2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯(cuò)題了，希望對(duì)大家備考有所幫助！
多選題
下列選項(xiàng)中，關(guān)于適用于不同戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.采用防御者戰(zhàn)略，績(jī)效考核方法多角度選擇考核指標(biāo)
B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C.采用探索者戰(zhàn)略，管理者應(yīng)該將考核結(jié)果更多地應(yīng)用于成本的改進(jìn)與控制
D.采用跟隨者戰(zhàn)略，管理者在績(jī)效溝通中可以采用與標(biāo)桿組織進(jìn)行對(duì)照的方式與員工分析績(jī)效現(xiàn)狀
E.差異化戰(zhàn)略的企業(yè)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
【答案】CE
【解析】探索者的考核結(jié)果更多的應(yīng)用于薪酬分配，C項(xiàng)描述的是成本領(lǐng)先;差異化戰(zhàn)略是以行為為導(dǎo)向的，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和探索戰(zhàn)略是以結(jié)果為導(dǎo)向的，E錯(cuò)誤。
多選題
關(guān)于績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是()。
A.績(jī)效監(jiān)控對(duì)于績(jī)效計(jì)劃的順利執(zhí)行起著極其重要的作用
B.績(jī)效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為提高其績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)
C.績(jī)效輔導(dǎo)可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整
D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程
E.績(jī)效監(jiān)控階段，管理者不需要就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流
【答案】AD
【解析】B的表述應(yīng)該是績(jī)效輔導(dǎo)，C的表述應(yīng)該是績(jī)效監(jiān)控，績(jī)效監(jiān)控階段，管理者需要就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流，E錯(cuò)誤。
單選題
關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿可以劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿
B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)描述卓越企業(yè)的業(yè)務(wù)流程提高組織的績(jī)效
C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平
D.六西格瑪管理的核心理念是在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)
【答案】B
【解析】卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念和行為，六西格瑪關(guān)注業(yè)務(wù)流程，B錯(cuò)誤。
多選題
關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，正確的是()。
A.智商測(cè)試也稱為一般認(rèn)知能力測(cè)試
B.廣泛應(yīng)用的兩種人格測(cè)試是MBTI人格測(cè)試和“大五”人格測(cè)試
C.特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力
D.一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱為職業(yè)能力傾向測(cè)試
E.心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試
【答案】ABCE
【解析】特殊認(rèn)知能力測(cè)試又被稱為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試，D錯(cuò)誤。
多選題
下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，正確的是()。
A.一般只能通過(guò)筆試的方式完成
B.對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度
C.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很低
D.它的普遍適用性很高
E.對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試屬于工作樣本測(cè)試
【答案】BE
【解析】知識(shí)測(cè)試一般為筆試，A錯(cuò)誤;工作樣本測(cè)試的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高，C錯(cuò)誤;工作樣本測(cè)試專門針對(duì)特定職位，普遍適用性很低，對(duì)不同職位開發(fā)不同測(cè)試，D錯(cuò)誤。
多選題
績(jī)效管理體系只要滿足()就可以被認(rèn)為是有效的。
A.可靠性
B.敏感性
C.實(shí)用性
D.可接受性
E.準(zhǔn)確性
【答案】ABE
【解析】實(shí)用性指成本要小于收益，但是現(xiàn)實(shí)中這個(gè)是不可控的，所以有時(shí)候前期成本高也有可能，可接受性是指上下級(jí)共同支持，但是現(xiàn)實(shí)下級(jí)往往對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不是很滿意，并不支持，但是績(jī)效考核也要實(shí)施，所以只要滿足了可靠性、準(zhǔn)確性和敏感性就是可以接受的。
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