2024年備考中級經(jīng)濟師考試過程中需要對學習的章節(jié)，進行對應習題練習，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習題，一起來看練習吧！
知識點1:勞動法律責任
【單項選擇題】下列選項中,關于用人單位違反勞動法律責任的說法,錯誤的是(
A.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資
B.用人單位違法解除或終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自勞動合同簽訂之日算起
C.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款
D.用人單位違反勞動法律法規(guī)或者部門規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責令整改,并可以按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款
【答案·解析】B用人單位違法解除或終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算,而不是自勞動合同簽訂之日起計算。
【多項選擇題】勞動法律責任即違反勞動法律法規(guī)的責任,其特點包括(
A.以違法行為存在為前提
B.以法律制裁為必然后果
C.由國家強制力保證實施
D.由國家特別授權的機關來執(zhí)行
E.勞動法律責任主要由用人單位來承擔
【答案·解析】ABCD勞動法律責任是指因用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應當承擔的法律后果。因此,勞動法律責任承擔的主體不僅僅是用人單位,也可能是其他主體。勞動法律責任有四個基本特點,即選項ABCD.
知識點2:社會保險法律責任
【單項選擇題】下列選項中,關于用人單位違反《社會保險法》的法律責任的描述,錯誤的是(
A.用人單位不辦理社會保險登記且逾期不改正的,對其直接負貴的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款
B.用人單位和職工共同承擔滯納金
C.用人單位未按時足額繳納社會保險費且逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款
D.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳
【答案·解析】B用人單位違反《社會保險法》,需要承擔相應的法律責任。其中,用人單位未依法代扣代繳社會保險費的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
【多項選擇題】社會保險法律責任是指在社會保險實行中,社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果。按責任主體分,主要包括(
A.用人單位責任
B.勞動者責任
C.社會保險經(jīng)辦機構責任
D.工會責任
E.政府責任
【答案·解析】ABC從責任主體來看,社會保險法律責任主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經(jīng)辦機構責任和其他主體責任,不存在工會責任和政府責任。
知識點3:勞動保障監(jiān)察
【單項選擇題】勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察的()。
A,行政性
C.專門性
B.法定性
D.強制性
【答案·解析]B勞動保障監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。其中,行政性強調(diào)勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇,是行使行政權力的具體行政行為;專門性強調(diào)勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關對勞動和社會保險法律、法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查:強制性強調(diào)勞動保障監(jiān)察權代表國家強制力,被監(jiān)察主體不能拒絕。題干所描述的是勞動保障監(jiān)察的法定性。
【多項選擇題】下列選項中,屬于勞動保障監(jiān)察處罰方式的有(
A.警告
C.行政拘留
B.罰款
D.留用察看
E.降級
【答案·解析】AB勞動保障監(jiān)察處罰的方式主要有五種,即責令用人單位整改、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
以上就是【2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習：法律責任與行政執(zhí)法】的全部解答，如果你想要學習更多【經(jīng)濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟師考試頻道！
