2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.勞動法律責(zé)任的形式有(
A.道德責(zé)任
C.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
E.行政責(zé)任
2.下列選項中,屬于由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款的行為有()。
A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的
B.安排女職工從事礦山井下勞動的
C.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的
D.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
E.安排未成年工從事有毒有害勞動的
3.勞動保障監(jiān)察的形式主要有()
A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行的日常巡視檢查
B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解
C.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同
D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
E.通過任何組織和個人舉報,投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
4.從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
A.行政復(fù)議
C.行政仲裁
B.行政訴訟
D.待遇復(fù)查
E.行政制裁
5.下列選項中,不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的有(
A.用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議
B,勞動能力鑒定委員會的行為
C.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
D.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的工傷保險單位繳費費率不服的
E.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
6.人力資源社會保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有(
A.起訴人合法
C.屬于人民法院受案范圍
B.有明確的被告
D.有具體的事實根據(jù)
E.內(nèi)容適當(dāng)
【答案及解析】
1.BCE
勞動法律責(zé)任形式主要有種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。
2.BCDE
用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款:①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的;④安排懷孕個月以上的女職工夜班勞動和延長其工作時間的;⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的;⑥安排女職工在哺乳未滿周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間和安排其夜班勞動的;⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;⑧未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
3.ADE
勞動保障監(jiān)察的形式主要有種，除了選項ADE外，還有審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。
4.ABD
行政仲裁與行政制裁均不屬于解決人力資源和社會保險行政爭議的方式。
5.ABC
人力資源和社會保險行政爭議范圍規(guī)定了人力資源行政爭議范圍和社會保險行政爭議范圍，選項屬于社會保險行政爭議范圍，選項屬于人力資源行政爭議范圍
6.ABCD
行政訴訟提起的條件包括:①起訴人合法;②有明確的被告;③有具體的訴訟請求和事實根據(jù);④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。選項為決定維持具體行政行為的條件。
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