2024年備考中級經(jīng)濟師考試過程中需要對學習的章節(jié)，進行對應(yīng)習題練習，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習題，一起來看練習吧！
知識點1:工資水平
【單項選擇題】下列選項中,關(guān)于大企業(yè)支付高工資的解釋,正確的是(
A.大企業(yè)為員工提供更多的一般培訓
B.大企業(yè)較少使用具有較高依賴性的生產(chǎn)方式
C.對員工的監(jiān)督比較困難,故通過高工資來激勵員工
D.大企業(yè)難以為員工提供多次晉升的機會,只能支付高工資
【答案·解析】C關(guān)于大企業(yè)支付高工資,有不同的解釋:①大企業(yè)已經(jīng)付出了成本,為員工提供更多的特殊培訓機會,因此更有動力去培訓員工,并鼓勵員工與其建立長期的雇傭關(guān)系;②)企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程,而這種生產(chǎn)過程要求員工高度地相互依賴和遵守紀律,高工資被看作是一種補償性的工資差別;③大企業(yè)可以為員工提供一個職業(yè)晉升方面的“工作階梯”員工可以從中得到多層次晉升的機會,同時由于大企業(yè)的規(guī)模較大,導(dǎo)致對員工進行監(jiān)督是十分困難的,只能依靠較高的工資激勵員工,使其達到較高的努力水平;④大企業(yè)生產(chǎn)過程各部分之間的相互依賴性很強,從而崗位空缺的出現(xiàn)對于它們而言成本是很高的,為了降低辭職率和避免職位長期空缺,愿意支付高工資。
多項選擇題】在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素包括()。
A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
B.同工同酬原則
D.勞動者的人力資本
C.企業(yè)的工資支付能力
E.供求關(guān)系
【答案·解析】ABC在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可以歸納為三個方面,分別是勞動者個人及其家庭所需的生活費用、同工同酬原則和企業(yè)的工資支付能力。
知識點2:工資差別
【單項選擇題】各類人員在工資水平上的差異屬于()。
A.工資差別
B.工資歧視
C.工資滲透度
D.工資變動率
【答案·解析】A所謂工資差別,就是各類人員在工資水平上的差異。工資差別是一個適用范圍很廣的概念,我們可以考察不同年齡、性別、文化程度、職業(yè)的勞動者之間的工資差別,也可以考察不同國家或地區(qū)之間的工資差別。
【多項選擇題】下列選項中,屬于補償性工資差別的有(
A.因勞動強度和勞動條件而引起的工資差別
B.因從業(yè)時的不愉快程度而引起的工資差別
C.因職業(yè)穩(wěn)定與工作保障程度而引起的工資差別
D.因責任大小程度而引起的工資差別
E.因從業(yè)能力的難易程度而引起的工資差別
【答案·解析】ABCD補償性工資差別是指在知識和技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當·斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中,有四個是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的,分別是選項ABCD。
知識點3:工資性報酬差別與勞動力市場歧視
【多項選擇題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,下列選項中,屬于勞動力市場歧視來源的有(
A.雇主歧視
B.客戶歧視
D.競爭性歧視
C.統(tǒng)計性歧視
E.非競爭性歧視
【答案·解析】ABCE從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學家們提出了三個可能的勞動力市場歧視來源,分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中,個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。
以上就是【2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習：工資與就業(yè)理論】的全部解答，如果你想要學習更多【經(jīng)濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟師考試頻道！
