2024年備考中級經(jīng)濟師考試過程中需要對學習的章節(jié)，進行對應習題練習，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習題，一起來看練習吧！
知識點1:培訓與開發(fā)工作的組織管理
【單項選擇題】培訓與開發(fā)員工的責任,最終會落在()身上。
A.員工自己
C.人力資源經(jīng)理
B.直線經(jīng)理
D.企業(yè)高層管理人員
【答案·解析】B盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任,但對員
工進行培訓與開發(fā)的責任最終會落在直線經(jīng)理身上。
【多項選擇題】企業(yè)培訓與開發(fā)部門的主要職能包括()。
A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略
B.制定企業(yè)年度培訓與開發(fā)預算
C.幫助和指導員工個人制訂職業(yè)生涯發(fā)展計劃
D.在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習
E.管理好員工培訓與開發(fā)的檔案
【答案·解析】ABCE選項ABCE是企業(yè)培訓與開發(fā)部門的主要職能,除此之外還包括分析各類職位和各級人員的培訓與開發(fā)需要,形成滿足需要的建議和計劃,制訂年度培訓與開發(fā)計劃,確定企業(yè)內(nèi)、外部資源,實施計劃,維護培訓與開發(fā)的場地和設施等。
知識點2:培訓與開發(fā)效果評估
【單項選擇題】下列選項中,不屬于培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法的是(
A.利用知識或技能測驗來評定培訓與開發(fā)的效果
B.設計相關(guān)工作態(tài)度調(diào)查問卷來評定培訓與開發(fā)的效果
C.記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況
D.實地觀察受訓人員的工作情況以評估培訓與開發(fā)的效果
【答案·解析】D評估的具體方法包括培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法和回任工作評估的方法。其中,選項ABC屬于培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法。
【多項選擇題】在培訓與開發(fā)效果的評估中,結(jié)果評估的硬指標包括(
A.質(zhì)量
C.成本
B.產(chǎn)出
D.工作滿意度
E.時間
【答案·解析】ABCE結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類。
知識點3:職業(yè)生涯管理概述
【單項選擇題】下列選項中,關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法,錯誤的是(
A.職業(yè)生涯從狹義來看,是個體在其整個工作生涯中選擇從事工作的一個總的行為過程
B.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯對個人發(fā)展具有積極作用
D.職業(yè)生涯很難滿足員工自我實現(xiàn)的需要
【答案·解析】D組織實施職業(yè)生涯管理對組織和個人的發(fā)展都具有十分重要的意義，其中,職業(yè)生涯管理能夠滿足員工高層次的需求,如尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要等,進而提高員工的工作生活質(zhì)量。
【多項選擇題】職業(yè)生涯管理對組織的重要性包括()。
A.使員工與組織共同發(fā)展
B.為組織培養(yǎng)后備人才
C.增強員工自身的競爭力
D.增強員工對組織的承諾
E.提高個體的工作生活質(zhì)量
【答案·解析】ABD組織實施職業(yè)生涯管理對組織和個人的發(fā)展都具有十分重要的意義。對組織的重要性包括:①使員工與組織共同發(fā)展,以適應組織發(fā)展與變革;②)為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級管理人才和高級技術(shù)人才;③從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比從外部招聘的員工強;④滿足員工的發(fā)展需求,增強員工對組織的承諾,留住員工,特別是優(yōu)秀員工。
知識點4:職業(yè)生涯管理的方法
【單項選擇題】實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員不包括()。
A.人力資源部的專業(yè)人員或具體負責人
B.企業(yè)高層管理人員
C.員工的直接主管領(lǐng)導
D.組織外的專業(yè)指導師或咨詢師
【答案·解析】B實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員主要來自三個方面,分別是選項ACD，不包括企業(yè)高層管理人員。
【多項選擇題】組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。
A.公布空缺職位信息
C.成立潛能評價中心
B.建立職業(yè)生涯信息中心
D.工作輪換
E.實行利潤分享
【答案·解析】ABCD組織層次的職業(yè)生涯管理方法主要包括:①提供職業(yè)生涯信息主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道、建立職業(yè)生涯信息中心;②成立潛能評價中心,常用的方法有評價中心、心理測驗和替換或繼任規(guī)劃;③實施培訓與發(fā)展項目,具體包括工作輪換,利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓,參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會,專門對管理者進行培訓或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設計等。
知識點5:職業(yè)生涯管理效果的評估
【多項選擇題】下列選項中,關(guān)于職業(yè)生涯管理效果評估的說法,正確的有()。
A.職業(yè)生涯管理的效果需要較長時間才能顯現(xiàn)
B.是否達到個人或組織目標及其程度是評估標準之一
C.具體活動的完成情況主要包括員工參加職業(yè)生涯討論會、參加具體培訓課程和員工工作輪換情況等
D.績效指數(shù)強調(diào)離職率降低、曠工率降低、員工士氣提高等指標
E.組織在評估職業(yè)生涯管理效果的時候,需要對各項內(nèi)容進行全面的評價
【答案·解析】ABCD組織職業(yè)生涯管理效果很難在短期內(nèi)顯現(xiàn),組織在評估職業(yè)生涯管理效果時,無須面面俱到,應有所側(cè)重。
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