì)僅是其完成目標(biāo)的行為手段之一。
 
管理會(huì)計(jì)大藍(lán)海
 
有人說(shuō)，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才已經(jīng)飽和了，這話說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)；有人說(shuō)，財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)θ瞬徘筚t若渴，大量的機(jī)會(huì)虛位以待，這話也同樣有道理。
 
那為啥會(huì)出現(xiàn)這種相互矛盾的局面呢？一邊學(xué)財(cái)會(huì)做財(cái)會(huì)的人供給充足，另一邊企業(yè)又叫嚷著招不到人，苦惱萬(wàn)分。
 
其實(shí)，我們從2016年10月財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中，便可以找到一些原因：
 
管理會(huì)計(jì)，已經(jīng)被列為行業(yè)急需緊缺人才；到2020年，培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。
 
原來(lái)真的是缺人，只不過(guò)缺的是另有其人。
 
兩個(gè)多月前，財(cái)政部會(huì)計(jì)司高一斌司長(zhǎng)，就剛剛會(huì)見(jiàn)了IMA官方協(xié)會(huì)的總裁，聊的自然不是別的，正是管理會(huì)計(jì)人才怎么培養(yǎng)，管理會(huì)計(jì)體系怎么建立這些重要的頂層設(shè)計(jì)問(wèn)題。
 
“記賬機(jī)器”的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，已是紅海，日后更是面臨著要被機(jī)器取代的悲催命運(yùn)；而國(guó)家官方推行的管理會(huì)計(jì)，恰恰是一片大藍(lán)海，機(jī)會(huì)豐厚，有潛力且大有可為。
 
來(lái)高頓學(xué)習(xí)CMA課程，一舉拿下CMA證書，完成管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，你就是下一個(gè)老板眼中升職加薪的對(duì)象。
 ▎本文作者Alisa，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。