今天有人在網(wǎng)上爆料稱，58同城公司正在展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。有人發(fā)現(xiàn)，在58同城CEO姚勁波的微博評(píng)論中有不少疑似58員工，他們寫下很多憤怒額留言，要求姚勁波解釋996。
今天上午10點(diǎn)左右，一位58同城的員工他告訴我們，昨天上午他就聽到風(fēng)聲，58同城很多在天津等地的分公司已經(jīng)開始實(shí)施“996工作制”，而今天上午11點(diǎn)，北京公司的員工也要開會(huì)，估計(jì)就是宣布這件事。
上午11點(diǎn)15分，這位員工說(shuō)，部門的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)正式通知，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來(lái)加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償。
這位58同城的員工說(shuō)：“昨天員工問了一些問題，包括如果員工家離得遠(yuǎn)，或者懷孕了是不是可以請(qǐng)假，公司說(shuō)如果確實(shí)有困難可以特殊說(shuō)明，然后請(qǐng)假。有年假請(qǐng)年假，沒有年假就請(qǐng)事假。有員工說(shuō)，那么晚下班，有沒有加班餐，或者晚上回去有沒有打車補(bǔ)貼，公司已經(jīng)明確說(shuō)了，都是沒有的。”
據(jù)了解，58同城以前也會(huì)有個(gè)別部門實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求公司2萬(wàn)多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認(rèn)為，公司這么做可能是因?yàn)槊媾R業(yè)績(jī)上的壓力：“從公司Q2財(cái)報(bào)來(lái)看，還是有一定的增長(zhǎng)，但是增幅沒有去年的水平，導(dǎo)致股價(jià)下跌，所以現(xiàn)在開始增加工作時(shí)間，希望能更多創(chuàng)收。”
不過，更多人的人卻認(rèn)為，這其實(shí)是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職?；ヂ?lián)網(wǎng)評(píng)論人闌夕說(shuō)，這個(gè)做法很“雞賊”：“58和趕集合并之后可能有裁員的想法。有一種個(gè)說(shuō)法稱：996就是為了讓人受不了，從而主動(dòng)辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補(bǔ)償。如果裁員，按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，成本還是很高的，但員工主動(dòng)辭職他就不需要做任何賠償。我們可以想象，在一個(gè)公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候辭職，但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就收不了辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來(lái)裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力。”
58同城員工說(shuō)，據(jù)他了解，公司CEO姚勁波在一個(gè)內(nèi)部微信群里確實(shí)表達(dá)了要讓一些人離開的想法。他透露，CEO姚勁波還在微信群里告誡公司管理層：對(duì)于員工的反彈意見，“具體負(fù)責(zé)人不去解釋，不去引導(dǎo)，不去說(shuō)明(公司)為什么要(搞得大家這么)緊張”，這些意見“自然會(huì)發(fā)酵”，這是“基本的管理水平”。
58同城成立于2005年，是定位于本地免費(fèi)分類信息服務(wù)的網(wǎng)站。2013年10月31日，公司在美國(guó)納斯達(dá)克上市。2015年4月17日，它收購(gòu)了*5的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手趕集網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)評(píng)論人闌夕指出，58同城已經(jīng)是分類信息服務(wù)行業(yè)的絕對(duì)霸主，很難想象它是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳而要求全員“996”。
由于58同城下達(dá)實(shí)施“996工作制”的通知，全部都是口頭傳達(dá)，既沒有書面文件，也沒有發(fā)任何相關(guān)的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評(píng)論里發(fā)泄一下情緒，似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示，雖然自己也很不滿，但迫于生活壓力，并不敢輕易辭職。
北京威諾律師事務(wù)所主任律師楊兆全認(rèn)為，58同城的做法完全違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，現(xiàn)在的問題只是如何取證，面對(duì)這種局面，員工并不是就無(wú)能為力。
楊兆全說(shuō)：“員工可以通過訴訟和仲裁的方式來(lái)獲得自己的權(quán)益。另外，員工還可以通過互相舉證來(lái)證明公司存在這種違法的勞動(dòng)用工安排，這些都會(huì)得到勞動(dòng)仲裁庭的支持。還有一種辦法是，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)合同法規(guī)定：公司入股應(yīng)該支付加班費(fèi)用而不支付的，應(yīng)該按照應(yīng)支付費(fèi)用的1.5到2倍的數(shù)額進(jìn)行處罰，這對(duì)公司的威懾力還是很大的。勞動(dòng)行政管理部門也會(huì)積極介入調(diào)查，員工肯定不會(huì)投訴無(wú)門，或者說(shuō)沒有任何辦法。”
本文來(lái)源：央廣網(wǎng)