今天有人在網(wǎng)上爆料稱，58同城公司正在展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時間從早9點到晚9點，一周上6天班。有人發(fā)現(xiàn)，在58同城CEO姚勁波的微博評論中有不少疑似58員工，他們寫下很多憤怒額留言，要求姚勁波解釋996。
今天上午10點左右，一位58同城的員工他告訴我們，昨天上午他就聽到風聲，58同城很多在天津等地的分公司已經(jīng)開始實施“996工作制”，而今天上午11點，北京公司的員工也要開會，估計就是宣布這件事。
上午11點15分，這位員工說，部門的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)正式通知，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償。
這位58同城的員工說：“昨天員工問了一些問題，包括如果員工家離得遠，或者懷孕了是不是可以請假，公司說如果確實有困難可以特殊說明，然后請假。有年假請年假，沒有年假就請事假。有員工說，那么晚下班，有沒有加班餐，或者晚上回去有沒有打車補貼，公司已經(jīng)明確說了，都是沒有的。”
據(jù)了解，58同城以前也會有個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求公司2萬多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認為，公司這么做可能是因為面臨業(yè)績上的壓力：“從公司Q2財報來看，還是有一定的增長，但是增幅沒有去年的水平，導(dǎo)致股價下跌，所以現(xiàn)在開始增加工作時間，希望能更多創(chuàng)收。”
不過，更多人的人卻認為，這其實是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動辭職?；ヂ?lián)網(wǎng)評論人闌夕說，這個做法很“雞賊”：“58和趕集合并之后可能有裁員的想法。有一種個說法稱：996就是為了讓人受不了，從而主動辭職，這樣公司就不用給員工3+N的補償。如果裁員，按照勞動法的規(guī)定進行補償，成本還是很高的，但員工主動辭職他就不需要做任何賠償。我們可以想象，在一個公司里面，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就收不了辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力。”
58同城員工說，據(jù)他了解，公司CEO姚勁波在一個內(nèi)部微信群里確實表達了要讓一些人離開的想法。他透露，CEO姚勁波還在微信群里告誡公司管理層：對于員工的反彈意見，“具體負責人不去解釋，不去引導(dǎo)，不去說明(公司)為什么要(搞得大家這么)緊張”，這些意見“自然會發(fā)酵”，這是“基本的管理水平”。
58同城成立于2005年，是定位于本地免費分類信息服務(wù)的網(wǎng)站。2013年10月31日，公司在美國納斯達克上市。2015年4月17日，它收購了*5的競爭對手趕集網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)評論人闌夕指出，58同城已經(jīng)是分類信息服務(wù)行業(yè)的絕對霸主，很難想象它是因為業(yè)績不佳而要求全員“996”。
由于58同城下達實施“996工作制”的通知，全部都是口頭傳達，既沒有書面文件，也沒有發(fā)任何相關(guān)的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評論里發(fā)泄一下情緒，似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示，雖然自己也很不滿，但迫于生活壓力，并不敢輕易辭職。
北京威諾律師事務(wù)所主任律師楊兆全認為，58同城的做法完全違反了勞動法的規(guī)定，現(xiàn)在的問題只是如何取證，面對這種局面，員工并不是就無能為力。
楊兆全說：“員工可以通過訴訟和仲裁的方式來獲得自己的權(quán)益。另外，員工還可以通過互相舉證來證明公司存在這種違法的勞動用工安排，這些都會得到勞動仲裁庭的支持。還有一種辦法是，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，勞動合同法規(guī)定：公司入股應(yīng)該支付加班費用而不支付的，應(yīng)該按照應(yīng)支付費用的1.5到2倍的數(shù)額進行處罰，這對公司的威懾力還是很大的。勞動行政管理部門也會積極介入調(diào)查，員工肯定不會投訴無門，或者說沒有任何辦法。”
本文來源：央廣網(wǎng)