前十年的財(cái)會(huì)職場，可謂是精彩紛呈又枯燥乏味。精彩在于你從一個(gè)在校學(xué)生進(jìn)階到了職場財(cái)會(huì)人，你會(huì)遭遇一切在校園里不會(huì)遭遇的事情，有好有壞，但都要自己承擔(dān)；枯燥在于這個(gè)行業(yè)往往需要人從底層做起，每天重復(fù)基礎(chǔ)的工作，直到有一天你足夠優(yōu)秀，才能有進(jìn)一步發(fā)展的可能。
這十年里，你雖然會(huì)有成長、積累經(jīng)驗(yàn)、擁有各種資源，但是同時(shí)你也會(huì)遭遇各種各樣的困惑——困惑1：身份轉(zhuǎn)換的迷茫
從學(xué)校到社會(huì)，你必然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)迷茫期，大概會(huì)有半年左右的適應(yīng)時(shí)間。
剛開始，你忙于尋找職場中的“朋友”，試圖通過人際關(guān)系來找到自己的定位，但往往你會(huì)體驗(yàn)到挫??；接著，你又想要通過工作來證明自己，可是剛?cè)肼毜哪闳狈?jīng)驗(yàn)，能做的都是一些自己都瞧不起的活兒：貼憑證、錄數(shù)據(jù)、各種跑腿……
你開始迷茫：自己的價(jià)值和定位到底在哪里，自己做的事情真的是自己感興趣的嗎？真的能堅(jiān)持下去嗎？
其實(shí)這種迷茫并不難解決，你需要做的只有一件事，那就是適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境，努力成為一個(gè)*3秀的新人。當(dāng)你在工作中體驗(yàn)到了成就感，你的興趣、工作的動(dòng)力與積極性都會(huì)重新出現(xiàn)，并且越來越強(qiáng)烈。
你可以在工作實(shí)踐中成長，將每一件小事都當(dāng)做大事來完成，每天總結(jié)自己的工作，如果有不足馬上彌補(bǔ)。同時(shí)也要記得在專業(yè)方面提升自己，繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，可以自學(xué)，也可以報(bào)培訓(xùn)班考證。而人際關(guān)系則不用太放在心上，不要太八卦、多專心自己的事情就可以了。困惑2：進(jìn)入平緩其后的倦怠
經(jīng)過了一開始的迷茫期，你對自己的工作、職場環(huán)境都已經(jīng)適應(yīng)了，甚至對自己每天的工作內(nèi)容也開始熟能生巧了。在經(jīng)過兩三年之后，你會(huì)開始對現(xiàn)狀產(chǎn)生倦怠。在這個(gè)階段，你的工作進(jìn)入了平緩期，你發(fā)現(xiàn)自己似乎什么都做得來、但是也沒什么做得特別好的，你開始思考自己到底能做成些什么、達(dá)到怎樣的高度。
這時(shí)，你可以梳理自己已有的東西——工作中的經(jīng)驗(yàn)積累，和專業(yè)方面達(dá)到的高度。
工作中，你參與了什么項(xiàng)目，做出了怎樣的成績，在這成績背后你擔(dān)當(dāng)了怎樣的角色、獲得了怎樣的成長；在專業(yè)領(lǐng)域，你是否保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)，財(cái)會(huì)行業(yè)中高含金量的證書比如ACCA、CPA、CMA等你考出了幾個(gè)，是否能將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際工作相融合了……
經(jīng)過這一系列的梳理之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有或大或小的進(jìn)步。如果進(jìn)步非常小，那么接下來就該加快速度彌補(bǔ)這種“小”；如果進(jìn)步明顯，那么接下來就是結(jié)合自己感興趣的發(fā)展方向，找一個(gè)攀登的職位目標(biāo)，有針對性地提升自己的價(jià)值，以期在未來厚積薄發(fā)、成功升職。困惑3：跳槽？不跳槽？
職場十年，總有人在跳槽。有些年輕人覺得自己的工作起步不對，就趕緊找下家從頭開始；有的資深財(cái)會(huì)人，發(fā)現(xiàn)自己在當(dāng)下的公司里沒有了發(fā)揮的余地，就去別處找機(jī)會(huì)；也有人是因?yàn)槠鋬?yōu)秀的工作能力而被別人挖角……總而言之跳槽的原因有很多，跳槽之后的狀態(tài)也多樣。
面對跳槽與否的選擇，財(cái)會(huì)人*4能從自身、公司兩個(gè)方面來思考。于自身，你是否具備了擁有更好機(jī)會(huì)的條件，從工作經(jīng)驗(yàn)到專業(yè)能力；于公司，現(xiàn)在的企業(yè)是否真的沒有機(jī)會(huì)的，目標(biāo)企業(yè)是否真的能給你提供充分的發(fā)揮空間。做好充分的思想準(zhǔn)備之后再跳槽，對你是一件好事。畢竟有些人在一個(gè)地方混不下去，換了個(gè)地方也是一樣的混不下去。困惑4：是時(shí)候有一次升職了
當(dāng)財(cái)會(huì)工作到了第五年，升職的年限差不多已經(jīng)到了。如果你確實(shí)認(rèn)真在這個(gè)行業(yè)中工作、發(fā)展了五年，也具備了各種升職的條件，那么一次上升的機(jī)會(huì)自然而然會(huì)到來。
但是能否抓住這樣的機(jī)會(huì)，要看你之前的積累和準(zhǔn)備了。
能力的升級(jí)，這種升級(jí)不是一種提升，而是一種進(jìn)階。從基礎(chǔ)的工作到管理的工作，每一項(xiàng)能力的調(diào)整和變化，你都應(yīng)該在升職之前就做好了準(zhǔn)備，否則領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)只會(huì)將你當(dāng)做一個(gè)“小兵”。很多財(cái)會(huì)人在基礎(chǔ)階段就選擇去高頓這類專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)CMA的課程，就是為了能盡早培養(yǎng)自己在管理方面的能力，繼而投入工作中時(shí)能看得更高、更遠(yuǎn)，更符合領(lǐng)導(dǎo)和老板們的理念，以尋求突破的機(jī)會(huì)。
人脈的儲(chǔ)備，想要做到管理層，人脈是必不可少的一件事。在公司內(nèi)部，你是否能處理好和各個(gè)部門的關(guān)系，讓工作執(zhí)行時(shí)更加高效？在公司對外時(shí)，你是否能處理好和各個(gè)機(jī)構(gòu)、銀行、公司之間的關(guān)系，達(dá)成互惠互利的合作？這些都是人脈的力量。
積極的態(tài)度，比如在工作中遇到一些跨界合作、超過工作范疇的內(nèi)容，你是否主動(dòng)參與并嘗試了呢？這種嘗試既鍛煉了你綜合的能力，又給你了展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)也讓更多的人認(rèn)識(shí)你，未來升職，也許他們的一句話、一個(gè)提議，就能帶來不同的結(jié)果。
財(cái)會(huì)職場的前十年，你遇到的困惑也許并不只上述這些，但是萬變不離其宗，當(dāng)你學(xué)會(huì)了和自己的工作、和這個(gè)世界互動(dòng)，再多的困惑和困難，都會(huì)迎刃而解。

▎本文作者楊陶，來源高頓網(wǎng)校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請注明來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。