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2023年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試在即，刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考案例分析題（一）的題目及答案解析，趕緊來(lái)練練手吧！
2022年《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
三、案例分析題
（一）
劉某與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限是2年，2018年1月1日到2019年12月31日，月工資2萬(wàn)。2018年7月1日，公司對(duì)劉某進(jìn)行從2018年7月1日到12月31日的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)9萬(wàn)，約定劉某的服務(wù)期是2019年1月1日至2020年12月31日。自2019年1月1日，按工資調(diào)整正常增長(zhǎng)機(jī)制，公司對(duì)其全部員工工資進(jìn)行調(diào)整，因劉某尚處于服務(wù)期，未對(duì)其調(diào)整。2019年12月31日，劉某主動(dòng)辭職。
81.劉某簽訂的勞動(dòng)合同終止日期是（）。
A.2018年12月31日
B.2020年1月1日
C.2019年12月31日
D.2020年12月31日
【正確答案】D
【答案解析】本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。
82.公司給劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為（）。
A.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償8萬(wàn)元
B.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償4萬(wàn)元
C.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償2萬(wàn)元
D.公司無(wú)需補(bǔ)償
【正確答案】B
【答案解析】本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算）；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
83.如公司以劉某違反培訓(xùn)服務(wù)期約定為由向劉某主張違約金，劉某支付的違約金最高應(yīng)為（）。
A.4.5萬(wàn)
B.9萬(wàn)
C.4萬(wàn)
D.3萬(wàn)
【正確答案】A
【答案解析】本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例中雙方約定的服務(wù)期為2年，培訓(xùn)費(fèi)用為9萬(wàn)元，平均每年分?jǐn)?.5萬(wàn)元。
84.關(guān)于公司2019年1月1日沒(méi)有調(diào)整提高劉某工資行為，說(shuō)法正確的是（）。
A.公司行為合法，工資調(diào)整屬于公司用工自主權(quán)
B.公司行為合法，劉某此前未實(shí)際參加勞動(dòng)
C.公司行為不合法，服務(wù)期內(nèi)，公司應(yīng)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高劉某的工資待遇
D.公司是否合法，無(wú)法確定
【正確答案】C
【答案解析】本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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