今年召開的中央農(nóng)村工作會議和全國農(nóng)業(yè)工作會議決定把大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整作為今后一個時期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的主要任務(wù)。為了貫徹兩個會議精神,結(jié)合西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施,按照全國人事廳局長會議關(guān)于改善農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)的要求,人事部、農(nóng)業(yè)部決定進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的評聘工作,加快建設(shè)一支高素質(zhì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍,充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)技術(shù)人員在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和西部大開發(fā)中的作用。
  自1993年開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作以來,已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了三屆,各地各部門對這項工作非常重視,積極認(rèn)真做好各項工作,取得了顯著成效,對激發(fā)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的積極性,促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化發(fā)揮了積極作用。為了繼續(xù)做好2000年的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。
  一、以農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和西部大開發(fā)為契機(jī),大力選拔培養(yǎng)高級農(nóng)業(yè)技術(shù)人才
  農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施,對優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和農(nóng)村區(qū)域布局,實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、東西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,推動社會全面進(jìn)步,維護(hù)國家穩(wěn)定具有十分重要的作用。農(nóng)業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的基礎(chǔ),在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位舉足輕重,而在西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用則更為突出。發(fā)展西部農(nóng)業(yè),關(guān)鍵要發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技和人才的作用。各地要通過開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,制定切實可行的優(yōu)惠政策,通過政策吸引人,依靠事業(yè)留住人,引導(dǎo)農(nóng)業(yè)高層次人才向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)*9線、向基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門流動,向中西部地區(qū)流動。要通過改善當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、選拔的環(huán)境,建立農(nóng)業(yè)高層次人才培養(yǎng)和使用的新機(jī)制。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作,要加大對西部地區(qū)和農(nóng)業(yè)大省的支持,加大對為西部大開發(fā)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的政策傾斜力度。
  二、完善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評審制度
  開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作以來,各地根據(jù)實際情況制定了具體措施和選拔評審辦法,積累了豐富的經(jīng)驗。今年的評審工作馬上就要開始,要在原有工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)改進(jìn)和完善。一是進(jìn)一步拓寬選人視野,加大基層和一線人員的選拔力度,適當(dāng)提高地、縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的比例,在標(biāo)準(zhǔn)、條件的掌握上,不僅要注重論文和獎項,更要注重在推廣工作中的實際業(yè)績。要注意選拔一批中青年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員,有效地帶動本地區(qū)農(nóng)業(yè)推廣領(lǐng)域?qū)W科帶頭人和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)選拔工作。二是堅持公開、公平、公正原則,改進(jìn)和完善選拔評審的程序和辦法,要做好有關(guān)政策的宣傳和解釋工作,接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督,確保農(nóng)業(yè)推廣研究員選拔的客觀公正。三是嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真審核,確保質(zhì)量。不能降低標(biāo)準(zhǔn)條件,搞平衡照顧。對弄虛作假的,一經(jīng)核實,堅決查處。各地各部門要完善配套管理辦法,使選拔評審工作真正成為選賢任能和激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才的重要手段。
  三、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的使用和考核
  農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員是農(nóng)業(yè)系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),代表農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的*6學(xué)術(shù)和技術(shù)水平,各地要按照研究員的工資標(biāo)準(zhǔn)及時兌現(xiàn)相關(guān)待遇。對在基層和農(nóng)業(yè)*9線發(fā)揮重要作用的農(nóng)業(yè)推廣研究員,要積極改善他們的工作和生活條件,解除他們的后顧之憂,使他們安心工作。各地要根據(jù)實際情況,加強(qiáng)對本地區(qū)和本部門農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的考核和聘后管理,制定科學(xué)的崗位職責(zé)和嚴(yán)格的考核制度。要積極探索農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員能上能下、競爭上崗的用人新機(jī)制,逐步建立起人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。
  四、抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的宣傳表彰
  為在全社會形成重視農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的局面,充分調(diào)動廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的積極性,各地可通過各種方式和辦法,對做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員進(jìn)行宣傳和表彰。人事部、農(nóng)業(yè)部將積極組織對做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員進(jìn)行宣傳報道。
  地方各級人事和農(nóng)業(yè)主管部門要從農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際出發(fā),切實加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要把這項工作納入到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體目標(biāo)規(guī)劃,西部地區(qū)要把這項工作納入到西部人才資源開發(fā)的總體規(guī)劃,并作為一項重要措施,抓好落實,各地都要把這項工作作為農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重點,使之成為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系建設(shè)和隊伍建設(shè)的有效手段,成為落實科教興農(nóng)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。
    附件:2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作具體安排
  根據(jù)人事部、農(nóng)業(yè)部《關(guān)于做好2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作的通知》精神,2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評聘工作具體安排如下:
  一、申報人員條件
  2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的評審條件,仍按農(nóng)業(yè)部、人事部《關(guān)于從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的教學(xué)科技人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知》([1993]農(nóng)〈人〉字第52號)的規(guī)定執(zhí)行。凡2000年7月30日前符合申報條件的人員均可申報評審。
  二、上報材料
  1、各地推薦上報人選時,須呈報以下材料:
  (1)省級農(nóng)業(yè)主管廳局推薦報告一份。推薦報告要以書面形式介紹清楚整個推薦過程,并注明推薦人選的排序情況。
 ?。?)2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦確認(rèn)表(見附1)一份。推薦確認(rèn)表按單位類別和專業(yè)填寫,由各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)主管部門和人事(職改)部門共同簽章。
  (3)2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員在崗情況統(tǒng)計表(見附2)二份。表中項目按要求填寫,由各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)主管部門簽章,同級人事(職改)部門審核后上報。
  (4)2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦人選情況一覽表。此次推薦工作仍采取軟盤上報方式,統(tǒng)一采用EXCEL數(shù)據(jù)庫軟件(數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)及要求見附3)。請嚴(yán)格按此結(jié)構(gòu)建立數(shù)據(jù)庫并按要求錄入,同時打印一覽表連同軟盤、材料一并上報。
  2、呈報推薦人選的相關(guān)材料。包括:《評審農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員任職資格推薦表》(打印材料,30份)、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(3份)、《個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)》(打印材料,30份)、學(xué)歷和任職資格證書、聘任證書、成果等證明材料及代表作品復(fù)印件(一套,裝訂成冊),由農(nóng)業(yè)主管部門蓋章確認(rèn)。
  三、推薦程序及有關(guān)要求
  1、推薦程序。2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員的評審?fù)扑]程序仍按《農(nóng)業(yè)部、人事部印發(fā)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員任職資格評審工作實施辦法的通知》([1994]農(nóng)〈人技〉字第4號)的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。
  2、非農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣單位的委托評審問題。非農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員申報農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員,要經(jīng)省級農(nóng)業(yè)系列主管部門牽頭組建的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦委員會推薦,并由各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)主管廳局和人事(職改)部門審核、蓋章后上報。委托評審的人員應(yīng)嚴(yán)格界定為從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員。
  3、為了掌握評審政策、規(guī)范評審程序,保證申報材料的統(tǒng)一規(guī)范和有關(guān)信息資料的有效傳遞,農(nóng)業(yè)部職改辦擬于2000年6月對各省、區(qū)、市農(nóng)業(yè)主管部門從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦工作的人員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的時間、地點另行通知。
  4、各地農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦人選材料的上報時間截止到2000年8月15日,請抓緊做好推薦上報工作,逾期不予受理。
  5、請各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)主管部門推薦1-2名成績突出的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員,并將其先進(jìn)事跡整理成3000字左右的材料,于2000年8月15日前報農(nóng)業(yè)部職改辦。
  各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)主管部門和人事(職改)部門要密切配合,農(nóng)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)各有關(guān)部門也要加強(qiáng)協(xié)作,共同努力,按時完成推薦、上報工作。
  
附件:1、2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦確認(rèn)表(略)
     2、2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員在崗人員情況統(tǒng)計表(略)
     3、2000年農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦人選情況一覽表(略)
     (樣表,含農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員推薦人選情況數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)要求)