乍一看，在決定是否接受新工作時(shí)，薪水似乎是最重要的考慮因素.。但是實(shí)際上，其他因素可能會(huì)對(duì)你的生活和事業(yè)產(chǎn)生更大的影響.。把他們牢記在心，甚至可以幫助你賺取更多的長(zhǎng)期收益。
 
財(cái)務(wù)人在普遍公眾的認(rèn)知中，是個(gè)不差錢的主，對(duì)薪水什么的自然也更為敏感。但這里還是有一些比薪水更重要的事情。仔細(xì)考慮一下，為你的下一段職業(yè)生涯添彩。
 
1 福利、靈活性等
 
就你的收入而言，薪酬不僅僅是薪水。如果這是你在談判中的重點(diǎn)，不少人可能會(huì)錯(cuò)過(guò)其他的一些福利。
 
比較明智的做法是同時(shí)考慮福利、休假時(shí)間、教育費(fèi)用，以及靈活的工作安排的機(jī)會(huì)。例如，部分比較人性化的公司，會(huì)積極鼓勵(lì)員工去報(bào)考CMA或USCPA等財(cái)經(jīng)證書，并且在考試費(fèi)用上給予一定的支持，算下來(lái)還是節(jié)約了一筆不小的開(kāi)銷。
 
如果有這樣的福利，能夠爭(zhēng)取的還是可以爭(zhēng)取一下。畢竟財(cái)務(wù)人一直都要學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，來(lái)高頓讀個(gè)CMA提升一下自身實(shí)力還是比較受歡迎的提高方式。
 
2 人或文化
 
不可能覺(jué)得不可思議，大多數(shù)人并沒(méi)有因?yàn)殄X而離開(kāi)工作。更多的時(shí)候，這與他們生活中發(fā)生的事情有關(guān)，這也改變了他們對(duì)工作的感覺(jué).。
 
有些人說(shuō)舍不得離開(kāi)現(xiàn)在的公司，是因?yàn)橥律纤径己芎?，相處的氛圍比較愉快，所以想繼續(xù)留下來(lái)（持有這樣的觀點(diǎn)在90后中也不少）。
 
此外，一個(gè)難搞的上司，往往會(huì)成為跳槽換工作的導(dǎo)火索。和你一起工作的人，以及工作場(chǎng)所的文化，在日常生活中非常重要。
 
能在工作中交朋友真是一種愉快的體驗(yàn)，不可低估它的作用。如果很多人出于人或文化的原因而被迫離開(kāi)，難道這不說(shuō)明我們的工作環(huán)境很關(guān)鍵嗎？也許，當(dāng)你真正想一想，它甚至比薪水更重要。
 
3 晉升機(jī)會(huì)以及前景
 
重要的是要考慮大局，尤其是涉及到我們的職業(yè)決策時(shí)。如果你有兩個(gè)職位，一個(gè)有較高的薪水，但提供較少的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，另一個(gè)工資較低，但潛力無(wú)限，你可能會(huì)明智的考慮后者。
 
建立你的簡(jiǎn)歷，你的人際網(wǎng)絡(luò)，你的技能和經(jīng)驗(yàn)，并處于持續(xù)提高的位置，這意味著很多東西你需要去打磨和準(zhǔn)備。如果你過(guò)于專注薪水，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)讓自己在道路上賺得更遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)。
 
4 享受
 
人們樂(lè)此不疲地在他們的工作崗位上做事情，并非因?yàn)殄X他們才留下來(lái)，而是因?yàn)樗麄兿矚g他們現(xiàn)在在做什么。
 
幾年前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，67%的人說(shuō)他們喜歡現(xiàn)在的工作，是因?yàn)樗麄兿矚g這份工作。只有59%的人，提到工資是繼續(xù)工作的主要原因。
 
通過(guò)工作找到滿足感和存在的價(jià)值感，可能比以往任何時(shí)候都更重要。年輕人渴望的標(biāo)的不只是薪水時(shí)，他們就享有了更多的就業(yè)權(quán)利。
 
當(dāng)你在工作中發(fā)現(xiàn)價(jià)值和成就時(shí)，你自豪地說(shuō)，我做財(cái)務(wù)是因?yàn)橄矚g做財(cái)務(wù)，那么你可能會(huì)更容易全身心投入到你的工作中，這可能會(huì)給你帶來(lái)更快的升職和更多的錢。
 ▎本文作者Alisa，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。