前十年的財會職場，可謂是精彩紛呈又枯燥乏味。精彩在于你從一個在校學(xué)生進階到了職場財會人，你會遭遇一切在校園里不會遭遇的事情，有好有壞，但都要自己承擔(dān)；枯燥在于這個行業(yè)往往需要人從底層做起，每天重復(fù)基礎(chǔ)的工作，直到有一天你足夠優(yōu)秀，才能有進一步發(fā)展的可能。
這十年里，你雖然會有成長、積累經(jīng)驗、擁有各種資源，但是同時你也會遭遇各種各樣的困惑——困惑1：身份轉(zhuǎn)換的迷茫
從學(xué)校到社會，你必然會經(jīng)歷一個迷茫期，大概會有半年左右的適應(yīng)時間。
剛開始，你忙于尋找職場中的“朋友”，試圖通過人際關(guān)系來找到自己的定位，但往往你會體驗到挫敗；接著，你又想要通過工作來證明自己，可是剛?cè)肼毜哪闳狈?jīng)驗，能做的都是一些自己都瞧不起的活兒：貼憑證、錄數(shù)據(jù)、各種跑腿……
你開始迷茫：自己的價值和定位到底在哪里，自己做的事情真的是自己感興趣的嗎？真的能堅持下去嗎？
其實這種迷茫并不難解決，你需要做的只有一件事，那就是適應(yīng)當下的環(huán)境，努力成為一個*3秀的新人。當你在工作中體驗到了成就感，你的興趣、工作的動力與積極性都會重新出現(xiàn)，并且越來越強烈。
你可以在工作實踐中成長，將每一件小事都當做大事來完成，每天總結(jié)自己的工作，如果有不足馬上彌補。同時也要記得在專業(yè)方面提升自己，繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，可以自學(xué)，也可以報培訓(xùn)班考證。而人際關(guān)系則不用太放在心上，不要太八卦、多專心自己的事情就可以了。困惑2：進入平緩其后的倦怠
經(jīng)過了一開始的迷茫期，你對自己的工作、職場環(huán)境都已經(jīng)適應(yīng)了，甚至對自己每天的工作內(nèi)容也開始熟能生巧了。在經(jīng)過兩三年之后，你會開始對現(xiàn)狀產(chǎn)生倦怠。在這個階段，你的工作進入了平緩期，你發(fā)現(xiàn)自己似乎什么都做得來、但是也沒什么做得特別好的，你開始思考自己到底能做成些什么、達到怎樣的高度。
這時，你可以梳理自己已有的東西——工作中的經(jīng)驗積累，和專業(yè)方面達到的高度。
工作中，你參與了什么項目，做出了怎樣的成績，在這成績背后你擔(dān)當了怎樣的角色、獲得了怎樣的成長；在專業(yè)領(lǐng)域，你是否保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)，財會行業(yè)中高含金量的證書比如ACCA、CPA、CMA等你考出了幾個，是否能將專業(yè)知識與實際工作相融合了……
經(jīng)過這一系列的梳理之后，你會發(fā)現(xiàn)自己有或大或小的進步。如果進步非常小，那么接下來就該加快速度彌補這種“小”；如果進步明顯，那么接下來就是結(jié)合自己感興趣的發(fā)展方向，找一個攀登的職位目標，有針對性地提升自己的價值，以期在未來厚積薄發(fā)、成功升職。困惑3：跳槽？不跳槽？
職場十年，總有人在跳槽。有些年輕人覺得自己的工作起步不對，就趕緊找下家從頭開始；有的資深財會人，發(fā)現(xiàn)自己在當下的公司里沒有了發(fā)揮的余地，就去別處找機會；也有人是因為其優(yōu)秀的工作能力而被別人挖角……總而言之跳槽的原因有很多，跳槽之后的狀態(tài)也多樣。
面對跳槽與否的選擇，財會人*4能從自身、公司兩個方面來思考。于自身，你是否具備了擁有更好機會的條件，從工作經(jīng)驗到專業(yè)能力；于公司，現(xiàn)在的企業(yè)是否真的沒有機會的，目標企業(yè)是否真的能給你提供充分的發(fā)揮空間。做好充分的思想準備之后再跳槽，對你是一件好事。畢竟有些人在一個地方混不下去，換了個地方也是一樣的混不下去。困惑4：是時候有一次升職了
當財會工作到了第五年，升職的年限差不多已經(jīng)到了。如果你確實認真在這個行業(yè)中工作、發(fā)展了五年，也具備了各種升職的條件，那么一次上升的機會自然而然會到來。
但是能否抓住這樣的機會，要看你之前的積累和準備了。
能力的升級，這種升級不是一種提升，而是一種進階。從基礎(chǔ)的工作到管理的工作，每一項能力的調(diào)整和變化，你都應(yīng)該在升職之前就做好了準備，否則領(lǐng)導(dǎo)永遠只會將你當做一個“小兵”。很多財會人在基礎(chǔ)階段就選擇去高頓這類專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)CMA的課程，就是為了能盡早培養(yǎng)自己在管理方面的能力，繼而投入工作中時能看得更高、更遠，更符合領(lǐng)導(dǎo)和老板們的理念，以尋求突破的機會。
人脈的儲備，想要做到管理層，人脈是必不可少的一件事。在公司內(nèi)部，你是否能處理好和各個部門的關(guān)系，讓工作執(zhí)行時更加高效？在公司對外時，你是否能處理好和各個機構(gòu)、銀行、公司之間的關(guān)系，達成互惠互利的合作？這些都是人脈的力量。
積極的態(tài)度，比如在工作中遇到一些跨界合作、超過工作范疇的內(nèi)容，你是否主動參與并嘗試了呢？這種嘗試既鍛煉了你綜合的能力，又給你了展現(xiàn)自己的機會，同時也讓更多的人認識你，未來升職，也許他們的一句話、一個提議，就能帶來不同的結(jié)果。
財會職場的前十年，你遇到的困惑也許并不只上述這些，但是萬變不離其宗，當你學(xué)會了和自己的工作、和這個世界互動，再多的困惑和困難，都會迎刃而解。

▎本文作者楊陶，來源高頓網(wǎng)校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請注明來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。