2023年度中級經(jīng)濟師考試在即，刷真題是中級經(jīng)濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準備了2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理補考案例分析題（二）的題目及答案解析，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）》補考試題（4.8日）
三、案例分析題
（二）
小張畢業(yè)后進入了一家房地產(chǎn)企業(yè)，在挑選工作崗位時，他主動選擇了賺錢比較快的銷售崗，以此緩解他交房租和日常開銷等生活壓力。如今，小張已入職五年，在銷售崗位上取得了一定成就，還購買了自己的獨立住房。但這時，小張發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)中沒有存在感，尤其是工作中遇到困難時，很少有人主動幫他，同事們平時的聯(lián)誼聚餐也很少邀請他，他懷疑自己是不是要在這家企業(yè)繼續(xù)工作下去。
85.根據(jù)需要層次理論，小張剛開始從事銷售崗是為了滿足（）。
A.歸屬和愛的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.生理的需要
【正確答案】D
【答案解析】本題考查需要層次理論。生理需要指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要，小張?zhí)暨x工作崗位時考慮的是房貸和日常開銷，所以本題選D。
86.在行業(yè)內(nèi)工作了一段時間以后，讓小張感到苦惱的原因，根據(jù)ERG理論是基于（）。
A.成長需要
B.權(quán)力需要
C.關(guān)系需要
D.生存需要
【正確答案】C
【答案解析】本題考查ERG理論。關(guān)系需要指個體維持重要人際關(guān)系的需要，工作幾年后小張發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)中沒有存在感，尤其是工作中遇到困難時，很少有人主動幫他，同事們平時的聯(lián)誼聚餐也很少邀請他，所以本題選C。
87.現(xiàn)階段，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對張某給出（）方面的指導(dǎo)。
A.提升小張的工資
B.給小張升職到更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位
C.給小張進行績效輔導(dǎo)
D.給小張做提升人際關(guān)系的培訓(xùn)
【正確答案】D
【答案解析】本題考查ERG理論。小張現(xiàn)在主要是對人際關(guān)系的需要，所以本題應(yīng)該選D。
88.關(guān)于馬斯洛需要層次理論在管理上應(yīng)用的說法，錯誤的是（）。
A.管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同的人的需要是不同的
B.管理者需要考慮不同員工不同層次的需要，并為不同層次的員工制定相應(yīng)計劃
C.組織滿足低層次員工需要投入效益是遞減的
D.組織滿足高層次員工需要投入效益是遞減的
【正確答案】D
【答案解析】本題考查需要層次理論。需要層次理論認為，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很微弱；但如果著眼于滿足員工更高層次的需要，對員工的激勵就可以使組織績效得到明顯的提高。
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